Сформулируйте решение суда.

3. Укажите правильный вариант ответа.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям закон относит:

а) отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении работника на прежней работе;

б) не своевременное получение работником трудовой книжки в связи с нахождением на больничном;

в) незаконный простой.

2. График сменности утверждается работодателем:

а) по согласованию с представительным органом работников;

б) с согласия представительного органа работников;

в) самостоятельно работодателем;

г) с учетом мнения представительного органа работников.

3. Правосубъектность работодателя - юридического лица возникает

а) с момента государственной регистрации;

б) с даты постановки на учет в пенсионном фонде РФ;

в) с момента принятия учредителями решения о создании организации.

Вариантов ответов: 3

4. У гражданина как субъекта трудового права трудовая правосубъектность

а) включает волевой критерий;

б) не зависит от его воли;

в) включает только возрастной критерий.

Вариантов ответов: 3

Шестой вариант.

1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем».

Определите, какой режим рабочего времени является оптимальным для следующих работников:

• механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на дорогах;

• водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку;

• менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в уполномоченных органах паспортно-визовой документации;

• оператор котельной.

Составьте проект трудового договора с любым из указанных работников на Ваш выбор.

2. Решите задачи.

Задача № 1. Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом.

После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров?

Задача № 2. В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач Бюджетного учреждения здравоохранения (БУЗ) «Областная больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.

Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

3. Укажите правильный вариант ответа.

1. К локальным нормативным правовым актам относятся

а) Федеральные законы;

б) Постановления правительства;

в) коллективные договоры.

Вариантов ответов: 3

2. Нормы трудового права не распространяются на:

а) военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы;

б) сезонных и временных работников;

в) работников религиозных организаций.

Вариантов ответов: 3

3. Для России рекомендации Международной организации труда носят характер:

а) обязательный;

б) рекомендательный;

в) необязательный.

Вариантов ответов: 3

4. Решения Конституционного суда по жалобам о нарушениях конституционных трудовых прав граждан источниками трудового права

а) являются;

б) не являются;

в) являются в зависимости от круга решаемых вопросов.