Четвертый вариант.

1. Выполните проблемное задание и дайте на него развернутый ответ.

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию-конкурента с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

2. Решите задачи.

Задача № 1. Токарь Шубин, придя утром на работу, увидел, что в результате ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно поработать на соседнем станке, практически не пострадавшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шубина будет простой, и он ничего не заработает за этот день.

Как должен поступить Шубин? Какие требования охраны труда должны быть выполнены в данной ситуации?

Задача № 2. М. работала в УСЗН ВАО в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. Приказом № 127 от 02.08.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2011 г. утверждено новое штатное расписание. Должность специалиста 1 категории выведена из него. М. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется ее подпись, от предложенной ей должности специалиста по соц. работе в ПУСО «Восточное Измайлово» отказалась. В связи с отказом М. от перевода на другую работу руководство УСЗН ВАО довела сведения в Департамент труда и занятости о предстоящем высвобождении М.

Приказом № 167 от 26.09.2011 г. М. была уволена с согласия профкома с 05.10.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата УСЗН ВАО по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, с приказом 26.09.2011 г. М. была ознакомлена, сведений о беременности она не предоставила. Однако М. 01.10.2011 г. обратилась в женскую консультацию, где ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справку о беременности ей не выдали. М. принята на учет по беременности в 8 недель только 31.10.2011 г., т.е. после увольнения ее с работы.

Составьте исковое заявление м. О восстановлении ее на работе.

Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.

3. Укажите правильный вариант ответа.

1. Участие граждан на общественных работа допускается только:

а) с их согласия;

б) без их согласия;

в) ТК РФ не регламентирует.

2. Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под расписку в:

а) 5 дневный срок;

б) 7 дневный срок;

в) 3 дневный срок.

3. Работодатель (за исключением работодателя физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в данной организации свыше:

а) 7 дней;

б) 5 дней;

в) 3 дней.

4. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 3 лет;

б) 2 лет;

в) 5 лет.

Пятый вариант.

1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Основания возникновения полной материальной ответственности работника».

Найдите с помощью информационно-правовой системы «Консультант плюс» нормативные акты, устанавливающие перечень должностей и работ работников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Разыщите также типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Опишите их основные отличия друг от друга.

Составьте договор полной индивидуальной материальной ответственности с кладовщиком магазина «Дружный мир».

2. Решите задачи.

Задача № 1. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия работодателя?

Задача № 2. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.