1. Методика расчета коэффициента обеспеченности рабочей силой

Коэффициент обеспеченности (К₀) характеризует степень обеспеченности предприятия работниками по сравнению с планом и рассчитывается по формуле

К₀ =К_ф /Ч_пл

где Ч_пл, К_ф - соответственно среднесписочное число работников в плановом и отчетном периоде, чел.

2. Методика расчета показателей выработки

Среднегодовая выработка (В_сг) определяется по формуле

В_сг = ВП / Ч_сг,

где ВП - объем выпущенной продукции, р.; Ч_сг - среднегодовая численность работников, чел.

Среднедневная выработка (В_сд) рассчитывается по формуле

В_сд=ВП/(Ч_сг*Д_р),

где Д_р - количество рабочих дней, дни.

Среднечасовая выработка (В_сч) определяется по формуле.

В_сч = ВП/(Ч_сг*Д_р*С*Ч_с),

где С - количество смен; Ч_с - количество часов работы в смену, ч.

МЕТОДИКА РАСЧЕТОВ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1. Методика расчета индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги

Индексация доходов населения (Д_и) осуществляется по следующей формуле:

Д_и = (Д-И)I_п.ц/100,

где Д - доходы, подлежащие индексации, р.; И - норматив ин­дексации, р.; I_п.ц- индекс потребительских цен, %.

2. Методика расчета планового фонда заработной платы по уровневому нормативному методу

Плановый фонд заработной платы (ФЗП_пл) рассчитывается последующей формуле:

ФЗП_пл = ВП_пл * Н_з.п

где ВП_пл - планируемый объем выпуска продукции по предпри­ятию, р.; Н_з.п- норматив заработной платы.

Н_з.п =

где ФЗП_б - базисный фонд заработной платы, р.; ВП_б - фактиче­ский объем производства продукции в базисном году, р.; ЗП_ср -плановый суммарный прирост средней заработной платы; ∆ПТ -плановый суммарный прирост производительности труда.

3. Методика расчета планового фонда оплаты труда по участку

Плановый фонд оплаты труда по участку (ФЗП_У) рассчитывается по следующей формуле:

ФЗП_у = ФЗД_б* К_б - Э_ч*ЗП^б_ср,

где К_б- планируемый рост объема производства, %; Э_ч - планируемая экономия численности, чел.;

ЗП^б_ср, = ФЗП_б: Ч_сс,

где Ч_сс - среднесписочная численность работников в базисном году, чел.

4. Методика расчета сдельных расценок

Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведен­ной продукции или работы (С_р.и) определяется следующим обра­зом:

С_р.и = Т_с: Н или С_р.и = Т_с * Н_вр,

где Т_с - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р./ч; Н - часовая норма выработки данной продукции; Н_вр - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Косвенная сдельная расценка (С_р._к) определяется следующим образом:

С_р.к = Т_с.к: (Н_р * К),

где Т_с.к - тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, р.; Н_р - часовая норма выработки (производительности) одного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; К - количество обслуживаемых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания.

5. Методика определения общего заработка при косвенно-сдельной системе

Размер общего заработка при косвенно-сдельной системе (З_общ) определяется по формулам

З_общ = Т_в * Ф_р * Н_в или З_общ = Р_i * П_i,

где Т_в - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, пе­реведенного на косвенно-сдельную оплату труда, р.; Ф_р- факти­чески отработанное данным рабочим количество человеко-часов; Н_в - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником объектами (агрега­тами); Р_i - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м объектом, обслуживаемым рабочим, р.; П_i -фактическое количество продукции, произведенное в данном i-м периоде объектом, обслуживаемым рабочим, в соответствующих единицах измерения.