Седьмой вариант.

1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на него.

При приеме на работу в адвокатское бюро «Штерн и К» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

2. Решите задачи.

Задача № 1. Табакова, 42 лет, была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, однако в течение 12 месяцев не была трудоустроена. Служба занятости по истечении этого периода перестала выплачивать пособие. В течение следующих шести месяцев Табаковой так и не удалось найти работу, и она потребовала возобновить выплату пособия. Однако служба занятости отказала ей в этом. Табакова обратилась к юристу за разъяснениями.

Какой ответ должен дать юрист?

Задача № 2. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

Составьте исковое заявление от имени Шатовой.

3. Укажите правильный вариант ответа.

1. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязаны вступить в коллективные переговоры в течении:

а) 5 календарных дней;

б) 7 календарных дней;

в) 3 календарных дней.

2. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более:

а) 1 года;

б) 2 лет;

в) 3 лет.

3. Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее:

а) 11 календарных дней;

б) 12 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

4. По общему правилу испытательный срок не может превышать:

а) 2 месяцев;

б) 4 месяцев;

в) 3 месяцев.