Контрольні запитання

1. Що таке вартість і ціна робочої сили?

2. Які чинники впливають на зміну вартості робочої сили?

3. Що входить до вартості робочої сили?

4. У чому полягає сутність поняття "доходи населення". Із яких джерел вони формуються?

5. Що таке прожитковий мінімум. Який механізм визначення прожиткового мінімуму?

6. Охарактеризуйте мінімальний споживчий бюджет, його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.

7. Охарактеризуйте заробітну плату як економічну категорію. У чому полягає складність економічного змісту заробітної плати?

8. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

9. Що таке мінімальна заробітна плата?

10. Які основні принципи організації заробітної плати?

11. Хто є суб'єктом організації оплати праці?

12. Назвіть основні елементи організації праці.

13. Як через організацію заробітної плати забезпечується збіг інтересів працівників і роботодавців?

14. Розкрийте сутність тарифної системи.

15. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?

16. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?

17. Які застосовуються доплати й надбавки?

18. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?

19. Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві, в організації? Дайте їх класифікацію.

20. Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?

21. Які види преміювання?

22. У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

23. Як визначається розмір мінімальної заробітної плати?

24. Яка ціль установлення мінімальної заробітної плати?

25. Як здійснюється договірне регулювання заробітної плати?

26. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються угоди?

27. Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, регіональних тарифних угод.

28. У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?

Література: [4; 5; 6; 8 ; 9, 215-239; 10, 232-2561; 11, 323-345;11,489-507]

Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці

Сутність і цілі аудиту в трудовій сфері. Етапи аудиторської перевірки. Аналіз трудових показників. Документація і звітність. Методи збору і аналізу інформації при аудиторський перевірці. Результати аудиторської перевірки. Об’єкт аудиту в трудовій сфері. Організаційно-технологічне направлення в аудиті. Соціально-психологічне направлення в аудиті. Економічне направлення в аудиті. Обробка звітних даних. Ефективність аудиту в трудовій сфері.

Контрольні запитання

1. Назвіть економічні і історичні чинники виникнення аудиту в сфері праці.

2. Назвіть основну ціль аудиту в сфері праці.

3. Які недоліки і переваги використання зовнішніх ревізорів?

4. Які категорій персоналу слід застосовувати для співбесід і опитувань в ході аудиторської перевірки?

5. Які показники можуть бути використані для проведення аудиторської перевірки?

6. Як слід оформлювати результати аудиторської перевірки?

7. Назвіть показники ефективності аудиторської перевірки.

Література: [11, 549-563] Тема 12. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти

Схема функціонування системи соціально-трудових відносин.

Визначення соціального партнерства (трипартизму). Мета та принципи соціального партнерства. Поняття про “спільне благо”. Історичний аспект розвитку соціального партнерства за кордоном і в Україні.

Суб’єкти соціального партнерства. Особлива роль держави як арбітра та роботодавця на ринку праці. Роль спілок роботодавців як виразників інтересів підприємців на ринку праці. Участь профспілок у регулюванні трудових відносин, сприянні зайнятості населення, забезпеченні соціального захисту працівників. Діловий та соціальний юніонізм. Основні стратегії демократизації управління виробництвом.

Порядок ведення тристоронніх переговорів на національному рівні та укладання генеральної угоди. Учасники і порядок проведення тарифних переговорів на галузевому (територіально-галузевому) рівні. Зміст галузевої тарифної угоди та її організаційне значення. Порядок укладання колективних договорів на мікро рівні, їх структура та зміст.

Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою.

Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.