5. Время отдыха: понятие, виды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха.

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) нерабочие праздничные дни;

г) отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных в неделю, шестидневной – один. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной) оклад.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) работником, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

б) особый характер работы.

в) при ненормированном рабочем дне не менее трёх дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1.участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2.работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3.родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

4.работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5.работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;