Этапы подготовки и защиты вкр
Подготовительный
этап
Выбор темы
Самостоятельно
предложенная тема по специализации
Перечень тем
выпускающей кафедры
Утверждение темы
(на основании заявления)
Протокол заседания
выпускающей кафедры
Приказ декана
факультета, ректора
Утверждение
научного руководителя
Основной этап
Составление
календарного плана (бланк задания с
указанием конкретных дат по видам
работ)
Изучение и обобщение
состояния проблемы в теории, современной
и зарубежной практике
Раздел 3 Заключение, список использованных источников, приложения
Практика
Оформление введения
Оформление 1,2
разделов
Завершающий этап
Получение рецензии
и отзыва руководителя
Предзащита
Доработка по
замечаниям
Оформление по
ГОСТу
Получение документа
об образовании
Защита на заседании
ГАК
Примечания: Сроки выполнения этапов дипломного проектирования регламентируются графиком учебного процесса рабочего учебного плана и сроками, установленными выпускающей кафедрой.
ПРИЛОЖЕНИЕ Р
(рекомендуемое)
Пример отзыва научного руководителя на выпускную квалификационную работу
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения»
Факультет «Управление персоналом» Кафедра “ Социальная психология управления»
ОТЗЫВ на дипломный проект Ивановой Надежды Федоровны выполненный на тему: Роль организационной культуры в формировании стабильного трудового коллектива (на примере ООО «Спектр недвижимости»).
Потребность в изучении организационной культуры объясняется реальной ситуацией на современных российских предприятиях, многие из которых, достигнув экономической стабильности, нуждаются в укреплении и сплочении коллектива, нахождении дополнительных (помимо материальных) способов мотивации работников, в создании благоприятного социально-психологического климата. Проблематика корпоративной культуры перспективна, поскольку она способна внести позитивный вклад в достижение экономической и социальной эффективности предприятий. В процессе дипломного проектирования была рассмотрена теоретическая основа организационной культуры: раскрыта ее сущность, уровни и элементы; представлена типология организационной культуры; исследована организационная культура ООО «Спектр недвижимости», выявлена ее роль в формировании стабильного трудового коллектива. С целью достижения поставленных задач автор обоснованно использует метод анкетирования, интервью для оценки организационной культуры, данные отдела кадров ООО «Спектр недвижимости». На основании проведенного социологического исследования разработаны практические рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Спектр недвижимости». Дипломный проект Ивановой Н.Ф. качественно оформлен, иллюстрирован графическими и табличными изображениями, наглядно раскрывающими ключевые моменты рассматриваемой проблематики. Работа носит самостоятельный характер, соответствует всем предъявляемым к дипломному проекту требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает положительной оценки.
Руководитель к.филос.н., доцент кафедры «СПУ» О.А. Мубаракшина |
ПРИЛОЖЕНИЕ С
(рекомендуемое)
Пример рецензии на выпускную квалификационную работу
РЕЦЕНЗИЯ ОФОРМЛЯЕТСЯ НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ
РЕЦЕНЗИЯ на дипломный проект студентки Ивановой Надежды Федоровны выполненный на тему: Роль организационной культуры в формировании стабильного трудового коллектива (на примере ООО «Спектр недвижимости»).
Актуальность выбранной проблематики не вызывает сомнений. В условиях современного развития общества невозможна продуктивная деятельность без эффективного управления, качественное состояние которого зависит от многих факторов. В их числе не последнее место отводится формированию и функционированию культуры локальных подсистем. Научный интерес к проблеме исследования актуализирует также относительная новизна организационной культуры как области знаний, относящихся к управлению. В культуре отражается индивидуальность, характерные особенности, имидж организации, включая и нормы поведения, и нравственные принципы сотрудников, и качество товаров-услуг, и положение в деловой среде. Анализ проблемы организационной культуры требует учета ее многогранности и комплексной характеристики структурных и функциональных особенностей. Новизной работы является комплексное исследование организационной культуры и выявление ее роли в формировании стабильного трудового коллектива. Практическое значение работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию организационной культуры, что может быть использовано в деятельности ООО «Спектр недвижимости». В качестве замечания следует отметить, что автор работы не уделил достаточного внимания расчету экономической эффективности предложенных рекомендаций. Работа заслуживает положительной оценки.
Заместитель директора по персоналу ООО «Спектр недвижимости» М.П. Н.В. Петрова
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ Т
(рекомендуемое)