1. Возникновение теории организации как науки и ее место в системе научных знаний.

Общее учение об организации возникло на базе идеи, высказанной биологами и психологами, что объекты, существенно различные по природе и составу, демонстрируют сходные свойства благодаря общности в способах организации.

В течение всего XX в. происходило постепенное формирование теории организации как нового научного направления. Современная теория организации и общая теория систем базируются на достижениях таких ученых, как А. Файоль и М. Вебер (организация труда и управления), И. Пленге и Т. Катарбиньский (теория социальных явлений), А. Богданов и Л. Берталанфи (общая теория систем), Н. Винер и Н. Моисеев (кибернетика и развитие систем), В. Риттер и Д. Холдейн (биологическая теория организаций), А. Пригожин и Ф. Хакен (развитие на принципах синергизма) и т. д.

Сама теория организации является составной частью науки управления. Она служит общей теоретико-методологической базой для ряда частных организационных наук, таких как организация производства, организация труда (в том чис­ле управленческого), проектирование систем управления, представляющих собой прикладные ветви теории организации, и, следовательно, изучение теории организации долж­но предшествовать изучению этих дисциплин.

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.. В рамках теории организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, биологических и технических систем. У теории организации как развивающейся науки имеются два пути: 1. объединить на базе системного подхода основные научные воззрения экономики, социологии, политологии и др. и создать общий подход при анализе и синтезе социальной организации; 2. создать свою локальную область исследования части социума и развивать её.

Предмет теории организации - организационные отношения между организационными объектами (люди, страны мирового содружества, заводы, концерны, банки, структурные подразделения организаций), как по горизонтали, так и по вертикали. Организационные отношения - воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов.

вклад различных наук в теорию органи­зации:

-кибернетика общая теория систем, система, связь,отношения;

-психология поведение людей, мотивация, психо­логия принятия решений, оценка по­ступков, изменение позиций;

социология социальные системы, групповое пове­дение, групповая динамика, процесс социализации, социальные конфлик­ты, мотивация,факторы социальной активности,социальная патология;

социальная межличностное поведение,

-психология формы ком­муникаций и путиудовлетворения индивидуальных нужд;

-наука об функции, организация управления,правлении ор­ганизационная деятельность менедже­ра:принципы построения производст­венно-хозяйственных систем как объ­ектовуправления и организационных структур управления;

-теория инфор - коммуникационные процессы в ПХСмации и производственно-хозяйственных си­стемах,ин­формацион - необходимость и достаточность информации,ных систем формы коммуникаци­онных процессови информационные технологии.

Дисциплина теории организации лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:

- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на

объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);

- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной

эффективностью);

- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины,

учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);

- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление

финансовыми потоками);

- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-

статистическое и математическое моделирование организационных систем.