Глава 2. Бухгалтерский и налоговый учет производственных потерь от брака

2.1. Теоретические основы, общие понятия, виды, классификация.

Слово «брак» пришло к нам из немецкого языка и в переводе означает – испорченная, негодная вещь. Однако в бухгалтерии даже негодные вещи подлежат учету.¹

В настоящее время бухгалтерские стандарты и Налоговый кодекс РФ не содержат определения брака. Такое определение можно найти только в отраслевых нормативных документах по бухгалтерскому учету.

В соответствии с нормативными документами , производственный брак -это продукция, полуфабрикаты и прочие изделия, имеющие дефекты, которые делают такие изделия не соответствующими установленным техническим условиям, стандартам.

Брак классифицируется по следующим признакам:

1. В зависимости от характера дефектов брак различается на несколько видов:

- исправимый (частичный);

- неисправимый (окончательный).

К исправимому браку относят продукцию, полуфабрикаты, детали, узлы и изделия, которые могут удовлетворять требованиям стандартов или технических условий после исправления дефектов, повторной переработки или устранения неполадок, если такое исправление технически возможно и экономически целесообразно.  Если исправить дефект технически невозможно или расходы по исправлению будут превышать потери от брака, эти детали, узлы и изделия относят к окончательному (неисправимому) браку. По общему правилу забракованная продукция, т.е. продукция, не отвечающая установленным техническим требованиям, оформляется актом ОТК. Внешний брак оформляется соответствующим актом по форме, предусмотренной действующим законодательством.

2. В зависимости от того на какой стадии обнаружен брак:

- внутренний;

- внешний.

Внутренний брак - брак, обнаруженный до отгрузки продукции покупателю

Внешний брак – брак, выявленный у потребителя, в процессе использования и сборки.

3. По причинам возникновения и виновникам.

Для определения причин брака на предприятии должна быть создана комиссия. Если бракоделом оказался работник предприятия, то отвечать за свои действия он будет в соответствии со статьей 156 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. ²

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Полагается, что под ущербом в рамках трудовых отношений можно понимать расходы на исправление брака, суммы оплаты вынужденного прогула работников (если в результате брака произошел простой), штрафные санкции за неисполнение организацией договорных обязательств и т.п. Закон ограничивает размер материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, пределами среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключение - когда возникает полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности может быть заключен не с любыми работниками, а только с теми, которые занимают должность или выполняют работу по строго определенному перечню (ст. 244 ТК РФ).

 Если же в браке оказались виновными третьи лица (например, поставщики материалов), то денежные средства за поставку недоброкачественной продукции должны быть взысканы с них в соответствии с законом и договором.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Кроме материального аспекта взыскания ущерба существует и процессуальный аспект. Так, на основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При удержании ущерба, причиненного в результате брака, необходимо учитывать, что размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).  Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.