80. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються

2) впроваджує системи соціального страхування

3) створює фонди охорони праці

4) погоджує призначення уповноваженої особи найманими працівниками з питань охорони праці

5) дбає про особисту безпеку і здоров’я

6) впроваджує позитивний досвід з охорони праці

81. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) проходить у встановленому законодавством порядку періодичні медичні огляди

2) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом

3) надає правовий захист працівникові, право на безпечні умови якого порушені

4) притягує до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці

5) здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва

6) сприяє державним службам зайнятості у підборі легшої роботи працівникові

82. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) видає дозволи на експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки

2) розробляє галузеві програми з охорони праці

3) укладає договір соціального страхування

4) організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством

5) одержує на свою вимогу відомості та матеріали, необхідні для проведення державної експертизи

6) організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками з питань охорони праці

83. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) бере участь у проведенні експертного аналізу та оцінці об’єктів державної експертизи на всіх стадіях її проведення

2) розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства

3) встановлює нормативи і стандарти для засобів виробництва

4) запроваджує пільгові системи оподаткування з питань охорони праці

5) організовує проведення екологічного аудиту

6) безоплатно забезпечує працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці

84. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

1) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці

2) звільняти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці

3) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці і не мають допуску до відповідних робіт

4) одержувати від керівників структурних підрозділів підприємства необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці

5) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці

6) позбавляти працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці, заходів заохочення, передбачених колективним договором

85. В яких випадках проводиться попередня експертиза робочого проекту або робочої документації на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці?

1) будівництво виробничих об’єктів

2) експлуатація організаційної бази, необхідної для проведення медичних оглядів

3) реконструкція інженерних інфраструктур об’єктів соціально-культурного призначення

4) здійснення навчання з охорони праці працівників інших роботодавців

5) формування виробничої бази роботодавця

6) підготовки персоналу, що виконуватиме роботи підвищеної небезпеки

86. В яких випадках роботодавець для провадження господарської діяльності повинен одержати дозвіл Держгірпромнагляду або його територіального органу?

1) для здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки

2) для проведення аудиту охорони праці

3) для проведення навчання працівників з питань охорони праці інших суб’єктів господарської діяльності

4) для здійснення нагляду за дотриманням законодавства з охорони праці

5) для виготовлення і впровадження нових для підприємства технологій

6) для проведення атестації робочих місць за умовами праці

87. Хто затверджує перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат?

1) Верховна Рада Україна

2) роботодавець

3) Кабінет Міністрів України

4) служба охорони праці

5) роботодавець разом з представниками найманих працівників

6) Держгірпромнагляд

88. Хто може ініціювати позачергове проведення атестації робочих місць за умовами праці у разі докорінної зміни умов і характеру праці?

1) народний депутат України

2) працівник

3) громадська організація з питань охорони праці

4) Кабінет Міністрів України

5) власник або уповноважений ним орган

6) виборний орган первинної профспілкової організації

89. Атестація робочих місць передбачає:

1) встановлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці

2) розслідування хронічного професійного захворювання

3) встановлення вини працівника у разі порушення ним законодавства про охорону праці

4) встановлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією

5) медичне обслідування працівника

6) встановлення відповідності працівника виконуваній роботі