Вариант 7

ЗАДАЧА №1

Вальщик леса Сидоров после 3-летней работы в леспромхозе подал заявление в соответствии с графиком отпусков о предоставлении ему 28-дневного основного отпуска и предусмотренного коллективным договором дополнительного отпуска той же продолжительности за непрерывный 3-летний стаж работы. Администрация предоставила ему 28-дневный ежегодный основной отпуск, а в дополнительном отказала, ссылаясь на то, что ежегодно он допускал прогулы без уважительных причин, за которые на него налагались дисциплинарные взыскания.

Не допущены ли в данном случае нарушения со стороны администрации? Если допущены, то какие?

ЗАДАЧА №2

Администрация обратилась в профсоюзный комитет узла связи за разрешением на привлечение к сверхурочным работам группы рабочих и служащих для выполнения непредвиденных работ, связанных с ремонтом линий связи, поврежденных во время наводнения. При обсуждении заявления в профсоюзном комитете выяснилось, что администрация намерена привлечь к сверхурочным работам следующих работников:

• совмещающих работу с учебой в школе рабочей молодежи в дни, свободные от занятий в школе;

• матерей, имеющих детей в возрасте от 1 года до 12 лет;

• молодых рабочих в возрасте от 17 до 20 лет;

• инвалида 3-й группы, которому по заключению ВТЭК разрешается работа в облегченных условиях с неполным рабочим днем;

• техника, пользующегося правом на доп. отпуск за ненормированный раб/день.

1. В каких случаях и в каком порядке допускается применение сверхурочных работ?

2. Какова роль ПК при применении сверхурочных работ?

3. Вправе ли администрация, по условиям задачи, привлечь работников к сверхурочным работам?

Вариант 8

ЗАДАЧА №1

Директор автотранспортного предприятия пассажирских перевозок в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных регулярных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3 часа. Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратилась с жалобой на действия директора к правовому инспектору труда.

1. Правомерны ли действия директора автопредприятия?

2. Если имеются нарушения, то в чем они конкретно выражаются?

3. Допускается ли разделение рабочего дня на части для водителей автотранспорта?

ЗАДАЧА №2

Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

1. Правильно ли уволен Росин?

2. Восстановит ли его суд на работе?

Вариант 9

ЗАДАЧА №1

Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.

1. Какова продолжительность временной работы?

2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?

ЗАДАЧА №2

Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация в каждую смену обязывает его являться на работу за 30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок, за что ему не оплачивают.

Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

1. Правильно ли поступил директор?

2. Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем?

3. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день?

4. Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, за работу в выходные и праздничные дни)?