Тема: Решение задач по теме «Трудовые правоотношения»

Необходимое оборудование: Справочно-информационная система «Консультант-Плюс»

Цель: Научиться решать задачи по теме «Трудовые правоотношения».

Вопросы для самоконтроля:

1.Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.

2. Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течении рабочего дня, междудневный перерыв, выходные дни, праздничные дни.

3. Право работника на отпуск, его виды и порядок предоставления.

Ход работы:

Решить задачи по теме : «Трудовой договор»

Нормативный материал:

1. ТК РФ статьи 56-84, 253-256, 266, 273-327;

2. Положение "О целевой контрактной подготовке" от 19.09.95.

3. Постановление Пленума Верховного суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22.12.92. пункты 15а, 22-24, 38.

4. Гражданский кодекс РФ ст. 57-65.

5. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92. введен в действие с 05.12.96.

Задача №1.

Авдеев, работавший в должности прораба Мичуринского кирпичного завода Тамбовской области был уволен с работы 4 января 2005 года в связи с утратой доверия за то, что выдал рабочему Мальцеву справку о том, что тот работал на заводе с 9 июня 1997 года по 28 декабря 1998 года, фактически же Мальцев работал с 9 июля 1997 года. Справка выдана для возбуждения ходатайства о назначении пенсии. Считая увольнение неправильным, Авдеев обратился с жалобой в суд.

Вопросы:Каковы основание и порядок увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия)? Решить дело.

Задача №2

Инженер фирмы Лазикова 6 июня подала заявление об увольнении с 18 июня по собственному желанию. Но 18 июня она подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, указав, что на это место приглашен уже другой работник, уволила ее с 18 июня.

Вопросы:Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?Правильно ли поступила администрация уволив Лазикову?

Задача №3

Старший прораб участка допустил к работе нормировщика Фокина и направил его документы в строительном управление для оформления на работу. При обсуждении кандидатуры на должность нормировщика инспектор отдела кадров высказал сомнение относительно правомерности зачисления Фокина, т.к. он является двоюродным братом прораба. Принимая во внимание эти доводы, главный инженер, временно исполняющий обязанности начальника строительного управления предложил немедленно освободить Фокина от работы. После возвращения начальника строительного управления Фокин обратился к нему с требованием издать приказ о зачислении на работу, выплатить заработную плату, а также уплатить за время вынужденного прогула.

Вопросы:Каковы правовые последствия фактического допуска к работе, если нарушен порядок оформления на работу?Следует ли считать, что с Фокиным заключен трудовой договор?Все ли требования Фокина обоснованы?

Задача №4

При заключении трудового контракта между программистом Сайкиным и руководителем АО "Торговым дом Диана" по просьбе Сайкина в контракте было включено положение, что в случае сокращения штатов работнику будет выплачено выходное пособие в пределах 4-х месячного оклада. В январе 2002 года в приказе о сокращении программиста АО Сайкина было указано о выплате выходного пособия в пределах месячного оклада, а впоследствии оплата возможно в соответствии с действующим законодательством.

Вопросы:

1. Какие компенсации выплачиваются высвобождаемому работнику при сокращении штата в соответствии с законодательством?

2. Можно ли предусмотреть в контракте отличные от законодательства действия? Как должен быть разрешен спор?

Задача №5

Товаровед Иванов, работавший на госпредприятие, был приглашен на работу в концерн. О переходе Иванова в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Иванов освободился от работы ,в концерне заявили, что обстоятельства изменились и они не могут оформить его на работу. Иванов решил возбудить спор.

Вопросы:

1. Какая гарантия установлена при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

2. Какое должно быть вынесено решение по жалобе Иванова?

Задача №6

В проектный институт 20 января сего года был принят на работу инженер Соловьев. 25 января с.г. его предупредили об увольнении как не выдержавшего испытание. Соловьев возражал на том основании, что в приказе о его зачислении ничего не было сказано об испытательном сроке. Администрация освободила его от работы с 25 января без согласия профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Вопросы:

1. Можно ли считать Соловьева принятым на работу с испытательным сроком?

2. Какое решение должно быть принято по жалобе Соловьева?

Задача №7

Мастер сборочного цеха Колев появился на работе в нетрезвом состоянии и не был допущен администрацией к работе в этот день. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Через три месяца после наложенного дисциплинарного взыскания Колев после обеденного перерыва появился в нетрезвом состоянии. Администрация заметила нетрезвое состояние Колева лишь в конце рабочего дня. Было составлено медицинское заключение в присутствии нарколога о состоянии опьянения мастера Колева. Директор завода издал приказ об увольнении Колева по п. 6б статья 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Вопросы:

1. Были ли допущены нарушения со стороны администрации по увольнению Колева по ст. 81 п.6б ТК РФ?

2. Возможно ли увольнение работника за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии?

Задача №8

Шофер автобазы Орлов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Орлову предложили перейти на работу на машину другой марки большей грузоподъемностью, от чего он отказался. Он заявил, что такой перевод возможен только с его согласия. Администрация автобазы издала приказ без его согласия. Орлов решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.

Вопросы:

1.Каковы правила перевода на другую работу? Согласно статье 72.1 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2.Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение? Согласно статье 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей

3.Решите спор. Согласно статье 381 индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Задача №9

По решению общего собрания акционеров АО "Проминвест" о необходимости проверки финансового состояния общества независимой ревизионной комиссией были приглашены три финансовых работника, которых предупредили о временном характере работ. Двое из них были заняты на указанных работах в течение 3-х месяцев. При расчете все эти работники потребовали выплаты им выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим возник спор.

Вопросы:

1.На какой срок принимаются временные работники? Согласно статье 289 временные работники принимаются на срок до двух месяцев

2.Каков порядок увольнения временных работников? Одно из отличий- в порядке оплаты отпусков (выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Временным работникам нужно предоставлять оплачиваемые отпуска или выплачивать компенсацию при увольнении из расчета 3 рабочих дня за месяц работы(ст. 291 ТК РФ).Значит, расчет отпускных будет осуществляться особым образом. Отпуск исчисляется в рабочих днях, оплате подлежат не календарные ,а рабочие дни. Поэтому исчислять средний заработок нужно путем деления фактически начисленной заработной платы не на среднемесячное число календарных дней (29.4) а на кол- во рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило установлено в п.11 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

3.Какое решение должно быть вынесено по данному спору? За не использованный отпуск, собрание акционеров АО «Проминвест» обязаны выплатить компенсацию за выходные пособия. Расчет отпускных будет осуществляться не по календарным дням, а рабочем. Поэтому АО «Проминвест» должны исчислять средний заработок путем деления начисленной заработной платы на количество рабочих дней по 6 дневной рабочей недели.

Задача №10

Директор ТЭС направил письмо на предприятие электросетей с просьбой откомандировать в порядке перевода Сорина для работы старшим инженером в связи с тем, что занимавший эту должность Алешин с 1 марта подал заявление об увольнении. 13 марта Алешин обратился к директору с просьбой не издавать приказ об увольнении, т.к. он погорячился и желает остаться на работе. Директор не возражал против того, чтобы оставить Алешина на работе. Однако присутствующий при рассмотрении вопроса инспектор по кадрам обратил внимание, что приглашенный на должность старшего инженера Сорин получил согласие руководителя своей организации на перевод в ТЭС, уволился по данному основанию и подал документ для оформления приема на работу.

Вопросы:

1. Установлены ли гарантии при приеме на работу лиц ,приглашенных в порядке перевода по согласованию между руководителями обеих организаций?

2. Всегда ли может работник, предупредивший администрацию об увольнении, отозвать заявление до истечении установленного срока предупреждения?

3. Изменилось бы решение, если бы Сорин не получил согласия руководителя своей организации на перевод в ТЭС и уволился по собственному желанию.

Задача №11

Приказом по предприятию от 18 июня по соглашению сторон Ивушкин был принят на работу в должности инженера – организатора БТЗ с двух недельным испытательным сроком. 2 июля этого же года он был уволен как не выдержавший испытательного срока. Считая увольнение несправедливым Ивушкин обратился в суд с иском о восстановление его на работе.

Вопросы:

1. Для чего устанавливается испытательный срок и каков порядок его применения?

2. Правильно ли администрация определила испытательный срок при приеме на работу?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача №12

Приказом по строительному кооперативу уволены по результатам испытания кладовщик Зайкина и инженер Рачков. Оба работника обратились в суд с жалобой, где указали, что свои обязанности выполняли добросовестно, а фактически уволены: Зайкина – в связи с беременностью, а Рачков – из-за неприязненных отношений с начальником участка. Кроме того они не знали, что принимаются на работу с предварительным испытанием. Проверкой по жалобе было установлено, что Зайкина и Рачков действительно допускали ошибки в работе, свидетельствующие о несоответствии полученной работе. В приказах о зачислении на работу каждого из них имеется указание на испытательный срок, и, хотя на приказах они не расписались, с условиями приема на работу, по свидетельству инспектора по кадрам, они были ознакомлены.

Вопросы: Какое решение следует принять.

Задача №13

Инженер Иванов и электрослесарь Чижик приняты на работу на предприятие электросетей с условием о предварительном испытании. По договоренности с ними срок испытания обусловлен в приказе о приеме на работу: Иванову – 3 недели, Чижику – 2 недели. По истечении трех недель начальник отдела кадров, в котором работал инженер Иванов, обратился к директору предприятия с предложением продлить Иванову срок предварительного испытания до одного месяца, т.к. по мнению начальника, установленный первоначальный срок оказался недостаточным для проверки квалификации инженера и, кроме того Иванов целую неделю болел. Чижик на четвертый день предварительного испытания на работу не вышел, а, явившись на следующий день, объяснил причину отсутствия тем, что подыскивал другую работу, т.к. данная работа его не устраивает. По мнению Чижика в период предварительного испытания он вправе уволиться в любое время и поэтому просит немедленно освободить его от работы по собственному желанию.

Вопросы:

1. Каковы сроки предварительного испытания как они исчисляются?

2. Каковы права и обязанности работников ,принятых на работу с условием о предварительном испытании?

3. Как следует записать причину увольнения в трудовую книжку Чижика?

Задача №14

Петрова была принята на работу на малое предприятие на должность воспитателя молодежного общежития с испытательным сроком в один месяц. Через 30 дней Петрова была уволена как не выдержавшая испытательного срока. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением трудового законодательства, Петрова возбудила спор.

Вопросы: Какое решение должно быть принято?

Задача №15

Приказом по фирме от 26 января Ворлова была принята на работу на должность кладовщика с трехнедельным испытательным сроком. До истечении этого срока она была помещена в больницу, где находилась до 16 февраля. Затем листок нетрудоспособности ей был продлен. 6 марта Ворлова вышла на работу и предъявила справку ВКК женской консультации об освобождении ее от тяжелой физической работы до конца беременности. В связи с нетрудоспособностью срок испытания Ворловой был продлен до 13 марта. На основании ст. 71 ТК РФ 10 марта ее уволили с работы как не выдержавшую срока испытания по мотивам, что она допускает ошибки при оформлении документов.

Вопросы: Является ли увольнение Ворловой законным?

Задача №16

Крылов, учащийся технического лицея в августе поступил на работу на должность вахтера общежития лицея. В мае следующего года он был уволен, т.к. на его место на полную ставку был оформлен другой человек. Крылов, считая увольнение незаконным, обратился в суд с просьбой восстановить его на работе и выплатить выходное пособие.

Вопросы:

1. Каков порядок увольнения с работы совместителей?

2. Чем отличается совместительство от совмещения профессий?

3. Правильно ли был уволен Крылов?

Вопросы для самостоятельного изучения:

1. Особенности рабочего времени отдельных категорий работников.(Раздел 12)