134. Спеціалізація керівників і фахівців з вищою освітою.

Спеціалізація керівників і фахівців з вищою освітою проводиться з метою отримання працівником додаткових спеціа­льних знань, умінь і фахових навичок у межах раніше набутої спеціальності за професійним спрямуванням виробничої діяльно­сті без присвоєння кваліфікації та зміни освітньо-кваліфікацій­ного рівня. Спеціалізація здійснюється у відповідних навчальних закладах, її тривалість — не менше 500 год. Спеціалізація лікарів (провізорів), наприклад, проводиться через навчання в ін­тернатурі або на циклах спеціалізації.

Форми підсумкового контролю спеціалізації керівних праців­ників і фахівців визначаються навчальними планами й програма­ми, затвердженими та погодженими в установленому порядку. За результатами спеціалізації як форми підвищення кваліфікації працівникам видають диплом про перепідготовку без присвоєння кваліфікації, зразок якого затверджено постановою Кабінету Мі­ністрів України «Про документи про освіту і вчені звання», із за­значенням у додатку до диплома отриманої спеціалізації в межах спеціальності та професії за дипломом.

Відповідні записи про форми підвищення кваліфікації керів­них працівників і фахівців заносяться службою управління пер­соналом організації в трудову книжку працівника.

134. Довгострокове підвищення кваліфікації та перепідготовка керівників і фахівців.

Довгострокове підвищення кваліфікації керівників і фахівців на виробництві передбачає оволодіння працівниками комплексом знань, умінь і навичок, що сприяють якісному виконанню ними своїх обов'язків, розширенню зони компетенції за наявним чи новим місцем роботи, вивченню нормативно-правових актів з пи­тань, що є в компетенції підприємства чи його підрозділу, насам­перед з питань охорони праці, сучасних технологій виробництва, засобів механізації й автоматизації, передових методів організації праці, досвіду роботи кращих вітчизняних і зарубіжних підпри­ємств тощо.

Тривалість довгострокового підвищення кваліфікації керівни­ків і фахівців установлюється від 72 до 500 годин. Навчання здій­снюється в закладах післядипломної освіти. Форми підсумкового контролю довгострокового підвищення кваліфікації визначають­ся навчальними планами й програмами, затвердженими та пого­дженими в установленому порядку.

Періодичність довгострокового підвищення кваліфікації кері­вних працівників і фахівців на підприємстві встановлюється за­лежно від виробничої потреби, але не рідше одного разу в п'ять років.

Терміни окупності витрат організації на довгострокове підви­щення кваліфікації керівників і фахівців значною мірою визна­чаються якістю випускних робіт слухачів. Хоча випускні роботи за своїм характером є навчальними, вони часом мають певну практичну цінність, дають значний економічний ефект.

Після закінчення навчання в системі довгострокового підви­щення кваліфікації керівники та фахівці повинні робити звіти про результати навчання у відповідних структурних підрозділах організації.

За результатами довгострокового підвищення кваліфікації ке­рівників і фахівців видають відповідне свідоцтво, зразок якого затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про доку­менти про освіту та вчені звання».