116.Принципи сертифікації персоналу.

Сертифікація персоналу — це процедура підтвердження відповідності, за до-помогою якої незалежна установа в письмовій формі робить ви-сновок про те, що працівники сертифікованої організації відпові-дають професійним стандартам (кваліфікаційним вимогам). Сертифікація здійснюється на таких принципах:

• добровільність (сертифікація здійснюється тільки з ініціативи заявника та за наявності письмової заявки, якщо інше не передбачено законодавчими актами);

• бездискримінаційний доступ до участі в процесах сертифікації ( виключається будь-яка дискримінація заявника і будь-якого учасника процесу сертифікації, будь то ціна, завищена в порівнянні з іншими заявниками, невиправдана затримка по термінам, необгрунтована відмова в прийомі заявки та ін.);

• об'єктивність оцінок. Забезпечується, по-перше, незалежністю органу з сертифікації і залучених їм експертів від заявників або інших організацій, зацікавлених в результатах оцінки і сертифікації, по-друге, повнотою складу комісії експертів, по-третє, компетентністю проводять сертифікацію експертів, атестованих в установленому порядку.;

• відтворюваність результатів оцінок (Для забезпечення відтворюваності результатів оцінок застосовуються правила і процедури перевірки, засновані на єдиних вимогах, оцінка проводиться на основі фактичних даних, результати оцінки документально фіксуються і зберігаються);

• конфіденційність. До конфіденційної інформації, зокрема, відносяться:

• відомості про технології та організації виробництва, перспективні розробки продукції, «ноу-хау", комерційні дані та відомості, які можуть представляти інтерес для конкурентів;

• відомості про недоліки організації, невідповідності, матеріальних, організаційних і технічних труднощі, які могли б зашкодити престижу організації, принести їй моральної чи матеріальної шкоди;

• відомості про економічні взаєморозрахунках між учасниками сертифікації та ін;

• спеціалізація органів з сертифікації. Участь в системах сертифікації може бути в трьох формах: допуск до системи сертифікації; участь у системі сертифікації; членство в системі сертифікації.; та інші.

117.Сертифікат відповідності працівника.

Сертифікація персоналу – процедура підтвердження відповідності, за допомогою якої незалежна установа в письмовій формі робить висновок про те, що працівники сертифікованої організації відповідають професійним стандартам. Нормативним підгрунтям здійснення сертифікації персоналу є ЗУ “Про підтвердження відповідності”, в якому зазначено новий об’єкт підтвердження відповідності – персонал.

Сертифікат відповідності – це документ, виданий за правилами системи сертифікації персоналу, який засвідчує, що вказаний працівник є компетентним у виконанні конкретної професійної діяльності. Сертифікація фахівців є важливим аргументом на користь забезпечення підприємств компетентним персоналом.  Сертифікат відповідності є юридичним документом, який видається Заявнику уповноваженим органом з сертифікації, який і відповідає за достовірність інформації наведеної в сертифікаті. В Україні діє Українська державна система сертифікації продукції (УкрСЕПРО).

Існує два види сертифікатів УкрСЕПРО — обов'язкові (згідно законодавства) та добровільні.