Тема 3.2 Персонал организации
Понятие трудовых ресурсов.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.
Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.
Производительность труда ее методы ее измерения
Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
Нормы труда.
Вопрос 1. Понятие трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
лица моложе трудоспособного возраста (в данное время – от рождения до 15 лет включительно);
лица трудоспособного возраста (в РБ это женщины от 16 до55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Республике Беларусь это женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
В зависимости от способности к труду различают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и трудоспособное население нетрудоспособного возраста (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:
население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда, I и II группы и не работающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
работающих лиц пенсионного возраста;
работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки дол 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.
Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Следует различать такие понятия как «кадры», «персонал» предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсов каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли.
Вопрос 2. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия – определяется за каждый календарный день отчетного периода. В списочную численность работников предприятия включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников предприятия определяется на основании ежедневного учета численности работников. В списочном составе работников предприятия учитываются лица, фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, в служебных командировках, в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком, не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей и т.п.). Работник, занятый на предприятии на две, полторы ставки (оформленный как внутренний совместитель) или менее чем на одну ставку, учитывается в списочной численности как один человек. Списочная численность работников за каждый календарный день определяется по данным табельного учета всех явок т неявок на работу по формуле:
Явочная численность – определяется в соответствии с числом работником, явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной на число неявок. Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.
Помимо рассмотренных показателей, характеризующих численность работников на определенное число отчетного периода, рассчитываются следующие показатели численности работников за период:
списочная численность работников в среднем за период (месяц, квартал, полугодие, год или любой период с начала года);
среднесписочная численность работников;
средняя явочная численность работников;
средняя численность фактически работающих.
Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день, исключая тех работников, для которых этот был последний день работы.
Списочная численность работников в среднем за квартал, полугодие, год или за любой период с начала года определяется путем суммирования списочной численности в среднем за все месяцы периода и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, т.е. по формуле средней арифметической.
Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. Рассчитывается по аналогии со списочной численностью работников в среднем за период. Однако при этом из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников:
находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком;
не явившиеся на работу по причине временной нетрудоспособности или ухода за больными;
обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по личной инициативе.
Средняя явочная численность работников определяется суммированием численности работников за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде:
Средняя численность фактически работающих определяется суммированием численности фактически работающих за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде.
Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателя относятся:
оборот по приему – определяется общим числом принятых работников;
оборот по увольнению – определяется общим числом уволенных работников;
общий оборот кадров – общее количество принятых и уволенных работников.
Интенсивность движения работников характеризуют следующие относительные показатели:
коэффициент общего оборота – отношение общего числа принятых и уволенных за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за период:
коэффициент оборот по приему – отношение общего числа принятых за отчетный период работников списочной численности работников в среднем за период:
коэффициент оборота по выбытию – отношение общего числа уволенных за отчетный период работников списочной численности работников в среднем за период:
коэффициент текучести кадров – отношение величины численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к списочной численности работников в среднем за этот период:
