I. Тестовые задания Вариант 1

1. Трудовое право – это:

а) осознанная необходимость;

б) возможность работника реализовать свои способности к труду;

в) разновидность отрасли права;

г) совокупность отраслей права.

2. К источникам трудового права следует относить:

а) обычаи делового оборота и деловые обыкновения;

б) акты высших судебных органов РФ по вопросам применения трудового законодательства;

в) результаты правотворческой деятельности компетентных органов с целью регулирования правоотношений в сфере труда;

г) любые нормативные акты, регулирующие все виды правоотношений;

д) трудовые договоры.

3. Трудовые отношения – это отношения, установленные между:

а) коллективом и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении коллективом условий труда;

б) работниками;

в) работодателями;

г) работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

4. Социальное партнерство – это:

а) правоотношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора

б) правоотношения между представителями работодателя и общественными организациями

в) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

г) система взаимоотношений между представителями работников и государством в лице социальных учреждений по вопросам социального обеспечения нетрудоспособных граждан.

5. Коллективный договор – это:

а) нормативный правовой акт, принимаемый федеральным органом исполнительной власти, по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

б) правовой акт, заключенный между общественными организациями и объединениями работодателей, направленный на регулирование социально-трудовых отношений;

в) соглашение между работником и работодателем, заключенное с целью установления норм, связанных с социальным обеспечением работника;

г) правовой акт, заключенный между работниками и работодателем, в лице их представителей, с целью урегулирования социально-трудовых отношений в организации.

6. Кто из ниже перечисленных граждан не будет считаться занятым по законодательству Российской Федерации:

а) гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;

б) лицо, выполняющее работы по договору гражданско-правового характера;

в) лицо, занятое на общественных работах;

г) лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу.

7. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:

а) будущий работник – студент очного отделения вуза;

б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;

в) работница имеет малолетних детей и часто «находится на больничном»;

г) деятельность связана с работой за границей;

д) если будущий работник направляется для прохождения альтернативной гражданской службы;

8. Временный перевод без согласия работника возможен:

а) при несчастном случае на производстве, на срок до двух месяцев;

б) при переводе на работу более низкой квалификации;

в) в случае простоя, вызванного производственной аварией;

г) для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года.

9. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?

а) за 2 месяца;

б) за 2 недели;

в) за 3 недели;

г) за 3 дня.

10. К видам рабочего времени по действующему законодательству относится:

а) работа в вечернее время;

б) удлиненное рабочее время;

в) работа в ночное время;

г) нормальное рабочее время;

д) сокращенное рабочее время;

е) неполное рабочее время;

ж) сверхурочная работа;

з) короткий рабочий день;

и) ненормированный рабочий день.