Лекция 8 «Трудовое право»

1.Понятие трудового права.

2.Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.

3. Прекращение трудового договора.

4. Рабочее время: понятие, виды, режим.

5. Время отдыха: понятие, виды.

6. Заработная плата.

7. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

8. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

1. Понятие трудового права.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ним отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.

Трудовой договор (Далее, по тексту - ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если не установлен иной срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение ТД.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При получении общего образования по всем формам обучения, кроме очной, ТД могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Гарантии при заключении трудового договора.

1. Необоснованный отказ в заключении ТД запрещен.

2. Не допускается ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

3. Запрещено отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4. Запрещен отказ по приглашению в письменной форме на работу в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. Работодатель по требованию лица, которому отказали в заключении ТД обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.