Рецензия на курсовую работу / курсовой проект

Студента(ки)

Горячева А.А.

Группа

ДММ-301

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Льготы и условно-материальные компенсации в организации

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема курсовой работы является актуальной, так как эффективная система мотивации персонала в организации позволяет решить ряд проблем, связанных с привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников и влияет на деятельность организации в целом. Работа полная и содержательная. Интересная и развернутая практическая часть.

Данная работа состоит их двух глав. В первой главе рассматриваются основные виды льгот и формы организации системы льгот. Во второй главе рассматривается система льгот на основе конкретной компании и рекомендации по реформированию системы льгот в ней.

Курсовая работа раскрыта полно как в теоретической, так и в практической части.

ОЦЕНКА КР / КП

отлично

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.

Студента(ки)

Петровой А.М.

Группа

ДММ-303

Специальность / направление

Менеджмент организации

Специализация

Институт

ИМ

Форма обучения

очная

Тема КР/КП

Роль персонала в реорганизации бизнес-процессов

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

Ученая степень, звание

К.Э.Н.

кафедра

УЧР

(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы недостатки работы)

Тема курсовой работы является актуальной, так как при изучении кадровых процессов в организации, находящейся в условиях кризиса, принято выделять такие основные задачи, как определение развития прогрессивности системы управления персоналом; явлений, замедляющих успешное развитие предприятия; оценки адаптивных возможностей коллектива и его готовности к изменениям.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе автором рассматриваются основные проблемы в системе управления человеческими ресурсами, являющиеся следствием рыночной несостоятельности предприятия, особенности управления персоналом в условиях кризисной ситуации.

Во второй главе анализируется система управления персоналом на примере конкретного предприятии

В теме полно раскрыты антикризисные мероприятия. К недостаткам работы можно отнести слабо освещенную практическую часть.

ОЦЕНКА КР / КП

Научный руководитель

Иванова-Швец Л.Н.

подпись

Ф.И.О.

Дата

« 29 »

декабря

2007

г.