Функции Менеджмента.

Планирование.

- это процесс формирования йелей организации и путей достижения этих целей.

Для того чтобы планирование выполнило свою функцию необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Где фирма находится сей час ?

- необходимо оценить современное состояние фирмы(наличие квалифицированных кадров; финансовый потенциал; современное оборудование и т.д.).

2. В каком направлении фирма желает двигаться и куда конкретно намерена придти ?

3. С какими препятствиями может встретиться фирма в планируемом периоде и как их обойти или преодолеть ?

Эффективное планирование.

э кономическое планирование должно быть:

1. Гибким т.е. перессмотр планов не должен быть затруднительным.

2. Альтернативным т.е. должно быть построенным на базе альтернативных прогнозов. Рассматривается как правило 3 пргноза:

- оптимистический;

- писиместический;

- средний.

в соответствии с каждым прогнозом строится свой план и в зависимости от сложившейся ситуации пользуются тем или иным планом.

П ример 5-летнего плана:

Постоянная корректировка планов.

Индикативное планирование (рекомендательное).

Государство опираясь на прогнозы учёных объявляет некоторые направления народного хозяйства приоритетными и рекомендует их организациям, а для того чтобы эти рекомендации были более действенными их подкрепляют различными льготами (долгосрочные кредиты, низкие ставки по кредитам, освобождение от некоторых налогов и т.д.).

Стратегическое планирование.

Заключается в:

1. Определение главных целей в деятельности фирмы;

2. Определение намеченных конечных результатов;

3. Разработке новых возможностей фирмы.

Цель стратегического планирования:

Дать комплексное, научное обоснование проблем с которыми может столкнуться фирма в планируемом периоде и на этой основе разработать систему мероприятий напраленных на достижение целей организации.

В основу при разработке стратегических планов закладывается:

1. Анализ перспектив развития фирмы задача которого состоит в выяснении тенденций и факторов влияющих на развитие соответствующих тенденций.

2 . Анализ позиций в конкурентной борьбе в задаче которого определить место фирмы среди конкурентов, а также выяснить на сколько будет конкурентноспособна продукция фирмы, если фирма будет следовать оптимальным стратегиям во всех видах деятельности.

3. Выбор стратегии на основе анализа перспектив развития фирмы.

4. Анализ направлений диверсификаций, выбор новых наиболее перспективных видов деятельности.

Диверсификация - переход на выпуск совершенно новой продукции.

Текущее планирование.

- заключается в определени промежуточных целей на пути достижения стратегических целей и задач. Осуществляется путём детальной разработки средств и способов решения задач, использования ресурсов, внедрения новых технологий.

Основными звеньями текущего планирования являются - календарные планы производства, которые составляются, как правило, на 1 год по каждому отдельному подразделению (НИОКР, снабжение, основное производство, маркетинг и.т.д.) и соединяется в единый план организации.

Оперативные планы.

- реализуются через систему бюджетов или финансовых планов, которые составляются обычно на 1 год или более короткий период времени по каждому отдельному подразделению, а затем соединяются в единый бюджет или финансовый план фирмы.

План работы организации на .....год.

Цель:__________

З адачи:

_

Организация

Организация делятся на:

а) взаимоотношение полномочии - связь между высшим руководством и низовым уровнем управления.

б) деление организации на подразделения в соответствии с целями и задачами (бухгалтерия, производство).

Структура управления

Организация - это процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе на достижение цели организации.

Все работники управленческого аппарата делятся на две группы:

а) (Л) линейные руководители – осуществляют вертикальное управление и выполняют такие функции как организация, мотивация, принятие управленческих решении, контроль. Работают непосредственно с людьми (Л).

(Л)-линейные руководители.

Структура:

б) (С) Специалисты – выполняют горизонтальное управление и выполняют такие функции как планирование, анализ, учет, работают с документацией.

Структура: гл. бух, гл. экономист, гл. инженер и т.д.

Энергетик цеха, механик цеха, технолог цеха и т.д. все равны по субординации.

Линейная структура управления – характеризуется непосредственным воздействием руководителем на управляющее звено по всем функциям управления, линейный руководитель единолично отвечает за работу подчиненных звеньев, ему подчинены руководители и исполнители ниже стоящих подразделении, а он подчинен выше стоящему начальнику.

Достоинства структуры:

сохраняется принцип единоначалия (у каждого работника и коллектива один руководитель)

Недостатки:

отсутствие специалистов

Функциональная структура управления

При функциональной структуре управления общее руководство осуществляется линейным руководителем через руководителей функциональных органов, при этом руководители специализируются по отдельным управленческим функциям.

Достоинства:

Ведется грамотное, квалифицированное управление

Недостатки:

Нарушается принцип единоначалия.

Линейно функциональная структура управления.

Л инейно функциональная структура управления - состоит в том, что линейные руководители осуществляют свою деятельность на принципе единочалья, в то же время используются знания специалистов.

Схема линейно - функциональное управление

Достоинства:

1. Повышение прижимание качественных решении

2. Сохраняется принцип единоначалья

Недостатки:

1.Долог путь от принятия решения специалистами до линейных руководителей низового уровня

2.Специалисты не несут ответственности за результаты своих разработок

3.Возможно разбухания штата

Программно -целевое управление

Ориентируется на достижение конкретного конечного результата в решение определенной проблемы в заранее установленные сроки. Основным этапом программно-целевого управления ЦПУ, является формирования цели программы, для достижения которой необходимо решить комплекс задач. МЦ-микроцели, ПЦ-подцели.

Заключение

При поиске путей совершенствования управления рекомендуется использовать методы творческого мышления (например, выдвижения целей и отбора вариантов).

Стили управления

1.Автократический (директивный) стиль управления:

Характеризуется максимальной централизации власти в руках руководителя. Для новых коллективов, или низкой инициативой, и критических ситуациях. «Я выполнил»

2. Демократический стиль (коллегиальный):

Характеризуется тем, что руководитель демократ действует как координатор управленческих задач, играет активную направляющую и вдохновляющую роль в коллективе. «Мы выполнили»

3.Либеральный стиль управления (попустительский)

Характеризуется тем, что руководитель либерал не принимает активное участие в производственной деятельности подчиненных. Не делает задачи и т.д. «Они сделали», применим в творческих коллективах, искусства, для проявления личности и итога.