Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МЕТОДИЧКА ДО КУРСОВОЇ РОБОТИ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
1.37 Mб
Скачать

Тема 8: Форми і системи оплати праці на підприємстві та їх удосконалення.

Вихідні дані:

Таблиця 8.1 Склад працівників підприємства

Посада

Кількість, чол

Системи оплати праці

Керівник

1

Погодинно-преміальна

Бухгалтер

1

Погодинна

Робітник

5

- основний

3

Відрядно-преміальна

1

Відрядно-прогресивна

- допоміжний

1

Непряма погодинна

Таблиця 8.2 Вихідні показники для розрахунку фонду заробітної плати

№п/п

Показник

Варіант

1

2

3

Годинна тарифна ставка робітника І розряду

6,09

6,09

6,09

Плановий фонд часу на місяць, дн

22

20

24

Тривалість робочої зміни

8

8

8

Фактично відпрацьований час, дн керівником

20

20

22

бухгалтером

22

15

24

допоміжним робітником

18

20

24

Місячний посадовий оклад керівника, грн

5500

3500

3800

Місячний посадовий оклад бухгалтера, % від окладу керівника

80

70

80

Виручка від реалізації продукції за місяці, тис.грн

за планом

1300

1000

600

фактично

1350

1100

700

Розряд основних робітників: першого

2

3

5

другого

4

2

3

третього

6

4

2

четвертого

1

2

4

Розряд допоміжного робітника

3

3

3

Норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

2

3,5

0,5

Кількість фактично виготовленої продукції, шт.

Першим робітником

90

65

428

Другим робітником

110

60

390

Третім робітником

120

72

380

Годинна норма виробітку четвертого робітника, од

2

1

6

Кількість фактично виготовленої продукції четвертим робітником, шт.

360

197

1200

Коефіцієнт підвищення розцінки

1,5

2

2

Преміальні доплати:

керівник

2% за кожен відсоток перевиконання плану реалізації

робітники

10% за виконання плану, 1,5% за кожен відсоток перевиконання плану

Таблиця 8.3 Тарифна сітка для розрахунку тарифних ставок

Розряд робітника

1

2

3

4

5

6

Тарифний коефіцієнт

1

1,12

1,25

1,39

1,54

1,7

Завдання:

  1. Визначити заробітну плату працівників підприємства відповідно до встановленої на підприємстві системи оплати праці.

  2. Визначити фонд оплати праці по підприємству в цілому

  3. Середньомісячну заробітну плату одного працівника та одного робітника підприємства