Вариант 5

1. С помощью локального метода устанавливаются:

а) минимум гарантий трудовых прав работников;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) графики отпусков;

г) режим рабочего времени.

2. К обязательным локальным нормативным актам, применяемых в организациях, относятся:

а) Штатное расписание;

б) Коллективный договор;

в) Трудовой договор;

г) График отпусков;

д) Конвенции Международной организации труда.

3. Работодателем может быть:

а) юридическое лицо,

б) физическое лицо

в) индивидуальный предприниматель

г) общественные объединения;

д) профсоюзные организации;

е) филиалы и представительства;

ж) все ответы верны.

4. Лица, участвующие в коллективных переговорах:

а) освобождаются от основной работы без сохранения заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

б) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

в) продолжают трудовую деятельность на условиях совмещения;

г) освобождаются от основной работы до окончания коллективных переговоров.

5. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

6. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

б) главному бухгалтеру предприятия;

в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

г) лицу, избранному на должность.

7. Кто пользуется правом преимущественного оставления на работе при сокращении штата организации?

а) лица, предпенсионного возраста;

б) работники, имеющие на иждивении 2 и более человек;

в) молодые специалисты;

г) работники с более высокой квалификацией.

8. Переработка при ненормированном рабочем дне:

а) оплачивается как сверхурочная работа;

б) компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) не компенсируется.

9. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

а) любому работнику по его письменному заявлению;

б) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

в) работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа;

г) участникам Великой Отечественной войны;

д) несовершеннолетним работникам;

е) работающим инвалидам;

ж) беременным женщинам;

з) работающим пенсионерам по возрасту.

10. К мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, относится:

а) строгий выговор;

б) штраф;

в) выговор;

г) уменьшение размера должностного оклада;

д) увольнение по соответствующим основаниям;

е) предупреждение;

ж) замечание;

з) строгое замечание;

и) очень строгое замечание.

Вариант 6

1. К особенной части Трудового права относятся:

а) институт рабочего времени и времени отдыха;

б) нормы раздела 1 Трудового колекса РФ «Общие положения»;

в) институт дисциплины труда;

г) положения Конституции РФ по вопросам труда;

д) институт охраны труда;

е) раздел 2 Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство в сфере труда»;

ж) институт материальной ответственности сторон трудового договора.

2. К локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, относятся:

а) графики отпусков;

б) Указы Президента РФ;

в) должностные инструкции;

г) Инструкции, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития РФ;

д) Приказы и распоряжения руководителя организации;

е) Положения о порядке работы с персональными данными работников.

3. Юридический факт в сфере труда – это:

а) процесс выполнения работником своей трудовой функции;

б) основание возникновения гражданско-правовых отношений;

в) основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений;

г) трудовой договор;

д) приказ об увольнении работника.

4. Коллективный договор разрабатывается:

а) работодателем в одностороннем порядке;

б) объединениями работодателей при участии представителей работников;

в) представителями работников и работодателей в процессе коллективных переговоров;

г) общим собранием работников.

5. Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, пособие по безработице начисляется:

а) с первого дня признания его безработным;

б) со следующего дня после признания безработным;

в) по истечении 10 дней после признания его безработным;

г) с первого числа месяца, следующего за тем, в котором его признали безработным.

6. Какой из перечисленных документов не должен предъявлять гражданин при трудоустройстве:

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

в) трудовую книжку;

г) документ, удостоверяющий личность.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:

а) ликвидации организации;

б) истечения срочного трудового договора;

в) не допускается вообще.

8. Использовать отпуск в удобное для себя время имеют право:

а) любые категории работников;

б) беременные женщины;

в) лица, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;

г) несовершеннолетние работники.

9. Сведения о дисциплинарных взысканиях:

а) заносятся в трудовую книжку;

б) не заносятся в трудовую книжку;

в) не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

10. Несчастный случай подлежит расследованию, если он произошел

а) в течение рабочего времени на территории работодателя;

б) во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;

в) при осуществлении действий, совершаемых в интересах работодателя;

г) при следовании к месту служебной командировки;

д) во время установленного перерыва в течение рабочего дня;

е) при выполнении работы в выходные дни.