Контрольні запитання

1. Що таке продуктивність праці?

2. У чому сутність моделі "пастки" низької продуктивності?

3. У чому полягає значення підвищення продуктивності?

4. Які показники вимірювання продуктивності праці?

5. Які застосовуються методи вимірювання продуктивності праці?

6. У чому полягає сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці? Які його недоліки?

7. Охарактеризуйте сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці. Які його переваги і недоліки?

8. Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Які його різновиди?

9. Що являють собою фактори продуктивності?

10. Яка існує класифікація факторів продуктивності і продуктивності праці? 11. Як впливає науково-технічний прогрес на підвищення продуктивності праці? 12. Розкрийте організаційно-економічні й соціально-психологічні фактори продуктивності праці.

13. Що таке резерви продуктивності праці?

14. Яка класифікація резервів підвищення продуктивності праці?

15. Як оцінюється вплив резервів на підвищення продуктивності праці?

Література: [6; 8,141-168; 9, 192-214; 10, 85-106 ; 11, 465-488] Тема 10. Політика доходів і оплата праці

Зміст категорій “індивідуальна робоча сила”. Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили.

Споживчий бюджет та його види: фізіологічний, соціальній тощо. Споживчий бюджет, потреби населення і соціально-економічний розвиток.

Вартість життя та її показники. Види доходів, диференціація доходів. Доходи домашніх господарств (сімей). Грошові та натуральні доходи.

Міжнародна класифікація затрат на робочу силу. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки і доплати).

Натуральні виплати (харчування, витрати на житло то що).

Витрати роботодавців на соціальне страхування. Внески на соціальне забезпечення, встановлені законом.

Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога. Витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації, професійну орієнтацію і підбір кадрів. Витрати на соціально-побутове, культурне обслуговування.

Податки на заробітну плату та доходи.

Соціально-економічна сутність заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати і принципи її організації. Джерела формування заробітної плати.

Формування доходів споживання і нагромадження. Взаємозв’язок рівня заробітної плати з рівнем цін, продуктивності, структурою виробництва, доходами і прибутками. Елементи організації заробітної плати. Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми і системи оплати праці.

Почасова форма оплати праці та її системи. Умови її використання. Відрядна форма оплати праці та її системи.

Акордна і колективна (бригадна) системи оплати праці. Умови використання різноманітних систем відрядної форми оплати праці.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схеми посадових окладів.

Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці.

Економічне обґрунтування необхідності преміювання різноманітних категорій працівників.

Показники та умови преміювання керівників організацій. Показники преміювання за розроблення нової продукції і нових технологій. Кількісні та якісні показники преміювання робітників.

Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.

Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального споживчого бюджету. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.

Суть тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Переговори сторін як головний метод тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Регулювання заробітної плати на державному (національному) рівні.

Мінімальна заробітна плата.

Зміст Генеральної тарифної угоди. Необхідність регулювання заробітної плати на галузевому рівні.

Мінімальна заробітна плата на галузевому рівні. Зміст тарифної угоди на галузевому рівні.

Регулювання заробітної плати на регіональному рівні. Предмет переговорів на регіональному рівні. Зміст угоди на регіональному рівні.

Соціально-економічна необхідність тарифно-договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємств. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати як складова частина колективного договору. Мінімальна заробітна плата. Зміст тарифної угоди з регулювання заробітної плати на рівні підприємств.