Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
наші шпори 180 питань.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
379.77 Кб
Скачать

33. Облік даних особового складу і статистична звітність з розвитку персоналу.

Важливим джерелом інформації з питань розвитку персоналу організації є облік особового складу робітників, фахівців з вищою освітою і керівників.

На працівників які приймаються на постійну,тимчасову або сизонну роботу заповнюється особова картка за формою №П-2. Вона вміщує данні про освіту, спеціальність і кваліфікацію за дипломом працівника, його переміщення на підприємстві.Також відображається інформація про професійну перепідготовку та підвищення рівня кваліфікації працівника.

Особова картка №П-4 спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські й технологічні роботи, містить дані про назву вищого навчального закладу, факультет і спеціальність за дипломом фахівця.Також вміщує інформацію про стаж роботи за спеціальністю, навчання в аспірантурі, учений ступінь і звання, спеціальністю з науково-дослідної роботи.

Основний листок з обліку кадрів містить дані про освіту: назву навчального закладу, факультет або відділення, рік вступу та закінчення закладу освіти, спеціальність.Ця форма обліку відображає інформацію про мови, якими володіє фахівець, його вчений ступінь і звання, наукові праці та винаходи.Дані про виконувану роботу з початку трудової діяльності відображають розвиток трудової кар’єри фахівця чи керівника.

Як джерело інформації з питань розвитку персоналу організації використовуються дані державної статистичної звітності: «Звіт про кількість працівників, її якісний склад та професійне навчання», «Звіт про використання робочого часу» і т.д.

Чинна статистична звітність дає доволі обмежений обсяг інформації з питань розвитку персоналу на малих підприємствах. Дані про розвиток персоналу малих підприємств можна отримати в результаті проведення спеціальних репрезентативних вибіркових обстежень.

34. Законодавчі та нормативні акти з розвитку персоналу.

В управлінні розвитком персоналу важливу роль відіграють законодавчі й нормативні акти України,такі як:

-Конституція України, у якій визначено,що держава реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки й перепідготовки кадрів відповідно до суспільних проблем; гарантує кожному громадянинові право на освіту; повна загальна освіта є обов’язковою; держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої освіти, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах;надання державних стипендій та пільг учням і студентам.

-Кодекс законів про працю України(встановлює гарантії для працівників, пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;передбачає заохочення працівників, надання робочого місця чи посади працівникові відповідно до набутої кваліфікації,пільг і відпусток у зв’язку з навчанням у загальноосвітніх школах,професійно-технічних і вищих навчальних закладах)

-закони України: ЗУ «Про освіту», ЗУ «Про загальну середню освіту», ЗУ«Про професійно-технічну освіту», ЗУ «Про вищу освіту», ЗУ «Про зайнятість населення» А також ЗУ «Про оподаткування прибутку підприємств», ЗУ «Про державну службу», «Про наукову і науково-технічну діяльність» тощо.

-Укази Президента України ( «Про заходи щодо вдосконалення системи вищої освіти в Україні», «Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року», «Про додаткові заходи щодо вдосконалення професійно-технічної освіти в Україні», «Про невідкладні заходи щодо забезпечення функціонування та розвитку освіти в Україні», тощо)

-постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, накази,інструкції, положення інших органів виконавчої влади держави.