6. Источники негативных факторов. Классификация, характеристика

Опасный фактор — производ. фактор, возд-е к-го на работающего в опр-ных усл-ях приводит к травме или резкому ухудшению здоровья (эл.ток,ИИ). Вредный фактор — фактор, возд-е к-го на раб-го в опр-ных усл-ях приводит к заболеванию или снижению работосп-сти. Факторы делятся:

-в зависимости от хар-ра возд-я:1.активные (проявл-ся за счет энергии заключенной в них);2.активно-пассивные (проявл.за счет энергии заключенной в ч-ке, опасность работы на высоте, скользкая поверхность);3.пассивные(дейст.опосредствованно, напр., коррозия металлов, старение материалов).

-в зависимости от энергии, которой обладают факторы:1.физич.(движущиеся машины,ЭМИ, шум);2.хим.(хим в-ва наход-ся в воде,пище, почве); 3.биолог.(вирусы,грибки);4.психофизиол.(стресс,утомление).

Материал. носителями опасных и вредных факторов явл-ся объекты ,формирующие трудов. процесс и входящие в него: предметы труда; средства труда (машины станки, инстр-ты, сооруж-я , здания и т.п.); продукты труда; технол-я операции, действия; люди.

Факторы хар-ся потенциалом, кач-вом, временем сущ-ния/воздействия на ч-ка, вер-тью появл-я, размерами зоны действия. Потенциалом опр-ся производств. фактор с кол-ной стороны, например ур-нь шума, запыленность воздуха, напряжение эл. тока. Кач-во фактора отражает его специф особен-ти, влияющие на орг-зм ч-ка, например частотный состав шума, дисперсность пыли, род эл. тока.

Главной особенностью является то, что основным источником негативных факторов является сама производственная среда. В процессе труда человек взаимодействует со средствами производства, с производственной средой и с предметами труда. При этом он, как правило, подвергается воздействию большого числа факторов, различных по своей природе, формам проявления, характеру действия и ряду других показателей, которые влияют на здоровье и работоспособность человека.

7. Мероприятия по снижению воздействия впф и опф

• организационные

• технические

• технологические

• санитарно – гигиенические

• лечебно – профилактические

• средства индивидуальной защиты

• нормирование

8. Методы и принципы обеспечения безопасности деятельности

Принципы обеспечения безопасности по признаку реализации подразделяются на 4 группы:

• ориентирующие(пр. системности, пр. деструкции, пр. ликвидации опасности, пр. снижения опасности, пр. замены оператора, пр. классификации, пр. нормирования),

• технические ( пр. недоступности, пр. защиты расстоянием, пр. защиты временем, пр. прочности, пр. слабого звена, пр. экранирования, пр. блокировки, пр. флегматизации, пр. резервирования, пр. вакуумирования, пр. компрессии),

• управленческие( пр. управления, пр. плановости, пр. адекватности, пр. обратной связи, пр. эффективности, пр. подбора кадров, пр. стимулирования, пр. контроля, пр. ответственности)

• организационные (пр. несовместимости, пр. компенсации, пр. эргономичности, пр. рациональной организации труда).

Принцип нормирования заключается в установлении таких  допустимых параметров, соблюдение  которых  обеспечивает защиту человека от соот­ветствующей опасности.

Например: ПДК,  ПДВ, ПДУ, нормы освещенности, переноски и подъема тяжестей, продолжительность трудовой деятельности и т.д.

Принцип слабого звена состоит в том, что в рассматриваемую систе­му (объект) в целях обеспечения безопасности вводится элемент, который первым реагирует на изменение соответствующего параметра, предотвращая опасность (предохранительные  клапаны,  разрывные  винты  и  мембраны, электропредохранителии т.д.)

Принцип информации заключается в передаче и  усвоении  персоналом сведений,  которые  обеспечивают  соответствующий  уровень безопасности (обучение, все виды инструктажей, цветовая маркировка, предупредитель­ные знаки и надписи безопасности).

Обеспечение безопасности достигается 3-мя основными методами:

• метод А состоит в пространственном и/или временном разделении зоны, где находится работник (гомосферы), и опасной зоны.

• метод Б состоит в нормализации опасной зоны путём исключения опасностей.

• метод В включает приёмы и средства, направленные на адаптацию работника к соответствующей производственной среде и условиям труда и повышению его защищённости.