146. Цілі трудової кар’єри.

Кар'єра в широкому розумінні означає успішне просування в службовій, науковій чи виробничій діяльності, в досягненні слави, більш високого статусу, влади, матеріальних цінностей.

Наука виділяє два види кар'єри: професійну і внутрішньо-організаційну.

Професійна кар'єра — підвищення знань, вмінь, навичок.

Внутрішньоорганізаційна кар'єра — це траєкторія руху персоналу в організації.

Цілі кар'єри проявляються в потребі, для задоволення якої людина хотіла б мати конкретну роботу, займати визначений щабель на ієрархічній драбині посад.

Цілі людини при виборі кар'єри зорієнтовані нате, щоб:

отримати роботу або посаду, яка відповідає самооцінці, місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати добрий відпочинок; мати роботу або посаду, що добре оплачується або дозволяє одночасно отримувати побічні доходи та ін.. Цілі кар'єри змінюються як з віком, так і по мірі того, як змінюється людина з підвищенням кваліфікації і місця роботи. Формування цілей кар'єри - це постійний процес.

Цілі трудової кар'єри полягають у тому, щоб:

• забезпечити потреби організації в конкурентоспроможному персоналі;

• надати можливість усім категоріям персоналу проходити неперервне професійне навчання з таким розрахунком, щоб пра­цівники були здатні працювати на тому рівні відповідальності в організації, який вони можуть досягти відповідно до своїх інте­ресів, мотивів, ціннісних орієнтацій, здібностей, стану здоров'я;

• сприяти професійно-кваліфікаційному просуванню робіт­ників і фахівців з вищою освітою, плануванню їхньої кар'єри;

• сформувати дієвий резерв керівників для забезпечення на­ступності та сталості управління організацією.

147. Класифікація типів трудової кар’єри.

Залежно від напрямів переходів працівника з одного робочого місця чи посади:

- горизонтальний тип кар’єри – просування працівника в кваліфікаційному плані до визнання його як професіонала у своїй справі. Наприклад, шлях викладача ВНЗ від асистента до професора кафедри;

- вертикальний тип кар’єри – перехід працівника у вищі категорії чи ранги персоналу, просування фахівців на посади керівників.

- змішаний тип кар’єри – трудова кар’єра може спочатку відбуватися в горизонтальному, а потім у вертикальному напрямі;

- зигзагоподібний чи спіральний – коли трудова кар’єра має періоди піднесень і спадів

Залежно від напрямків переходів поділяється на:

• висхідну кар’єру – постійне просування працівника вгору службовою драбиною робочих місць чи посад;

• низхідну кар’єру – перехід працівника з робочих місць і посад вищих рівнів на нижчі;

Залежно від швидкості переходів із одного робочого місця на інше

• нормальна кар'єра, якщо за швидкістю переходів співвідноситься із середнім показником професійної групи;

• стрімка, якщо за швидкістю переходів випереджає нормальну кар'єру в два і більше рази;

• бурхлива, якщо поєднує в собі ділянки як висхідної, так і стрімко спадної кар'єри.

Залежно від подібності роботи чи статусу працівника в організації:

- професійна – становлення працівника як професіонала, кваліфікованого фахівця у своїй справі, яка відбувається впродовж усього трудового життя працівника;

- внутрішньоорганізаційна - послідовна зміна стадій розвитку кар’єри, просування працівника в професійному та посадовому плані в межах одного підприємства;

- доцентрова – наближення працівника безпосередньо до керівника організації, доступ до конфіденційної інформації тощо.

Залежно від можливості реалізації трудового потенціалу особистості:

- припинена – перебування особистості в стані безробіття або перехід її до категорії економічно неактивного населення чи вихід працівника на пенсію;

- навчальна – стосується тих, хто здобуває кваліфікацію або перекваліфікується, а також навчається на курсах підвищення кваліфікації.