МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)

Факультет управления кафедра социологии и управления

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге

НА ТЕМУ «Дисциплина труда на предприятии»

Выполнила: студентка 2-ого курса

группы 2БУП2 Д/О

факультета управления

Тришина Е.С.

Проверила: к.ф.н., доцент

Сухорукова Н.Ф.

Москва

2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3

1.Глава I Дисциплина труда на предприятии

§1. Понятие и значение дисциплины труда………………………………... 5

§2. Факторы, влияющие на состояние дисциплины труда………………... 8

§3. Дисциплинарная ответственность и ее виды…………………………... 10

§4. Меры дисциплинарного взыскания и поощрение……………………... 12

§5. Пути и методы укрепления дисциплины труда………………………... 15

2.Глава II Программное обеспечение инструментария исследования

§1. Проблема, цель, задачи, объект и предмет исследования…………….. 20

§2. Интерпретация основных понятий исследования……………………... 20

Список использованной литературы…………………………………………... 27

Приложение 1. Анкета………………………………………………………….. 28

Приложение 2. Аннотация……………………………………………………… 32

Приложение 3. Презентация……………………………………………………. 34

Введение

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. 

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

Дисциплину труда на предприятии в своих книгах и пособиях рассматривали такие авторы, как Д.Л.Щур, Л.В.Щур-Труханович, К.В.Сибикеев, В.С.Гусева.

Актуальность данной темы курсового проекта в современный период обусловлена рядом факторов:

1. Научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;

2. В современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;

3. Радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Целью данной курсового проекта, является изучение дисциплины труда на предприятии.

Задачи курсового проекта:

- определить понятие и значение дисциплины труда;

- изучить факторы, влияющие на состояние дисциплины труда;

- изучить дисциплинарную ответственность и ее виды;

- изучить меры дисциплинарного взыскания и поощрения;

- выявить пути и методы укрепления дисциплины труда;

- разработать программное обеспечение инструментария исследования.

Объект исследования – трудовой коллектив предприятия.

Предмет исследования – дисциплина труда на предприятии.