Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС)

Кафедра «Экономика транспорта» курсовая работа

По дисциплине «Основы менеджмента»

На тему: «Анализ системы материального стимулирования в Новосибирском филиале оао «врк-1»»

Проверил: к. э. н. Выполнил: студент гр. БМ-411

Галтер В. В. Измайлова Ю.А.

______________ ________________

(подпись) (подпись)

______________________ ________________

(дата проверки) (дата сдачи на проверку)

Краткая рецензия:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________

(запись о допуске к защите)

__________________________________________

(оценка по результатам защиты)

2012 год

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………..………3

1 Теоретические основы мотивации, как функции менеджмента…….4

1.1 Основные понятия: нужда, потребность, стимул, мотив, мотивация…………………………………………………………………4

1.2 Классификация мотивации…………………………………………..6

1.3 Обзор теорий мотиваций……………………………………………..9

2 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО «ВРК - 1»………………………………………………………………………….14

2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «ВРК - 1»…………...14

2.2 Структура фонда заработной платы и социальных выплат...……….……………………………………………………….....15

2.3 Анализ влияния системы премирования на объем и качество работы предприятия……………………………………………………..16

Заключение………………………………………………………………19

Список использованной литературы…………………………………...20

Введение

Для обеспечения четкой и взаимосвязанной работы всей организации, а также для достижения ее целей, руководству необходимо не только обеспечить предприятие высококвалифицированными кадрами, но и создать такие условия для работников, которые бы мотивировали их выполнять свою работу максимально эффективно.

Поэтому применение правильной системы мотивации является одним из условиев для успешного функционирования деятельности организации.

Объектом данной работы явилась система мотивации, применяемая на Новосибирском филиале ОАО «ВРК - 1».

Целью работы является анализ трехуровневой системы премирования, применяемой в ОАО «ВРК-1», и выявление последствий внедрения данной системы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- обозначить основные понятия, характеризующие мотивацию, как функцию менеджмента;

- рассмотреть классификации мотивации и основные теорий;

- проанализировать деятельность и структуру заработной платы ОАО «ВРК - 1».