Способы расчета валового дохода (вд)

№ п/п	Вариант расчета торговой наценки	Используемая формула	Примечание
1	2	3	4
1	По общему товарообороту	ВД = Т х РН : 100	Т - общий товарооборот; РН - расчетная торговая надбавка; РН = ТН : (100 + ТН); ТН - торговая надбавка в процентах.
2	По среднему проценту	ВД = Т х П : 100	П = (ТНн + ТНп - ТНв) : (Т + +ОК) х 100,где ТНн - торговая надбавка на остаток товаров на начало отчетного периода;

1	2	3	4
			ТНп - торговая надбавка на товары, поступившие за отчетный период; ТНв - торговая надбавка по товарам, выбывшим за отчетный период (возврат поставщику, списание); Т – товарооборот за отчетный месяц ОК - остаток товаров на конец отчетного периода.
3	По ассортименту товарооборота	ВД = (Т1 х РН1 + +Т2хРН2 +...+ Тн х хРНн) : 100	Тн - товарооборот по группам товаров; РН - расчетная торговая надбавка по группам товаров.
4	По ассортименту остатка товара	ВД = ТНн + ТНп - ТНв - ТНк	ТНн - торговая надбавка на остаток товаров на начало отчетного периода; ТНп - торговая надбавка на товары, поступившие за отчетный период; ТНВ - торговая надбавка по товарам, выбывшим за отчетный период.

Тема Учет труда и заработной платы

1. Учет личного состава и использования рабочего времени. Учет выработки. Порядок заключения трудового договора.

Для принятия на работу нового сотрудника с ним необходимо заключить трудовой договор (ТК РФ ст.16).

В определении трудового договора названа обязанность работодателя предоставить работнику конкретную работу. Согласно ст. 20 ТК РФ работодателями могут быть как граждане, так и юридические лица.

Работниками могут быть только граждане, достигшие 16 лет.

Перечень условий, которые обязательно нужно указать в трудовом договоре, содержатся в статье 57 ТК РФ:

• ФИО работника,

• Наименование организации,

• Дата начала работы,

• Место работы,

• Должность,

• Специальность, Профессия, квалификация работника,

• Права и обязанности работника и работодателя.

В соответствии с ТК РФ договор может заключаться на определенный (но не более 5 лет) и неопределенный срок. Ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного договора. ТД оформляется в письменном виде в 2 экземплярах. ТД должен быть подписан не позднее 3 дней после начала работы.

Документы, которые работодатель требует при приеме на работу: (Ст. 65 ТК РФ).

• паспорт,

• диплом или иной документ об образовании,

• трудовая книжка,

• военный билет,

• свидетельство государственного пенсионного страхования.

Прием на работу нового сотрудника оформляется приказом (Постановление Госкомстатата №1 от 05.01.04.) формы Т-1.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, с приказом работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в течение 3 дней с момента подписания договора.

Если организация принимает на работу сотрудника ранее не работавшего, то ему необходимо оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (подать заявление в ПФ). Организация обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего более 5 дней.

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника. В случае отказа работодатель может его уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

При переводе оформляется приказ о переводе работника на другую работу по форме Т-15.

При увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить работодателя об уходе в письменном виде за 2 недели до увольнения. При увольнении в связи с сокращением численности работнику выплачивается выходное пособие в размере 2месячного заработка, также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

При увольнении оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме Т-8.

На основании приказа о приеме на работу в отделе кадров предприятия на сотрудник а открывается личная карточка работника по форме Т-2.

Прием сотрудников на работу производится в соответствии со штатным расписанием форма Т-3. На основании копии приказа о приеме на работу в бухгалтерии на работника открывается лицевой счет по форме Т-54.

Лицевой счет – это накопительный регистр аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда. Ежемесячно в нем отражается информация о начисленной зар/ плате и произведенных из нее удержании.

Лицевой счет открывается на год, заполняется он на основании расчетной ведомости. Выпиской из лицевого счета работника является расчетный листок, который выдается на руки работнику при получении з/платы.

При предоставлении работнику очередного отпуска оформляется соответствующий приказ по форме Т-6.

При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок на период командировки. Направление в командировку оформляется приказом по форме Т-9. На основании приказа работнику оформляется командировочное удостоверение форме Т-10, и служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме Т-10А.