Социальные экономические последствия безработицы. Закон оукена.
Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Социальные последствия безработицы
Отрицательные:Обострение криминогенной ситуации.Усиление социальной напряженности.
Рост количества физических и душевных заболеваний.Увеличение социальной дифференциации.
Снижение трудовой активности.
Положительные:Повышение социальной ценности рабочего места.Увеличение личного свободного времени.Возрастание свободы выбора места работы.Увеличение социальной значимости и ценности труда.
Экономические последствия безработицы
ОтрицательныеОбесценивание последствий обучения.Сокращениепроизводства.Затраты на помощь безработным.Утратаквалификации.Снижение жизненного уровня.Недопроизводство национального дохода.Снижение налоговых поступлений.
ПоложительныеСоздание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.
Зако́нО́укена — эмпирическая зависимость между темпом роста безработицы и темпом роста ВНП, предполагающая, что превышение уровня безработицы на 1 % над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВНП по сравнению с потенциальным (увеличивает разрыв ВВП) на 2,5%.
где V - фактический ВВП;
V* - потенциальный ВВП;
U - фактический уровень безработицы;
Un - естественный уровень безработицы;
β - эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы (коэффициент Оукена).
Государственная политика занятости населения.
Государственная политика занятости – это комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: 1,развитие людских ресурсов для труда; 2,обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от факторов (пол, возраст и т. д.) в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; 3,создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; 4,поддержку трудовой и предпринимательских инициатив граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию способностей к производительному, творческому труду; 5,обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; 6,предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; 7,поощрения работодателей, сохраняющих действующие и создающие новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; 8,сочетание самостоятельности органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения; 9,координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;мериканскую модели политики занятости.Государство, осуществляя политику в области занятости, не может прямо воздействовать на найм рабочей силы, так как в рыночных условиях далеко не все предприятия находятся в собственности государства. Таким образом, экономические и, отчасти, административно-правовые методы являются основным связующим звеном в проведении государственной политики занятости, главная роль в которой отведена предприятиям.