Рецензия на курсовую работу / курсовой проект

Студента(ки)

Самбур Н.В.

Группа

ДМУ-301

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Гендерные и возрастные особенности лидерства

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема дипломной работы представляется актуальной, так как в сегодняшних условиях успех и процветание компании во многом зависит от лидера, а исследование социальных аспектов лидерства дает возможность использовать такие данные для привлечения эффективных руководителей.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются теоретические аспекты гендерных и возрастных особенностей лидерства. Во второй главе анализируется гендерные и возрастные особенности персонала в конкретной компании.

Работа в большей степени теоретическая.

К недостаткам работы можно отнести отсутствие статистических данных.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.

Студента(ки)

Марданова Б.

Группа

ДМУ-301

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Особенности управления персоналом в транснациональном бизнесе.

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема дипломной работы являяется актуальной, так как управлять человеческими ресурсами в условиях широкого разнообразия существующих подходов в управлении персоналом, да ещё с учетом различий в национальных, институциональных, законодательных и организационных контекстах достаточно сложно. Исследование таких вопросов может помочь в эффективном выстраивании системы управления персоналом в таких компаниях.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются теоретические аспекты найма, отбора, системы компенсаций, построения карьеры в транснациональных компаниях. Во второй главе анализирует особенности управления персоналом в одной из транснациональной компаний.

В работе содержатся интересные статистические данные.

К недостаткам работы можно отнести в большей степени описательную практическую часть.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.