1. Дайте визначення поняття «охорона праці». Які складові частини містить охорона праці як система? Розкрийте їх зміст.

2. Дайте визначення поняттям «промислова безпека», «виробнича санітарія», «гігієна праці» і «пожежна безпека».

3. У чому полягають гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору та під час роботи, а також на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

4. У чому полягають права жінок, неповнолітніх та інвалідів на ОП?

5. Перелічіть і охарактеризуйте види інструктажів з ОП.

6. Що таке НВЧ, ШВЧ? Наведіть приклади.

7. Класифікація небезпечних і шкідливих виробничих чинників.

8. Вплив параметрів мікроклімату на організм людини. Нормування параметрів мікроклімату.

9. Вентиляція виробничих приміщень. Класифікація систем вентиляції.

10. Види природної вентиляції. Переваги і недоліки природної вентиляції.

11. Види механічної вентиляції. Переваги і недоліки механічної вентиляції. Кондиціювання повітря.

12. Визначення необхідного повітряобміну при загальнообмінній вентиляції.

13. Виробниче освітлення: основні світотехничні характеристики і одиниці вимірювання.

14. Види виробничого освітлення. Основні вимоги до нього.

15. Нормування природного і штучного виробничого освітлення.

16. Джерела штучного світла, їх переваги і недоліки.

17. Шум і вібрація як негативні чинники виробничого процесу. Параметри шуму і вібрації.

18. Заходи та засоби захисту від вібрації.

19. Область слухового сприйняття. Правила складання шумів.

20. Методи вимірювання та нормування виробничого шуму.

21. Методи і засоби захисту від виробничого шуму і вібрації.

22. Електромагнітні поля радіочастотного діапазону: класифікація, їх джерела.

23. Нормування параметрів електромагнітних полів радіочастотного діапазону.

24. Технічні та організаційні методи захисту від електромагнітних долів радіочастотного діапазону.

25. Особливості інфрачервоного, ультрафіолетового та лазерного випромінювання. Заходи та засоби захисту від них.

26. Визначення понять «горіння», «вибух». Показники пожежовибухонебезпеки речовин і матеріалів. Діапазон запалювання (вибуховності).

27. Визначення понять «пожежа» і «пожежна безпека». Система протипожежного захисту. Пожежний зв'язок і сигналізація.

28. Пожежонебезпечність об'єктів. Класифікація виробництв за вибухопожежною і пожежною небезпекою.

29. Класифікація пожежонебезпечних приміщень (зон).

30. Система запобігання пожеж: вогнестійкість будівель і споруд, ступінь вогнестійкості.

31. Система організаційно-технічних заходів.

32. Система протипожежного захисту: первинні засоби пожежогасіння, пожежний зв'язок і сигналізація.

1. Дайте определение понятия «охрана труда». Какие составные части содержит охрана труда как система? Раскройте их содержание.

1.1. Определение охраны труда Стандарт Украины "Охрана труда. Сроки и определения основных понятий" устанавливает сроки и определения основных понятий из охраны труда. Термины охраны труда должны употребляться во всех видах нормативной документации, учебниках, учебных пособиях, научной, технической и справочной литературе, в компьютерных, информационных системах.

Охрана труда - система правовых, социально-экономических, организационно технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.Производственная санитария - система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств предотвращения влияния вредных производственных факторов на работников.Гигиена труда - отрасль практической и научной деятельности, которая изучает состояние здоровья работников в его обусловленности условиями труда и на этой основе обосновывает мероприятия и средства по сохранению и укреплению здоровья работников, профилактики неблагоприятного влияния условий труда.

2. Дайте определение понятиям «промышленная безопасность», «производственная санитария», «гигиена труда» и «пожарная безпека»Промислова безопасность – 1) система, которая обеспечивает сохранение жизни и здоровья людей независимо от того, находятся они в трудовых отношениях с владельцем объекта, который нанес им вред, или нет. промышленная безопасность как отдельная отрасль должна так же четко и обстоятельно определять взаимоотношения государства, владельцев объектов повышенной опасности и граждан. 2) состояние защищенности интересов людей і/або имущества от негативного влияния аварий и их последствий.

3) промышленная безопасность – это создание условий защищенности жизни и здоровья людей от опасных производственных факторов при условиях использования опасных производственных объектов, которое обеспечивается системой правовых, социально-экономических и организационно технических мероприятий. Пожарная безопасность объекта – 1) состояние объекта, за которого с регламентированной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и влияния на людей ее опасных факторов, а также обеспечивается защита материальных ценностей. Основными направлениями обеспечения пожарной безопасности является устранение условий возникновения пожара и минимизация ее последствий. Объекты должны иметь системы пожарной безопасности, направленные на предотвращение пожары, действия на людей и материальные ценности опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений. Пожарная безопасность на производстве – 2)комплекс мероприятий и средств, направленных на предотвращение зажжений, пожаров и взрывов в производственной среде, а также на уменьшение негативного действия опасных и вредных факторов, которые образуются в случае их возникновения.

3. В чем заключаются гарантии прав работников на охрану труда во время заключения трудового договора и во время работы, а также на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда?

1.2. Законодательство о труде Одним из главных документов, который обеспечивает четкое выполнение служебных обязанностей работниками, является Кодекс законов о труде Украины (КЗпП) .Кодекс законов о труде Украины трактует требования к трудовой деятельности граждан в Украине и регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда и улучшению ее качества. Кодекс законов направлен на охрану трудовых прав работающих.

В главі 1 "Общие положения" изложенные основные трудовые права и обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы, которые могут быть им предоставленные.

Глава II содержит закон о коллективном договоре.Коллективный договор, соглашение заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с работодателем.Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы но др. В Кодексе законов о труде Украины есть положение о трудовом договоре. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, за которой работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка и требований безопасности, а работодатель обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством и соглашением сторон.Особенной формой трудового договора является контракт. Трудовой договор может быть: 1) срочным; 2) бессрочным; 3) таким, которое заключается на время выполнения определенной работы. Важным разделом Кодекса законов о труде является раздел "Охрана труда". В нем отмечено, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Все здания и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также негативно влиять на состояние их здоровья и самочувствия.Работодатель или уполномоченные им органы повинні:- заботиться об условиях труда, их облегчения, оздоровления окружающей среды, выполнения правил безопасности и инструкций из охраны труда;- обеспечивать контроль здоровья для работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного влияния веществ, которые используются в процессе труда;- следить за соблюдением трудового законодательства на подчиненном объекте, создавать условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе работающих.

1.6.5. Создание безвредных и здоровых санитарно-гигиенических условий праці1.6.6. Обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуального и коллективного захисту1.6.7. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха працюючих1.6.8. Организация лечебно-профилактического обслуживания працівників1.6.9. Создание здоровых санитарно бытовых условий для працівників1.6.10. Профессиональный отбор рабочих по отдельным профессиям

Каким работникам установлена сокращенная длительность рабочего времени?

Сокращенная длительность рабочего времени установлена для несовершеннолетних работников, с 15 до 16 годов - 24 часа на неделю, с 16 до 18 годов — 36 часов на неделю. Для лиц, которые работают во вредных условиях, - не больше 36 часов. Сокращенный рабочий день устанавливается лишь тогда, когда работающий выполняет работу с вредными условиями в течение не менее как половины рабочего времени.Сокращен рабочий день (36 часов на неделю) установленный также для инвалидов И и II группы, которые работают на специально для них назначенных рабочих местах, для преподавателей, медицинских работников, а также лиц, которые совмещают работу с учебой.Действующее законодательство регламентирует также длительность рабочего времени в ночное изменение. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов утра. Длительность работы в этот период сокращается на один час. В условиях непрерывного производства длительность ночного изменения уравнивается с дневной, а также на переменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.Сокращения ночного изменения не вызывает уменьшение общей длительности нормируемого рабочего времени. Поэтому лица, которые работают в ночных изменениях, днем должны работать так, чтобы была отработана установленная законом норма часов на неделю (40 часов).

4. В чем заключаются права женщин, несовершеннолетних и инвалидов на ОП?

Труд женщин и молодежи Кодексом законов о труде Украины запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ - по санитарному и бытовому обслуживанию). Поднятие и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном перенесении и до 10 кг при периодическом). Работа женщин ограничивается в ночное время. Разрешение на ночные работы может быть получено при особенной необходимости (как временное мероприятие). Беременные женщины и те, которые имеют детей до 3-х годов, не привлекаются к работе в ночные часы и выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в командировку.

Женщины, которые имеют детей 3-14 лет или детей-инвалидов, не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировку без их согласия. Женщин с детьми в возрасте до 3-х годов могут, за их желанием, переводить на более легкую или более удобную для них работу с сохранением среднемесячного заработка. Это касается и беременных женщин.

Льготы беременным женщинам и при родах: предоставляется отпуск - 70 календарных дней к родам и 56 после родов, до 2-х годов по уходу за ребенком с выплатой помощи по социальному страхованию, до 3-х годов без сохранения заработной платы. За медицинским выводом (досмотр ребенка) отпуск может достигать 6 лет.

Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и профессиональный стаж.

Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной освобождения или отказа в принятии на работу. Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками к санаторию или дому отдыха женщин с детьми в возрасте до 14 годов и предоставления им материальной помощи.

Работники в возрасте до 18 годов пользуются такими же правами, что и совершеннолетние, а в отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

Позволяется принимать на работу молодежь в возрасте от 16 годов. В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, могут приниматься на работу 15-летние лица. Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Для сдачи вступительных экзаменов к высшим и средним специальным заведениям работающей молодежи предоставляется отпуск:- для вступления в высшие учебные заведения - 15 календарных дней; - для вступления в средние учебные заведения - 10 календарных дней.

По закону "Об общеобязательном социальном страховании в связи со временного потерей работоспособности и расходами, предопределенными рождением и захоронением" работники, а в отдельных случаях и члены их семей, обеспечиваются в порядке государственного социального страхования: 1) помощью по временной неработоспособности, беременности, родах и уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста;2) помощью по случаю рождения ребенка, помощью на захоронение;3) пенсиями по старосте, по инвалидности, в случае потери кормильца, пенсиями за выслугу лет для некоторых категорий работников. Средства государственного социального страхования могут тратиться на санаторно-курортное лечение работников, на обслуживание профилакториями, на диетическое питание. По временной неработоспособности сумма выплаты может равняться полному заработку.

5. Перечислите и охарактеризуйте виды инструктажей из ОП.

Инструктаже по вопросам охраны труда разделяются на вступительный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый и целевой.

Вступительный инструктаж проводится инженером службы охраны труда по программе, разработанной с учетом требований НТД из охраны труда в специально оборудованном кабинете охраны труда с применением технических средств учебы и пропаганды со всеми впервые принятыми на работу, независимо от образования, стажу работы из данной профессии или должности, а также с отправленными, учениками и студентами, которые прибыли на производственную учебу или практику. В журнале "Регистрации вступительного инструктажа" делают запись о проведении инструктажа и проверках знаний с обязательной подписью того, кого инструктируют и кто инструктирует.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится к началу работы, проводит непосредственно руководитель работ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми впервые принятыми на предприятие, что прибыли на производственную учебу или практику, с учениками и студентами, отправленными, с работниками, которые выполняют новую для них работу, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов, способов и методов труда.

После первичного инструктажа к началу самостоятельной работы работники проходять стажировку в течение 2-5 изменений. Когда стажировка закончится, приказом работодателя работник допускается к самостоятельной работе.

Вторичный инструктаж проводится один раз на шесть месяцев индивидуально или с группой людей одной профессии по программе инструктажа на рабочем месте для повышения уровня знаний правил и инструкций из охраны труда. Для работников,,зайнятих на работах с повышенной опасностью, вторичный инструктаж должен проводиться один раз на 3 месяца.Внеплановый инструктаж проводять:- при нарушении работником правил и инструкций из охраны труда, что могло привести к несчастному случаю;- при изменении правил из охраны труда, изменению технологического процесса, материала, сырья, оборудования, инструмента, что влияют на безопасность труда;- при перерывах в работе больше 30 календарных дней, для работ, к которым выдвигаются повышенные требования безопасности, и больше 60 дней для всех других работ. Целевой инструктаж проводят из працівниками:- при выполнении работ с нарядом-допуском, непосредственно перед ее выполнением и факт проведения фиксируют в наряде-допуске на проведение работ; - при ликвидации аварии, стихийного бедствия.

6. Что такое НВЧ, ШВЧ? Приведите примеры.Опасный (производственный) фактор - производственный фактор, влияние которого на работника в определенных условиях приводит к травмам, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или до смерти.Вредный (производственный) фактор - производственный фактор, влияние которого при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и негативному влиянию на здоровье потомков.

Классификация опасных и вредных производственных факторов.