6. Определение фонда заработной платы работников участка

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Основная заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение своих служебных обязанностей.

Основная заработная плата делится на сдельную и повременную.

1. Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

У основных производственных рабочих проектируемого участка установлена повременная оплата труда. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему выплачивают заработок по тарифной сетке соответствующего разряда в зависимости от отработанного времени.

Фонд заработной платы основных рабочих (ФЗП_ОСН) определяется по формуле:

ФЗП_ОСН = З_ОСН + З_ДОП (руб.), где:

З_ОСН – основная заработная плата, (руб.);

З_ДОП – фонд дополнительной заработной платы, (руб.);

ФЗП_ОСН = 58884016,58 + 5888401,658 = 64772418,238 (руб.)

Фонд основной заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

З_ОСН = К_ПР * (N_ВЫП + N_З.Ч.) * ∑(Т_{ШТ. i} * С_Ч.ТАР.j)/60 (руб.), где:

З_ОСН – фонд основной заработной платы основных производственных рабочих;

Т_{ШТ. i} – норма штучного времени на каждую операцию, (мин.);

С_Ч.ТАР.j – часовая тарифная ставка для j-го разряда (по каждой операции),(руб.);

К_ПР – коэффициент премии, К_ПР = 1,25.

З_ОСН = 1,25 * (235000 + 23500) * ∑ (11.2 * 114,98 + 11,1 * 114,98 + 14,8 * 130,03 + 6,9 * 101,74 + 5,8 * 130,03 + 12,1 * 114,98 + 9,6 * 114,98 + 5,5 * 114,98 + 18,3 * 101,74) / 60 = 58884016,58 (руб.).

Тарифная сетка по оплате труда (таблица 8) устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различных квалификаций. Эти соотношения состоят из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

В технологическом процессе обработки шестерни задействованы рабочие III, IV и V разрядов.

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1,00
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44

На предприятии тарифная ставка рабочего первого разряда составляет:

С_{Ч. ТАР. 1} = 60,2 руб.

Таким образом, тарифные ставки 2,3,4,5 и 6 разрядов следующие:

С_{Ч. ТАР. 2} = 60,2*1,3 = 78,26 руб.;

С_{Ч. ТАР. 3} = 60,2*1,69 = 101,74 руб.;

С_{Ч. ТАР. 4} = 60,2*1,91 = 114,98 руб.;

С_{Ч. ТАР. 5} = 60,2*2,16 = 130,03 руб.;

С_{Ч.ТАР. 6} = 60,2*2,44 = 146,89 руб.;

Дополнительная заработная плата выступает в роли надбавки за вредные условия труда. Она учитывается в зависимости от условий, в которых находится работник.

З_ДОП = 10% от З_ОСН

З_ДОП = 0,1 * 58884016,58 = 5888401,658 (руб.)

Средняя заработная плата основных рабочих определяется по формуле:

З_СР = , где:

ФЗП_ОСН – фонд заработной платы основных рабочих, в рублях;

∑ R_ОСН – количество основных рабочих, человек;

12 – количество месяцев в году.

З_СР = (руб.)

Таким образом, средняя заработная плата основных рабочих составляет 24647,04 руб.