Рецензия на курсовую работу / курсовой проект

Студента(ки)

Юневич Е.В.

Группа

ДММ-303

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Гендерные особенности привлечения персонала

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

При приеме на работу особое внимание в наше время уделяется половозрастным различиям новых работников. К сожалению, многие работодатели дискриминируют работников по гендерным признакам, что приводит к нестабильной работе производства и неполному или некачественному заполнению существующих вакансий. Исследование этих особенностей и определяет актуальность темы курсовой работы.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются теоретические аспекты гендерных особенностей привлечения персонала. Во второй главе анализируется особенности найма персонала с учетом гендерных особенностей.

Работа достаточно интересная.

К недостаткам работы можно отнести отсутствие статистических данных, в практической части больше внимания уделено в целом найму персонала.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.

Студента(ки)

Кочегуры А.

Группа

ДММ-302

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Анализ зарубежного опыта подготовки госслужащих

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема курсовой работы является актуальной, потому что в настоящее время подготовке государственных служащих уделяют все больше внимания, так как подготовка профессиональных кадров в государственной службе – залог стабильного будущего страны.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются особенности подготовки госслужащих в странах ЕС. Во второй главе анализируется особенности подготовки госслужащих в Великобритании.

Работа достаточно интересная.

К недостаткам работы можно отнести отсутствие статистических данных.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.