41. Аналіз та планування витрат на професійне навчання персоналу.

Фінансування професійного навчання персоналу на виробництві здійснюється за рахунок коштів організації, а також залучення внесків спонсорів, міжнародної технічної допомоги та інших джерел, передбачених чинним законодавством. Фінансування професійного навчання персоналу на замовлення інших організацій проводиться на договірних умовах за кошти замовника

Основним документом, що визначає загальний обсяг, цільове направлення та поквартальний розподіл коштів на підготовку, перепідготовку й підвищення кваліфікації персоналу, є кошторис витрат. Його складають на календарний рік. Суми витрат на плановий рік та їх розподіл за видами витрат відображаються в кошторисі в зіставленні з уточненим планом і виконанням відповідно до звіту за попередній рік. Витрати, передбачені кошторисом, мають бути обгрунтовані розрахунками за окремими видами витрат.

Основою для розроблення кошторису витрат на професійне навчання є затверджений план підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу організації за видами, формами й термінами навчання, норми витрат на навчання й утримання навчально-виробничих центрів, навчально-курсових комбінатів, що перебувають на самостійному балансі. У річному плані професійного навчання персоналу визначається чисельність працівників, які мають навчатись у плановому періоді.

Основою для планування витрат на оплату праці педагогічного персоналу навчально-виробничих центрів, навчально-курсових комбінатів та інших навчальних закладів є: кількість груп теоретичного навчання, кількість оплачуваних годин на одну групу й середня вартість педагогічної години. Для визначення середньорічної кількості навчальних груп розраховують кількість навчальних груп на початок року, а також кількість груп прийняття та випуску у плановому році.

42. Кошторис витрат на професійне навчання.

Основою для розроблення кошторису витрат на професійне навчання є затверджений план підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу організації за видами, формами й термінами навчання, норми витрат на навчання й утримання навчально-виробничих центрів, навчально-курсових комбінатів, що перебувають на самостійному балансі. У річному плані професійного навчання персоналу визначається чисельність працівників, які мають навчатись у плановому періоді.

Для визначення окремих видів витрат на професійне навчання персоналу в навчально-виробничих центрах, навчально-курсових комбінатах та інших професійно-технічних навчальних закладах у кошторисі розраховують середньорічний контингент учнів (слухачів). Його розрахунок здійснюється з урахуванням наявності учнів на початок планового періоду, зміни контингенту учнів упродовж року в зв'язку з прийняттям і випуском учнів, термінів навчання, а також вибуттям окремих учнів до закінчення терміну навчання (відсівом учнів).

Можливе вибуття (відсів) учнів з навчально-виробничих центрів, навчально-курсових комбінатів, інших навчальних закладів у плановому році визначається на основі даних про відсів, що мав місце за минулі роки, у відсотках до чисельності учнів на початок року з урахуванням прийняття й випуску.

Після врахування всіх факторів, що впливають упродовж року на зміну контингенту учнів, визначають контингент учнів на кінець планового року. Його розрахунок здійснюється за формулою

де Ку.п — перехідний контингент учнів (слухачів) на початок року, осіб; Пу с — план прийому учнів (слухачів), осіб; Ву с — план випуску учнів (слухачів), осіб; Вв.к — очікуваний відсів учнів (слухачів), осіб.

Плануючи новий набір, необхідно враховувати, що прийняття проводиться після випуску учнів з деяким інтервалом між ними. Розрахунок середньорічного контингенту прийняття учнів (слухачів), визначають за формулою де — чисельність учнів (слухачів) згідно з термінами навчання осіб; — тривалість професійного навчання, місяців.