- •Задачи учета мпз
- •2. Оценка мпз
- •По средней себестоимости; Каждая единица отпущенного материала и материала а остатке оценивается по средней цене.
- •По себестоимости первых по времени закупок (метод фифо);
- •По себестоимости последних по времени закупок (метод лифо) отменен с 1.01.08.
- •3. Учет материалов
- •Учет поступления мц
- •Без использованием счета 15 и 16,
- •С использованием счета 15 и 16.
- •Инвентаризация мц
- •Учет использования материалов. Выбытие мц
- •Учет товаров
- •Товара как объекта продажи;
- •Складской и транзитный товарооборот
- •Способы расчета валового дохода (вд)
- •1. Учет личного состава и использования рабочего времени. Учет выработки. Порядок заключения трудового договора.
- •Учет использования рабочего времени.
- •2. Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время.
- •Разновидности сдельной оплаты
- •Разновидности повременной оплаты
- •Виды з/платы:
- •Оплаты и доплаты к основной з/плате
- •Расчет заработной платы за неотработанное время
- •Расчет заработной платы за отпуск
- •Порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности.
- •3. Учет удержаний из заработной платы
- •4. Учет выплаты з/платы. Учет депонирования з/платы.
Разновидности повременной оплаты
Простая повременная - расчет заработка, исходя из объема времени и тарифной ставки
Повременно-премиальная – простая повременная плюс премии за производственные показатели.
Виды з/платы:
Основная и дополнительная.
Основная – предполагает расчет заработка за фактическое отработанное время (в рамках ставок, окладов, действующих расценок).
Дополнительная – з/плата за неотработанное время, но положенная работнику на основе действующего законодательства: ЗП за отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и др.
Оплаты и доплаты к основной з/плате
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ): оплата за работу в сверх урочное время.
Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы – не менее чем в 1.5 размере, за последующие 2 часа - не менее чем в 2 размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочные работы определяются коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Оплата труда в выходные и нерабочие (праздничные) дни.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2 размере:
Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам,
Повременщикам - не менее 2 дневной часовой тарифной ставки,
Работникам получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные или праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее 2 часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх норм рабочего времени.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае он оплату не получит), а отработанный день оплачивается в одинарном размере.
Оплата труда в ночное время (ст.154) ночным считается время с 22-00 до 6-00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормативными актами.
Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).
брак не по вине работника – оплачивается наравне с обычными годными изделиями,
полный брак по вине работника – оплате не подлежит,
частичный брак по вине работника – оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя – Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Расчет заработной платы за неотработанное время
Основной для расчета дополнительной заработной платы выступает средний заработок ( среднедневной или среднечасовой). (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применяемые в соответствующей организации:
з/плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.
з/плата, начисленная в неденежной форме, гонорары, денежные вознаграждения государственным служащим, выплаты в виде коэффициентов и процентов, надбавок к з/плате премии и пр.
Суммы и время, не учитывающееся при определении среднего заработка.
если работник получил пособие по государственному социальному страхованию.
если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.
если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.
если работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой.
если работнику предоставлялись выходные дни для ухода за детьми инвалидами и пр.
Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются путем деления дохода работника за расчетный период на количество фактически отработанного времени (дней) в расчетном периоде.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.