Основы трудового права

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, кот. возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей умений и навыков физических лиц в процессе функционирования хозяйствующих субъектов.

Метод: императивный (примерно половина и возможно больше) и диспозитивный

Принципы:

1. Свобода труда – каждый свободно может распоряжаться своей способностью к труду

2. Защита от безработицы и трудоустройство

3. обеспечение прав работника на безопасные усл. труда

4. Равенство прав и возможностей работника

5. Обеспечение права работников на объединения, прежде всего профсоюзы

6. Сочетание гос-венного и договорного трудовых отношений

7. Социальное партнёрство

8. Обязательность возмещение вреда причинённого работнику в связи с исп. им трудовых обязанностей

9. Право на обязательное социальное страхование

Цели трудового законодательства:

1. Установление гос-венных гарантий трудовых прав и свобод человека

2. Создание благоприятных усл. труда

3. Защита прав и интересов работников и работодателей

Система трудового права:

1. Общая – устанавливает компенсации сторон соц. партнёрства, опр. границы их полномочий, прав обязанностей и ответственности, закрепляют процедурные вопросы согласования, подписания и изменения коллективно-договорных актов в сфере социального партнёрства

2. Особенная часть – регулирует положения отдельных участников трудовых правоотношений с учётом их возраста, наличия у них обязанностей по воспитанию детей, региональной и отраслевой принадлежности

Субъекты трудовых отношений:

1. Работник – физическое лицо (с 16 лет)

2. Работодатель – физическое (индивидуальный предприниматель + нотариусы + адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также нигде не зарегистрированное физ. лицо, кот. вступает в трудовые отношения с работником с целью личного обслуживания и помощи поведения домашнего хозяйства) или юридическое лицо (организация)

Источники трудового права:

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс

3. Подзаконные

4. Законы субъектов РФ

5. Специфические источники трудового права

• Локальные нормативные акты – не явл. правовыми, но явл. нормативными (правила внутреннего распорядка). Данные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзом. Нормы, кот. ухудшают положения работника не принимаются

• Коллективный договор – заключается конкретно в организации и действует только между работников и работодателей данной организации

• Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соотв. с кот.:

• работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ии

• обеспечить усл. труда, предусмотренные трудовым законодательством

• Своевременно и в полном размере выплачивать зарплату

• Работник обязуется:

• Лично выполнять свои трудовые ф-ии

• Выполнять правила внутреннего распорядка

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Коллективные договоры, соглашения, не могут содержать усл., ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Если такие усл. включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они же подлежат применению.

Договоры бывают:

1. Срочные (на опр. срок), явл. более выгодными для работодателя

2. Бессрочные (без срока)

Социальное партнёрство

Социальное партнёрство – это сис-ма взаимоотношений между работниками, работодателями или органами гос. власти и местного самоупр. Эта сис-ма напр. на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в трудовых отношениях.

Соглашение – это НПА, оно может быть:

1. Отраслевым

2. Территориальным

Прекращение трудового договора

Основания:

1. По соглашению сторон

2. Истечение срока трудового договора (только для срочных)

3. Расторжение трудового работника по инициативе работника

4. Расторжение по инициативе работодателя

5. Обстоятельства независящие от сторон

6. И т.д.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (или увольнение), осуществляется по статье 81 ТК РФ:

1. Ликвидация организации – полное прекращение Д. орг

2. Сокращение численности (штата)

3. Несоотв. работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

• Состояния здоровья

• Недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией