Охрана труда молодежи.

На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14лет (ст. 272ТК). С 14 лет принимают только на легкую работу в каникулы и в свободное от занятий время. Постановлением Минтруда от 02. 02. 1995г №13 утвержден список работ, на которые запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет конкретные профессии рабочих.

Для лиц моложе 18лет проводятся ежегодные медицинские осмотры.

Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 274ТК), а также не привлекаются к работам в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Предусмотрены и установлены предельно-допустимые нормы перемещение тяжестей (девушки-8кг, юноши- 18кг).

Продолжительность рабочей недели -23часа с 14 до 16 лет ,35часов - с16до 18 лет (ст. 114ТК).

Ежегодный отпуск 24 календарных дня и предоставляется в летний период.

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом за нарушение законодательства о труде виновные привлекаются к ответственности.

Дисциплинарная ответственность (ст. 198-204ТК).

За противоправный проступок, нарушение трудовой дисциплины и норм по охране труда наниматель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание Выговор. Увольнение.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка обстоятельства, при котором он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение от работника (ст. 199ТК).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, не считая время болезни или отпуска работника (ст200ТК), его недопустимо применять позднее 6-ти месяцев.

Приказ о взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в 5-ти дневный срок.

Взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спором. Снятие взыскания через год, при положительном поведении работника (ст203ТК). При досрочном снятии, не ранее, чем через 6 месяцев необходимо ходатайство непосредственного руководителя, представителя профсоюзной организации и трудового коллектива.

Материальная ответственность.

Материальная ответственность – возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременно привлечения к административной или уголовной ответственности (ст. 408ТК).

Работник может быть привлечен к ответственности за виновные действия или бездействия при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, имеет право передать равноценное имущество или исправить поврежденное. Исключение составляет:

• Ущерб причинен при совершении преступления.

• Ущерб причинен работником в нетрезвом виде.

• Ущерб причинен умышленными действиями.

• Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ администрацией по согласованию с профкомом может быть введена коллективная ответственность.

Взыскание денежных сумм с виновных производится администрацией на основании приказа нанимателя не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного ущерба при наличии акта и письменного согласия работающего. При отсутствии согласия администрация обращается в суд.

Административная ответственность.

Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К ней привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства норм и правил охраны труда..

Налагать штраф могут Главный государственный инспектор труда РБ, начальники управлений, ,начальники отделов, государственные инспекторы труда. Сумма штрафа - от 1 до 10 базовых величин для граждан и от1 до 50 для должностных лиц. Запрещается возмещать за счет предприятия.

Виновное лицо может быть привлечено к ответственности не позднее 1-го месяца со дня совершения проступка, а в случае несогласия с решением о наложении штрафа должностное лицо в 10-ти дневный срок с момента вручения акта может обжаловать его в районном суде, решение которого является окончательным и обжалованию не подлежит.