25. Принципами державної політики в галузі охорони праці згідно з Законом України «Про охорону праці» є:

1) невтручання держави у здійснення працівниками громадського нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці

2) забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об’єднань громадян, що розв’язують проблеми охорони здоров’я, гігієни та безпеки праці

3) відповідальність за достовірність і повноту аналізу, обґрунтованість висновків державної експертизи

4) фінансування видатків з охорони праці за рахунок страхових внесків

5) використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва

6) надання методичної допомоги роботодавцям та органам місцевого самоврядування з питань охорони праці

26. Вкажіть обов’язки працівника з додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

1) проходити у встановленому порядку попередні медичні огляди

2) брати участь у розробленні положень, інструкцій, інших актів з охорони праці, що діють на підприємстві

3) знати і виконувати правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням

4) здійснювати моніторинг за безпечністю виробничого обладнання

5) знати і виконувати вимоги посадових осіб

6) організовувати проведення аудиту з охорони праці

27. Які питання з охорони праці регулюються колективним договором, угодою?

1) забезпечення працівників житлом

2) види дисциплінарних стягнень за порушення законодавства про охорону праці

3) порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у разі порушення прав на безпечні та здорові умови праці

4) комплексні заходи з досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

5) розмір штрафів за порушення законодавства про охорону праці

6) обсяги та джерела фінансування заходів з охорони праці

28. Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні?

1) Закон України «Про оплату праці»

2) Трудовий кодекс України

3) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Конституція України

6) Закон України «Про відпустки»

29. Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»?

1) правових

2) гуманітарних

3) соціально-економічних

4) економічних

5) технологічних

6) санітарно-медичних

30. Хто залучається до опрацювання проекту нормативно-правового акта з охорони праці, що затверджується роботодавцем?

1) фахівці підрозділів підприємства, до компетенції яких відноситься питання охорони праці

2) представники органів місцевого самоврядування

3) кваліфіковані спеціалісти у галузі охорони праці

4) роботодавець

5) посадові особи державних органів з нагляду за охороною праці

6) усі працівники підприємства

31. З ким узгоджується проект нормативно-правового акта з охорони праці, що затверджується роботодавцем?

1) службою охорони праці

2) юрисконсультом

3) посадовою особою Держгірпромнагляду

4) атестаційною комісією

5) працівниками

6) санітарно-епідеміологічною станцією

32. В яких засобах масової інформації публікується Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці?

1) газеті «Урядовий кур’єр»

2) Відомостях Верховної Ради України

3) Офіційному віснику України

4) журналі «Право України»

5) журналі «Охорона праці»

6) газеті «Голос України»

33. В яких випадках допускається тимчасове припинення чинності державного нормативно-правового акту з охорони праці?

1) за відсутності у даний момент науково-технічних рішень, що забезпечують наявність приладів та устаткування, які задовольняють вимоги нормативно-правового акта з охорони праці

2) виявлення органом державного нагляду за охороною праці невідповідності нормативно-правових актів з охорони праці вимогам чинного законодавства

3) порушення роботодавцем вимог нормативно-правових актів з охорони праці

4) якщо вимоги нового нормативно-правового акта з охорони праці почали діяти, а приведення виробництва, об’єкта або робочого місця до нових вимог ще не закінчено

5) у зв’язку з опрацюванням проекту нового нормативно-правового акту з охорони праці

6) зупинення дії нормативно-правового акту з охорони праці судом

34. Тимчасове припинення чинності державного нормативно-правового акту з охорони праці:

1) застосовується до усіх роботодавців

2) допускається за рішенням органу державного нагляду за охороною праці, який прийняв нормативно-правовий акт з охорони праці

3) допускається лише за попередньою згодою працівників

4) застосовується до конкретного роботодавця

5) допускається з дозволу Верховної Ради України про тимчасове припинення нормативно-правового акту з охорони праці

6) допускається у разі погодження тимчасового припинення нормативно-правового акту з охорони праці з працівниками роботодавця

35. Для яких категорій працівників приймаються інструкції з охорони праці, що є державними міжгалузевими нормативно-правовими актами з охорони праці?

1) персоналу, який провадить вибухові роботи

2) працівників, передбачених Законом України «Про охорону праці»

3) персоналу, який обслуговує вантажопідіймальні машини та ліфти

4) працівників, які обслуговують населення держави

5) персоналу, який провадить дослідницькі роботи

6) працівників, передбачених у спеціальному переліку

36. В яких випадках достроково переглядаються інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?

1) за вказівкою виборного органу професійної спілки, що діє на підприємстві

2) на вимогу більшості працівників, що працюють у роботодавця

3) у разі зміни законодавства України про працю та охорону праці

4) на вимогу двох третин працівників, що працюють у роботодавця

5) за вказівкою суду

6) у разі набуття чинності новими або переглянутими державними нормативно-правовими актами з охорони праці

37. Який нормативно-правовий акт визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності або загибелі застрахованих на виробництві?

1) Закон України «Про оплату праці»

2) Трудовий кодекс України

3) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування охорони праці на підприємстві, в установі, організації»

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

6) Конституція України

38. Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, то:

1) застосовуються норми, передбачені законодавством України

2) спірні положення не застосовуються

3) застосовуються норми міжнародного договору, після розгляду спірного питання Конституційним Судом України

4) застосовуються норми за вибором працівника

5) застосовуються норми, що будуть визнані в подальшому Верховною Радою України

6) застосовуються норми міжнародного договору

39. Хто затверджує санітарні правила та норми?

1) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

3) всеукраїнські об’єднання роботодавців

4) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у галузі охорони здоров’я

5) всеукраїнські профспілкові організації

6) Верховна Рада України

40. Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» погоджує нормативно-правові акти з охорони праці, опрацьовані спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці?

1) організації роботодавців

2) всеукраїнські профспілкові організації

3) органи державного нагляду з охорони праці

4) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

5) працівники

6) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

41. До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці?

1) нормативно-правових договорів

2) судових прецедентів

3) правових звичаїв

4) актів соціального партнерства

5) нормативно-правових актів

6) колективних угод

42. До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу:

1) законодавство про охорону праці не застосовується

2) законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства

3) законодавство про охорону праці застосовується у визначених випадках

4) законодавство про охорону праці застосовується, якщо сторони обумовили це у трудовому договорі

5) законодавство про охорону праці застосовується, якщо таке передбачене у колективному договорі

6) законодавство про охорону праці застосовується з дозволу державних органів

43. Гарантії з охорони праці надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю:

1) членам кооперативів

2) учням

3) орендарям

4) іноземцям

5) працівникам підприємств з іноземними інвестиціями

6) студентам

44. Для реалізації яких конституційних прав прийнято Закон України «Про охорону праці»?

1) права на працю

2) права на заборону примусової праці

3) права на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом

4) права на безпечні і здорові умови праці

5) права на страйк

6) права на соціальний захист

45. В яких нормативно-правових договорах сторони визначають зобов’язання з охорони праці?

1) договорі про відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

2) галузевій угоді

3) КЗпП України

4) угоді сторін

5) колективному договорі

6) Законі України «Про охорону праці»

46. Міжнародним пактом про економічні, соціальні та культурні права (1966 р.) встановлено право на справедливі та сприятливі умови праці, що передбачає:

1) право на страйк

2) заборону примусової праці

3) право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни

4) право на однакову для всіх можливість просування по роботі

5) заборону обов’язкової праці

6) право на свободу асоціацій

47. Вкажіть конвенції Міжнародної організації праці, що прийняті з питань безпеки та гігієни праці.

1) Конвенція № 174 про запобігання великим промисловим аваріям

2) Конвенція № 175 про роботу на умовах неповного робочого часу

3) Конвенція № 179 про найм та працевлаштування моряків

4) Конвенція № 180 про робочий час моряків і склад суднового екіпажу

5) Конвенція № 176 про безпеку та гігієну праці на шахтах

6) Конвенція № 177 про надомну працю

48. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлюють міжнародні стандарти охорони праці жінок?

1) Загальна декларація прав людини

2) Конвенція про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду

3) Міжнародний пакт про економічні, соціальні т культурні права

4) Європейська соціальна хартія (переглянута)

5) Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації за гендерною ознакою

6) Конвенція про нічну працю жінок у промисловості (переглянута)

49. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлюють міжнародні стандарти охорони праці неповнолітніх працівників?

1) Конвенція про права дитини

2) Конвенція про медичний огляд дітей і підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці у промисловості

3) Міжнародний пакт про економічні, соціальні т культурні права

4) Європейська соціальна хартія (переглянута)

5) Європейський пакт прав дитини

6) Конвенція про заборону та негайні дії щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці

50. Які конвенції Міжнародної організації праці встановлює міжнародні стандарти, визначаючи заходи з безпеки та гігієни праці як на національному рівні, так і на рівні підприємства?

1) Конвенція про служби гігієни праці

2) Конвенція про запобігання великим промисловим аваріям

3) Конвенція про безпеку та гігієну та виробниче середовище

4) Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для працівників чоловіків і жінок: працівники із сімейними обов’язками

5) Конвенція про служби охорони здоров’я

6) Конвенція про забезпечення машин захисними пристроями

1. Протягом дії трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за _____ міс., письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

2. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - _____ годин на тиждень.

3. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 15 до 16 років - _____ години на тиждень.

4. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, що є учнями віком від 14 до 15 років і які працюють у період канікул, - _____ години на тиждень.

5. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як _____ годин на тиждень.

6. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарних днів.

7. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарних днів.

8. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарний день.

9. Щорічна додаткова відпустка за роботу із важкими таі шкідливими умовами праці тривалістю до _____ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

10. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів - _____ календарних днів.

11. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - _____ календарних днів, починаючи з дня пологів.

12. На підставі медичного висновку та у разі народження двох і більше дітей чи у разі ускладнення пологів жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - _____ календарних днів, починаючи з дня пологів.

13. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю _____ календарних днів.

14. Забезпечення газованою солоною водою робітників гарячого цеху має провадитися з розрахунку _____ - _____ л. на людину за зміну.

15. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком _____ л. за зміну.

16. Сумарна вага вантажу, який переміщується жінками з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати _____ кг.

17. Сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги жінками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати _____ кг.

18. До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до _____ років не допускаються.

19. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше _____ робочого часу.

20. За період простою, що виник у наслідок відмови працівника від дорученої роботи, оскільки створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя, за працівником зберігається:

1) мінімальна заробітна плата

2) заробітна плата, яка не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого розряду

3) середній заробіток

4) доплата до попереднього заробітку

5) заробітна плата, що є пропорційною виконаним роботам

6) заробітна плата у розмірі, встановленому колективним договором

21. Назвіть умови, за яких працівник може бути звільнений у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі.

1) якщо працівник тимчасово непрацездатний

2) якщо працівник тривалий час (більше 4 місяців) хворіє

3) якщо особа є інвалідом

4) якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню даної роботи

5) якщо особа не досягнула встановленого законодавством віку

6) якщо працівник був відсутній на роботі у зв’язку з перебуванням на лікуванні

22. В якому розмірі виплачується вихідна допомога у разі звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці?

1) не менше двомісячного заробітку

2) місячного заробітку

3) двомісячного заробітку

4) не менше тримісячного заробітку

5) не менше місячного заробітку

6) шестимісячного заробітку

23. Умови виплати працівникові грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, якщо його робота має роз’їзний характер, передбачаються:

1) інструкцією з охорони праці

2) правилами трудового розпорядку

3) колективним договором

4) посадовою інструкцією

5) договором про надання послуг

6) генеральною угодою

24. В яких випадках для працевлаштування законодавець вимагає наявність висновку психофізіологічної експертизи?

1) для працевлаштування неповнолітніх осіб

2) для виконання робіт підвищеної небезпеки

3) для виконання робіт, що потребують професійного добору

4) для виконання робіт з шкідливими умовами праці

5) для працевлаштування вагітних жінок

6) для працевлаштування інвалідів

25. Під час укладання трудового договору роботодавець інформує працівника про:

1) підстави звільнення працівника

2) суб’єктів, що розглядають індивідуальні трудові спори

3) умови соціального забезпечення працівника

4) можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров’я працівника

5) умови звільнення працівника

6) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто

26. За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи?

1) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля

2) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури

3) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою

4) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці

5) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника

6) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця

27. Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?

1) трудовий колектив

2) представник профспілки, членом якої є працівник

3) працівник, який відмовився від виконання роботи

4) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася

5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

6) керівник бригади

28. У разі зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається:

1) доплата за простій, що виник не з вини працівника

2) заробітна плата у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки (посадового окладу) працівника

3) місце роботи

4) заробіток

5) інше місце праці

6) середній заробіток

29. Переведення працівника на легшу роботу є правомірним, якщо:

1) легша робота надається відповідно до медичного висновку

2) переведення здійснюється лише за згодою працівника

3) легша робота надана за результатами розслідування нещасного випадку

4) легша робота надана на вимогу працівника

5) легша робота надана на вимогу державної інспекції праці

6) легша робота надана на вимогу профспілки, членом якої є працівникові

30. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує договору підряду

2) не додержується умов регіональної угоди з питань охорони праці

3) не виконує законодавства про охорону праці

4) не додержується умов колективного договору з питань охорони праці

5) не виконує зобов’язань, передбачених договором про проведення аудиту з охорони праці

6) не додержується умов галузевої угоди з питань охорони праці

31. Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) переважне право прийняття на роботу

2) скорочення тривалості робочого часу

3) переважне право переведення на іншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору

5) оплату праці у підвищеному розмірі

6) переважне право на залишення на роботі

32. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:

1) лікувально-профілактичного харчування

2) газованої солоної води

3) санаторно-курортної путівки

4) засобів колективного захисту

5) навчальних матеріалів

6) молока

33. Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору

2) зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами

3) зайняті на роботах з навчання охороні праці

4) зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час

6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва

34. На яких роботах забороняється застосування праці жінок?

1) на роботах із шкідливими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що виконуються у надурочний час

4) на роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) на роботах з санітарного обслуговування

35. До яких робіт забороняється залучати вагітних жінок?

1) робіт, що виконуються на умовах строкового трудового договору

2) робіт у вихідні дні

3) робіт, що виконуються на умовах скороченого робочого часу

4) робіт з договірними умовами праці

5) робіт у нічний час

6) робіт, що виконуються за сумісництвом

36. До яких робіт забороняється залучати жінок, що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років, без їх згоди?

1) робіт, що виконуються позмінно

2) робіт у позаурочний час

3) надурочних робіт

4) робіт, що виконуються за сумісництвом

5) робіт, що виконуються у відрядженні

6) понаднормових робіт

37. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і підлягають оплаті?

1) перерва для відпочинку і харчування

2) перерва для обігрівання

3) обідня перерва

4) перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва між змінами

38. Перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через _____ год. тривалістю не менше _____ хв. кожна.

39. Вкажіть вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх осіб.

1) з досягнення повноліття

2) з п’ятнадцяти років за згодою одного із батьків

3) малолітніх осіб з чотирнадцяти років за згодою державної інспекції праці

4) з двадцять одного року

5) з вісімнадцяти років

6) учнів загальноосвітніх шкіл з чотирнадцяти років за згодою одного із батьків

40. Вкажіть роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років?

1) на роботах із важкими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що потребують одночасного виконання

4) на роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де запроваджена спеціалізація

6) на роботах з побутового обслуговування

41. За яких умов допускається залучення інвалідів до надурочних робіт?

1) за їх згодою

2) за умови, що це не суперечить рекомендаціям комісії з питань охорони праці

3) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медичного огляду

4) за згодою профспілкової організації, членом якої є працівник

5) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії

6) за згодою служби охорони праці

42. У разі переведення працівника за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток працівника:

1) на весь час, передбачений медичним висновком

2) протягом двох тижнів з дня переведення

3) протягом двох місяців з дня переведення

4) протягом двох років з дня переведення

5) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством

6) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи

43. Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:

1) ведення колективних переговорів

2) працю

3) заробітну плату

4) страйк

5) здорові та безпечні умови праці

6) пільги та компенсації

44. Працівники за роботу у важких і шкідливих умовах праці мають право на:

1) безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

2) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

3) працю

4) одержання житла

5) дострокове звільнення

6) обрання уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

45. Які працівники забезпечуються засобами індивідуального захисту?

1) особи віком до 21 року

2) працівники, що працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) працівники, що працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі

4) працівники, що працюють на роботах з несприятливими метеорологічними умовами

5) працівники, що працюють на роботах, на які здійснюється попередній відбір

6) жінки, що мають дітей віком до 14 років

46. Працівникам та їх представникам забезпечується доступ до інформації та документації з питань охорони праці, що містять:

1) результати атестації робочих місць

2) результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків

3) відомості про кількість працівників

4) відомості про професійні захворювання конкретних працівників

5) відомості про заробітну плату працівників

6) відомості про утворення добровільних об’єднань громадян з охорони праці

47. Згідно з Законом України «Про охорону праці» під час роботи працівники мають право на:

1) встановлення оплати праці у підвищеному розмірі

2) забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами

3) забезпечення газованою солоною водою

4) відповідність умов праці на робочому місці вимогам законодавства

5) відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я

6) забезпечення засобами індивідуального захисту

48. Які з наведених тверджень щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту відповідають чинному законодавству?

1) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з власної ініціативи за наявності поважних причин звільнення

2) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

3) засоби придбані працівником, який одержав грошову компенсацію за них, не повертаються роботодавцеві

4) засоби повертаються працівником у разі його переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для якої видані засоби індивідуального захисту не передбачені нормами

5) засоби повертаються працівником по закінченні строків їх носіння замість одержуваних нових засобів

6) зношені засоби не повертаються

49. Згідно з Генеральною угодою на 2010-2012 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4, _____ та _____ відсотків тарифної ставки (окладу).

50. Згідно з Генеральною угодою на 2010-2012 роки за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 16, _____ та _____ відсотків тарифної ставки (окладу).

51. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці?

1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці

2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці

3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я

4) усі працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

5) роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди

6) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці

1. За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _____ днів з моменту закінчення розслідування.

2. На підприємстві з кількістю працюючих _____ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

3. На підприємстві з кількістю працюючих менше _____ осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

4. На підприємстві з кількістю працюючих менше _____ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

5. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до _____ р.

6. Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на _____ р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

7. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше _____ відсотка від суми реалізованої продукції.

8. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше _____ відсотка від фонду оплати праці.

9. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу _____ р.

10. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на _____ р. проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки.

11. Посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично (один раз на _____ р.) проходять навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки.

12. Комісія з перевірки знань з питань охорони праці, що створюється на підприємстві, вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше _____ осіб.

13. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом _____ м. повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

14. Термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці становить не менше _____ р.

15. Посадові особи підприємств, де стався нещасний випадок із смертельним наслідком, повинні протягом _____ пройти позачергове навчання і перевірку знань з питань охорони праці, якщо комісією з розслідування встановлено факт порушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

1) трьох днів

2) п’яти днів

3) тижня

4) п’ятнадцяти днів

5) місяця

6) року

16. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на _____ міс. на роботах з підвищеною небезпекою.

17. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на _____ міс. для усіх робіт, крім робіт з підвищеною небезпекою.

18. Для виконання робіт з підвищеною небезпекою позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на _____ календарних днів.

19. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт (крім робіт з підвищеною небезпекою) - понад _____ днів.

20. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом _____ днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

21. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти дублювання протягом не менше _____ змін.

22. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше _____ - _____ змін.

23. Роботодавець може звільнити від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше _____ років.

24. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше _____ змін.

25. Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом _____ з використанням засобів зв’язку екстрене повідомлення за встановленою формою.

1) години

2) доби

3) тижня

4) двох тижнів

5) місяця

6) року

26. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов’язана визначити, чи пов’язаний цей випадок з виробництвом, протягом _____ діб.

27. Роботодавець повинен розглянути і затвердити примірники актів з розслідування нещасних випадків протягом _____ після одержання матеріалів, підготовлених комісією з розслідування нещасного випадку за підсумками її роботи.

1) доби

2) трьох днів

3) п’яти днів

4) семи днів

5) десяти днів

6) тижня

28. Примірник актів та матеріалів розслідування нещасного випадку підлягають зберіганню на підприємстві протягом _____ років.

29. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік протягом _____ після надходження заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку, коли він стався).

1) години

2) доби

3) тижня

4) двох тижнів

5) місяця

6) року

30. Спеціальному розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, які сталися одночасно з _____ і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров’я.

31. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло _____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держгірпромнагляду.

32. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого травмовано _____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держгірпромнагляду.

33. Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться протягом _____ робочих днів.

34. Розслідування випадку професійного захворювання проводиться протягом _____ робочих днів після надходження повідомлення за встановленою формою.

35. Роботодавець зобов’язаний у _____ - денний строк після закінчення розслідування причин професійного захворювання розглянути його матеріали та видати наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

36. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло _____ і більше осіб.

37. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано _____ і більше осіб.

38. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло до _____.

39. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано від  _____  до  _____  осіб.

40. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об’єкта, що створило загрозу для життя і здоров’я працівників цеху, дільниці підприємства з чисельністю працюючих _____ чоловік і більше.

41. Комісія зобов’язана протягом _____ робочих днів розслідувати обставини і причини аварії та скласти акт за встановленою формою.

42. Строк дії дозволів на початок виконання роботи підвищеної небезпеки становить _____ роки.

43. Строк дії дозволів на продовження експлуатації об’єкта підвищеної небезпеки становить _____ років.

44. Строк дії дозволів на здійснення навчання з питань охорони праці становить _____ років.

45. Працівники, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці:

1) один раз на півроку

2) щороку

3) два рази на рік

4) три рази на рік

5) чотири рази на рік

6) один раз на два роки

46. В яких випадках атестація робочих місць за умовами праці проводиться позачергово?

1) зміни власника підприємства, установи, організації

2) реорганізації підприємства, установи, організації

3) докорінної зміни умов і характеру праці

4) прийняття нового колективного договору

5) внесення змін у чинний колективний договір

6) переведення працівника на інше робоче місце

47. Комісія з питань охорони праці підприємства створюється:

1) якщо це передбачено у колективному договорі

2) за рішенням роботодавця, погодженого з профспілкою

3) за приписом посадової особи державного органу з нагляду за охороною праці

4) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації

5) за рішенням найманих працівників підприємства

6) якщо це передбачено домовленістю сторін трудового договору

48. Хто може скасувати припис спеціаліста служби з охорони праці?

1) профспілка

2) уповноважена особа найманими працівниками з охорони праці

3) працівник

4) роботодавець

5) комісія з питань охорони праці підприємства

6) трудовий колектив

49. Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства?

1) обов’язковий

2) рекомендаційний

3) досудовий

4) адміністративний

5) проектний

6) істотний

50. Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду роботодавець зобов’язаний:

1) притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності

2) розірвати трудовий договір з працівником

3) відсторонити працівника від роботи

4) притягнути працівника до матеріальної відповідальності

5) змінити умови праці

6) звільнити працівника

51. Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці?

1) комісії з питань охорони праці підприємства

2) державному інспектору

3) трудовому колективу

4) службі охорони праці

5) роботодавцю

6) профспілковій організації

52. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню?

1) групові нещасні випадки

2) нещасні випадки із смертельними наслідками

3) нещасні випадки з гострими захворюваннями інфекційного характеру

4) хронічні професійні захворювання

5) нещасні випадки, які сталися з військовослужбовцями

6) нещасні випадки, які сталися з працівником іншого роботодавця

53. Хто входить до складу комісії з питань охорони праці підприємства?

1) позаштатний державний інспектор з охорони праці

2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці

3) представники профспілки

4) служба охорони праці

5) рада трудового колективу

6) державні інспектори праці

54. З чиєї ініціативи проводиться позачерговий медичний огляд працівника?

1) служби охорони праці

2) Держгірпромнагляду

3) роботодавця

4) державної інспекції праці

5) працівника

6) профспілкової організації

55. Роботодавці, крім тих, що фінансуються з державного чи місцевого бюджету, сплачують витрати на охорону праці у розмірі:

1) не менше 0,25% фонду охорони праці підприємства

2) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції

3) не менше 2% від штрафних санкцій за порушення законодавства про охорону праці

4) не менше 3% від місцевого бюджету

5) не менше 0,01% державного бюджету

6) не менше 0,2% від фонду оплати праці

56. З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці як під час прийняття на роботу, так і в процесі роботи?

1) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

2) трудового законодавства

3) проходження медичного огляду

4) правил поведінки у разі виникнення аварії

5) проведення експертизи умов праці

6) правил поведінки у разі виникнення хронічного професійного захворювання

57. Усі особи молодше _____ р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення _____ р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

58. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

2) накладати штрафні санкції за порушення законодавства про охорону праці

3) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці

4) зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працюючих

5) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу з охорони праці

6) ліквідувати підприємство у разі порушення законодавства про охорону праці

59. Коли допускається ліквідація служби охорони праці?

1) у разі реорганізації підприємства

2) у разі скрутного економічного становища підприємства

3) у разі ліквідації підприємства

4) у разі припинення використання найманої праці фізичною особою

5) у разі переходу на нові технології, які не передбачають використання об’єктів підвищеної небезпеки

6) у разі відмови у видачі дозволу з питань охорони праці

60. Які працівники зобов’язанні проходити обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»?

1) жінки

2) працівники, що зайняті на важких роботах

3) інваліди

4) усі працівники

5) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) лише керівні працівники

61. Хто з перелічених працівників щороку проходить за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці?

1) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою

2) особи віком до 21 року

3) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі

4) усі працівники

5) юрисконсульти

6) керівники підприємства

62. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань:

1) процедури оскарження неправомірних дій роботодавця

2) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

3) порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають у результаті порушення законодавства про охорону праці

4) правил поведінки працівника

5) представництва інтересів найманих працівників на локальному рівні правового регулювання

6) правил поведінки у разі виникнення аварії

63. З яких джерел здійснюється фінансування виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням?

1) фонду охорони праці

2) коштів роботодавця

3) коштів працівників

4) фонду оплати праці

5) державного бюджету

6) місцевого бюджету

64. Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді?

1) для виконання робіт підвищеної небезпеки

2) для експлуатації об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки

3) для проведення аудиту з охорони праці

4) для здійснення нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці

5) для виконання робіт, де є потреба у професійному доборі

6) для виконання наперед не передбачуваних робіт з охорони праці

65. Хто вживає заходів до скасування державної реєстрації підприємства у випадку неодержання роботодавцем дозволу з виконання робіт підвищеної небезпеки і за умови, якщо протягом місяця від часу виявлення вказаних недоліків роботодавець не провів належних заходів з їх усунення?

1) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

2) служба охорони праці

3) місцевий орган виконавчої влади

4) орган місцевого самоврядування

5) профспілкова організація

6) роботодавець

66. У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються:

1) безпосереднім керівником працівника

2) комісією з питань охорони праці

3) органами представництва найманих працівників

4) посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці

5) профспілковою організацією

6) службою охорони праці

67. Кого інформують органи державного управління охороною праці про реалізацію державної політики з охорони праці, про виконання своїх рішень щодо охорони життя та здоров’я працівників?

1) роботодавців

2) органи державного управління з охорони праці

3) органи прокуратури

4) суд

5) населення України

6) працівників

68. Хто входить у склад комісії з питань охорони праці?

1) посадова особа Держгірпромнагляду

2) представник органу місцевого самоврядування

3) спеціаліст з безпеки та гігієни праці

4) уповноважена особа Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

5) уповноважена особа найманих працівників з питань охорони праці

6) представник органів місцевого самоврядування

69. Які фактори враховує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, встановлюючи знижки при розрахунку розміру страхового внеску для конкретного підприємства?

1) неналежний стан охорони праці, що виник у результаті неправомірної поведінки працівників

2) високий рівень травматизму внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

3) досягнення належного стану охорони праці внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

4) високий рівень професійної захворюваності внаслідок не вжиття роботодавцем відповідних профілактичних заходів

5) відсутність травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

6) своєчасність сплати страхових внесків за попередній період

70. Які заходи економічного стимулювання охорони праці можуть застосовуватися до роботодавців?

1) надбавки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

2) притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

3) звільнення від сплати страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

4) заходи заохочення за активну участь у підвищенні рівня безпеки та поліпшення умов праці, передбаченні колективним договором

5) накладення догани за відмову виконувати приписи органів державної влади у разі виявлення ними порушень законодавства про охорону праці

6) знижки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

71. Хто здійснює санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу під час проведення атестації робочих місць за умовами праці?

1) роботодавець

2) санітарні лабораторії підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства охорони здоров’я

3) виборний орган профспілкової організації на підприємстві

4) лабораторії територіальних санітарно-епідеміологічних станцій

5) органи Держгірпромнагляду

6) медико-соціальні експертні комісії

72. Кого зобов’язаний поінформувати роботодавець про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення?

1) спеціаліста служби охорони праці

2) осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці

3) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

4) службу охорони праці

5) керівника структурного підрозділу

6) представника працівника

73. При розрахунку розміру страхового внеску для конкретного підприємства Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:

1) відсутність травматизму

2) належний стан охорони праці

3) високий рівень травматизму

4) неналежний стан охорони праці

5) наявність значної кількості працівників у роботодавця

6) відсутність професійних захворювань

74. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

1) позаплановий

2) щоквартальний

3) контрольний

4) виробничий

5) внутрішній

6) первинний

75. Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?

1) чергові

2) попередні

3) позапланові

4) термінові

5) періодичні

6) позачергові

76. Під час прийняття на роботу і в процесі роботи працівники проходять інструктаж (навчання) з питань:

1) подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

2) правила поведінки з організації робочого місця

3) правила поведінки у разі виникненні аварій

4) надання доступної інформації з охорони праці

5) з питань правового захисту трудових прав

6) профспілкове навчання

77. Які категорії працівників зобов’язані проходити обов’язкові періодичні медичні огляди?

1) всі працівники

2) уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці

3) працівники, які поєднують навчання з виробництвом

4) працівники на роботах, де є потреба у професійному доборі

5) працівники, що є сумісниками

6) працівники, зайняті на важких роботах

78. Якими повноваженнями наділені спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень законодавства з охорони праці?

1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

2) надсилати уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці подання про притягнення працівника до юридичної відповідальності

3) забезпечувати пропорційну участь працівників у вирішенні питань гігієни праці

4) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичних оглядів

5) здійснювати соціальний захист працівників

6) забезпечувати координацію діяльності органів державної влади

79. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) встановлює оплату праці у підвищеному розмірі

2) створює відповідні служби, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці

3) призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці

4) створює комісію з питань охорони праці, що забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці

5) розробляє за участю сторін галузевої угоди і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці

6) надає легшу роботу працівникові, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує такої