4. Подходы к определению и формированию уровня занятости.

В условиях рынка предприниматель самостоятельно определяет потребность (штат сотрудников) в использовании трудовых ресурсов.

При этом предприниматель всегда стремится к сокращению (оптимизации) затрат на трудовые ресурсы.

Определенные полномочия на сохранение пропорций трудовой занятости регулируются государством на основании Закона.

Однако в рынке каждое предприятие с учетом установленного законопорядка использует свои нормативы.

В условиях кризиса наступает потребность в сокращении затрат, в том числе, и в первую очередь, на трудовые ресурсы.

В частности, применяется способ установления уровня занятости на предприятиях на основании изменений:

- цены товаров,

- заработной платы

- предельной стоимости продуктов.

Рассмотрим это на примере:

Пример 1. Исходные данные:

Цена телевизора – 10 000 руб., Заработная плата – 65 000

Количество рабочих	Количество товара (телевизоров)	Доход	Расход (З/П)	Прибыль	Предельная стоимость продукта (СПП)
1	10	100 000	65 000	35 000	100 000
2	19	190 000	130 000	60 000	90 000
3	27	270 000	195 000	75 000	80 000
4	34	340 000	260 000	80 000	70 000
5	40	400 000	325 000	75 000	60 000
6	45	450 000	390 000	60 000	50 000

Вывод: нанимать следует первых 4 рабочих, их стоимость предельного продукта = 70 000, которая превышает затраты на З/П (65 000 на 1 чел.).

Пример 2. Исходные данные:

Цена телевизора = 10 000 руб., растет Заработная плата = 85 000 руб.

Количество рабочих	Количество телевизоров	Доход	Расход (З/П)	Прибыль	Стоимость предельного продукта (СПП)
1	10	100 000	85 000	15 000	100 000
2	19	190 000	170 000	20 000	90 000
3	27	270 000	255 000	15 000	80 000
4	34	340 000	340 000	0	70 000
5	40	400 000	425 000	- 25 000	60 000
6	45	450 000	510 000	- 60 000	50 000

Вывод: фирме следует нанять только 2 рабочих, их СПП = 90 000 руб. превышает их З/П = 85 000 (ниже СПП)

Пример 3. Меняется цена телевизора – 8 000 руб., а З/П прежняя = 65 000 руб.

Количество рабочих	Количество телевизоров	Доход	Расход (З/П)	Прибыль	Стоимость предельного продукта (СПП)
1	10	80 000	65 000	15 000	80 000
2	19	152 000	130 000	22 000	72 000
3	27	216 000	195 000	21 000	65 000
4	34	272 000	260 000	12 000	56 000
5	40	320 000	325 000	- 5 000	48 000
6	45	360 000	390 000	- 30 000	40 000

Вывод: меняется СПП, нанимать следует только первых двух рабочих, из З/П ниже СПП.

Отсюда закономерность: компания сокращает уровень занятости всякий раз, когда:

- З/П превышает СПП,

- уровень занятости повышается когда З/П понижается.

ВОПРОСЫ:

Предположить:

1. Как ведет себя предприниматель в рыночной экономике в условиях кризиса?

2. Вспомнить:

3. Как вел себя директор в социалистический период?

4. Какие последствия можно прогнозировать в результате их действий?

5. Кто, в конечном счете, нес потери?

Литература:

Гражданский Кодекс Российской Федерации.

ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

ФЗ «О предприятиях и предпринимательской деятельности»

Указ Президента РФ «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении предпринимательской деятельности, № 797, от 19ьмая 2008

ФЗ РФ «Об упрощенной системе налогообложения, учета, и отчетности для субъектов малого предпринимательства», №222-ФЗ, от 29 декабря 1995.

Письмо Министерства финансов РФ (Федеральная налоговая служба) «О государственной поддержке малого предпринимательства», № ШТ-15-2/166, от 18 февраля 2008.

Постановление Правительства РФ «О правительственной комиссии по развитию малого и среднего предпринимательства», 178, от 17 марта 2008.

Федеральный Закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007.

1. Бирюков А. Развитие малого и среднего бизнеса – локомотив экономики (опыт Тайваня). / А. Бирюков. // Вопросы экономки. – 2004. №9. – С.128-139.

2. Бронский А. Дифференцированный подход в государственной поддержке малых предприятий. – М.: РАГС. 2006. – 142 с.

3. Брюк Р. Малый бизнес: выход из экстремальных ситуаций. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2001. – 214 с.

4. Взаимодействие малого и крупного бизнеса: Информационно-аналитический сборник. М.: ИПИ, 2004.

5. Горланов Г.В. Социалистическая предприимчивость. Г. Горланов. – М.: Экономика. 1988. – 255с.

6. Давыдов Л.В., Будовская Л.А. Малое предпринимательство в реформируемой экономике: роль и значение. // Финансы и Кредит. – 2007. - №13 – С. 68-75.

7. Егорова Н.Е., Маренный М.А. Малые предприятия: предпринимательские стратегии и кооперация. – М.: Компания Спутник+ , 2004. – 256 с.

8. Лапуста М.Г. Малое предпринимательство. – М.: ИНФРА-М, 2008.– 453 с.

9. Лялин В.Е., Ляшенко В.И. Развитие малого предпринимательства: отечественный и зарубежный опыт. – М.: 2006 – 253 с.

10. Малое предпринимательство в России, Госкомстат России, 2007 г.

11. Малое предпринимательство: сборник нормативных актов – М.: А-Приор, 2008. – 175 с.

12. Малые предприятия в стратегии развития и удвоении валового внутреннего продукта России. Материалы дискуссии «за круглым столом» / Под. Общ. ред. Б.К. Злобина, И.Ф, Суслов. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 214 с.

13. Рубе В.А. Институциональные аспекты организации малого бизнеса в развитых странах и в России. – М.: ИНФРА-М, 2004. 78 с.

14. Рубе В.А. Малый бизнес: история, теория, практика. – М.: ТЕИС, 2000. – 231 с.

15. Савченко В.Е. Современное предпринимательство: экономические и организационные основы. – М.: Известия. 2006. – 233 с.

16. Яковлев В.М. Конструктивное предпринимательство. – М.: ИПА «ТриЛ», 1994. – 232 с.

17. Яковлев В.М. Малое предпринимательство в России: проблемы переходного периода . – М.: РАУ, 1994. – 132 с.

18. Ясин Е.Г. Малое предпринимательство в России: прошлое, настоящее и будущее. – М.: ГУВШЭ. 2003. – 218 с.

19. 5.Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебник. //Под ред. Б.К. Злобина. М.: Экономика.2000.