Тема 3. Кадри підприємства й продуктивність праці

Завдання 3.1.На виробничій дільниці за планом повинно бути виготовлено 274 тис. од. продукції протягом ріку. Планова норма виробітку робітника - 73 одиниць у зміну, коефіцієнт виконання норми - 1,12. Режим роботи: у підприємства - 0 вихідних протягом тижня, у працівника -2 вихідних дні; тривалість відпустки - 22 днів; кількість святкових днів - 9, планований відсоток невиходів з поважних причин становить 4% від балансу робочого часу. Визначити явочну й облікову чисельність робітників ділянки.

Рішення

1. Явочна чисельність робітників:

де – обсяг продукції;

– норма виробітку працівника;

– коефіцієнт виконання норми.

2. Облікова чисельність робітників:

де – коефіцієнт виходів робітників на роботу.

де – кількість вихідних днів працівника (за рік);

– кількість вихідних днів підприємства (за рік);

– кількість святкових днів (за рік);

– кількість днів відпустки (за рік);

– коефіцієнт невиходів робітників з поважної причини (за рік).

Завдання 3.2. Протягом планового періоду необхідно обробити 5750 комплектів деталей. Нормований час на обробку одного комплекту по токарських роботах становить 8,4 години, по фрезерних роботах – 7,3 годин, плановане вироблення норм з токарських робот - 110%, з фрезерних – 115%. Номінальний річний фонд часу 2090 годин. Планований відсоток невиходів з поважної причини становить 4%. Визначити явочну й облікову чисельність робітників за професіями.

Рішення

1. Явочна чисельність робітників:

де Q – осяг виробництва по кожному виробу;

– час на обробку одного комплекту;

– річний фонд часу.

1. по токарських роботах:

2. по фрезерних роботах:

2. Облікова чисельність робітників:

1. по токарських роботах:

2. по фрезерних роботах:

Завдання 3.3. На підприємстві за рік фактично вироблено 2700 тис. шт. продукції за середньою ціною 32 грн./шт. при чисельності персоналу 970 чол. Визначити відсоток росту продуктивності праці у вартісному вираженні, а також зміну трудомісткості продукції в плановому році, якщо за планом передбачене скорочення чисельності персоналу за рахунок автоматизації виробництва на 3 % і підвищення ціни за рахунок поліпшення якості на 6 %.

Рішення

1. Продуктивність праці (у звітному році):

де Q – обсяг виробництва продукції;

Ц – середня ціна продукції;

ЧП – чисельність персоналу.

2. Продуктивність праці (у плановому році):

3. Продуктивність праці виросла на:

4. Трудомісткість продукції:

Тема 4 заробітна плата

Завдання 4.1. Визначити зарплату кожного члена бригади на основі КТУ, якщо розмір премії колективу бригади становить 26% від тарифної зарплати бригади. Результати розрахунків представити у вигляді таблиці.

Рішення

Таблиця - Вихідні дані до завдання 4.1

ПІБ	Відпра-цьовано годин за місяць	Годинна тарифна ставка, грн.	Тарифна зарплата, грн.	КТУ	Приведена к КТУ зарплата		Розмір премії, грн	Зарплата почасово-преміальна, грн.
					грн.	%
Іванов	149	6,75	1005,75	0,9	905,175	90	261,495	1166,67
Петров	152	6,7	1018,4	0,8	814,72	80	264,784	1079,504
Сидоров	155	6,7	1038,5	1,1	1142,35	110	270,01	1412,36

Завдання 4.2. Слюсар 4-го розряду протягом місяця відробив 20 змін по 6 годин. Він виконав план на 109 %, виготовивши 934 деталей. За кожну одиницю продукції, виготовлену понад план, відрядна розцінка збільшується на 45%. Визначити заробітну плату слюсаря при відрядно-прогресивній системі, якщо годинна тарифна ставка 4-го розряду – 7,24 грн.

Рішення

Заробітну плату слюсаря при відрядно-прогресивній системі можна визначити за формулою:

, грн.,

де – коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки, узятий за шкалою відрядно-прогресивної оплати праці, частка од.;

– відсоток виконання норми виробітку, %;

– вихідна база для нарахування прогресивного заробітку (у %) за виконання норми виробітку.

(грн);

(грн).

Завдання 4.3. Визначити відрядну зарплату бригади робітників, розподілити її між членами бригади відповідно до їх кваліфікації, використовуючи коефіцієнт приробітку. Вихідні дані:

• кількість робітників: 5 чоловік 4-го розряду, 9 чоловік 5-го розряду;

• годинна тарифна ставка: 4-й розряд - 3,24 грн., 5-й розряд - 3,63 грн.;

• комплексна норма виробітку одного працівника – 1,7 м³ у зміну;

• обсяг робіт, виконаний бригадою за місяць – 1,2 тис. м³;

• тривалість зміни – 8 годин;

• кількість відпрацьованих змін – 22.

Рішення

Відрядна зарплата бригади робітників визначається за формулою:

де – відрядна система оплати праці бригади;

– продуктивність праці.

де - годинна тарифна ставка;

– тривалість зміни;

Нсм – норма виробітку одного працівника за зміну.

1. для робітників 4-го розряду:

Заробітна плата для кожного робітника за годину:

2. для робітників 5-го розряду:

Заробітна плата для кожного робітника за годину:

Завдання 4.4. Розрахувати зарплату робітника 4-го розряду при почасово-преміальній системі оплати праці. Кількість відпрацьованих змін - 20, тривалість зміни - 6 годин, денна норма виробітку - 957 деталей. За місяць працівник виготовив 20650 деталей. Годинна тарифна ставка робітника 4-го розряду 7,20 грн. При виконанні місячної норми виробітку виплачується премія в розмірі 19% тарифної заробітної плати й за кожний відсоток перевиконання норми - додатково 1,2%.

Рішення

1. Відсоток перевиконання норми деталей:

2. Заробітна плата робітника:

де – відрядна заробітна плата працівника;

Завдання 4.5. За місяць робітник 4-го розряду виготовил 520деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі - 47 хв. Годинна тарифна ставка робітника 4-го розряду - 7,55 грн. За виконання місячної норми виробітку премія становить 19% і за кожний відсоток перевиконання - додатково 0,9% відрядного заробітку. Розрахувати зарплату при відрядно-преміальній системі, якщо робітник відробив 168 годин.

Рішення

1. Для виготовлення 520 деталей норма часу:

2. Відсоток перевиконання норми часу:

3. Заробітна плата робітника:

де – відрядна заробітна плата працівника;