Рецензия на курсовую работу / курсовой проект

Студента(ки)

Хотулева В.В.

Группа

ДММ-302

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Роль персонала в процессе реорганизации

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Организации сливаются в холдинги, преобразовываются в акционерные общества, меняют форму собственности. Значимость проблем управления персоналом при проведении организационных изменений и их недостаточная проработка с позиции формирования целостной системы управления и учета специфики реорганизационных мероприятий обуславливает актуальность темы.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом в условиях реорганизации. Во второй главе анализируется роль управления персоналом в процессе слияния и реорганизации.

Автор в своей работе использовал разностороннюю информацию.

К недостаткам работы можно отнести отсутствие анализа, недостаточно полная практическая часть.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.

Студента(ки)

Гассиевой Д.Р.

Группа

ДМЕ-301

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Роль персонала в реорганизации бизнеса

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема курсовой работы является актуальной, так как управление персоналом при реорганизации бизнеса и их недостаточная проработка с позиции формирования целостной системы управления и учета специфики реорганизационных мероприятий обуславливает актуальность темы.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом в условиях реорганизации бизнеса. Во второй главе анализируется роль управления персоналом в процессе реорганизации.

Работа в большей степени теоретическая .

К недостаткам работы можно отнести отсутствие анализа, недостаточно полная практическая часть.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.