Лекция:

«Предпринимательство и его роль в обеспечении занятости»

План:

1. Предпринимательство в системе факторов – труд, земля, капитал.

2. Труд как фактор производства. Трудовая занятость (труд) в системе предпринимательства.

3. Предпринимательская субъектно-персонифицированная структура занятости.

4. Подходы к формированию и определению уровня занятости.

1. Предпринимательство в системе факторов экономического роста.

Предпринимательство (Гражданский кодекс РФ) «…самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном порядке».

Сущностные черты и характеристики предпринимательства:

- предпринимательство, как основная производственная функция частной (негосударственной) собственности в условиях рынка

- основные факторы производства - труд, земля и капитал.

Д. Рикардо и его теория факторов производства: труд – отец богатства, земля – его мать, капитал – способ развития двух первых.

Человеческий труд – главная производительная сила общества. (Труд в СССР, в рыночной экономке, пример Саудовской Аравии)

- общественный труд – основной фактор, но - абстрактная категория, а трудовая занятость – уже конкретная категория. Трудовая занятость – конкретная характеристика труда.

- Трудовые ресурсы страны, отрасли, региона

- Носители прогресса - предприниматели, изобретатели, ученые?

Статистика 2008 г.

- Численность населения РФ – 141,9 млн. чел.

- Трудоспособное население – 89,3 млн. чел. (мужчины- 45, 8, женщины – 43, 5)

- среднегодовая численность работающих – 68,474 млн.

Предпринимательство в условиях рынка признается 4-ым основным и даже ведущим фактором производства

- П. является механизмом (способ) рационального комбинирования факторов производства, а значит и Трудовых ресурсов.

Й. Шумпетер подчёркивал, что предпринимательской, особой, отличной от обычной хозяйственной и административной деятельности она (предпринимательская деятельность) становится лишь при внедрении новшеств, при осуществлении новых факторных комбинаций.

- принцип «малого предпринимательства» в формировании трудовых ресурсов (+, -)

- предпринимательский конструктивизм.

Сделав шаг вперед по пути формирования рынка уже нельзя делать обратных шагов. Тем самым, вступив на путь рыночных отношений, нельзя продолжать решать хозяйственные вопросы административными методами.

Усилившиеся в последнее время тенденции бюрократизации и коррупции значительно осложнили возможности использования трудового потенциала России.

Под давлением административного воздействия, авалирующего влияние крупных корпораций Предпринимательство сегодня практически не отвечает своему определению, сформулированному в Гражданском Кодексе РФ.

Важнейшей характеристикой малого предпринимательства является предприимчивость как внутренняя качественнее качество, имманентная характеристика самого предпринимателя. Это предопределяет наличие в определении предпринимательства такого ведущего инструмент экономического развития как предприимчивости, инициативы занимающегося им большого числа граждан.

Отсюда активная занятость

Предпринять, по иному, - инициировать что-либо: открыть предприятие, выстроить бизнес-линию, произвести продукцию, работы, услуги, осуществить лучшую комбинацию факторов производства, сформировать рациональную структуру материальных и нематериальных активов производства.

Под бизнесом принято понимать как любую деятельность, приносящую доход (прибыль). При этом бизнесом и весьма прибыльным можно назвать и торговлю оружием, наркотиками, организацию "секссалонов" и т.п. Предпринимательство же, на наш взгляд, в целом и особенно его передовой и наиболее инициативный отряд малых предприятий предпринимательского типа носит не только инициативный, но и конкретный целевой преимущественно инновационный характер.

Предприятие – это принятая концепция, программа развития, разработанная технология, выстроенная бизнес-линия по производству товаров или услуг, требующие формирования адекватного трудового потенциала.

Количество реально функционирующих малых предприятий в России начиная с 2002 года после непродолжительного периода бурного роста находится в состоянии стагнации. В течение последних 7-8 лет его количество не превышает 800 – 900 тысяч и лишь в последний период наметилась некоторая тенденция к увеличению.

Увеличение стало возможным после его обвального сокращения с зафиксированным в первые годы перестройки числом около 3 миллионов в силу, прежде всего, ужесточения законодательных норм и требований административных органов, а также устранения с рынка не действующих "пустых" предприятий.

В тоже время в США в этот период функционировало около 25 млн. В этом случае весьма уместно вспомнить о Законе перехода количества в качество.

Это свидетельствует о наличии больших резервов на российском рынке трудовых ресурсов в привлечении трудоспособного населения к различным видам работ.

При этом одной из важнейших проблем остается безработица а России.

Предпринимательский конструктивизм в формировании ресурсного (трудового) обеспечения

Характерной чертой малого предпринимательства должен стать предпринимательский конструктивизм. Необходимость введения в научный оборот такого понятия вызвана, с одной стороны, тревогой за судьбы экономической реформы, связанной с массовыми проявлениями теневых, в ряде случаев деструктивных и даже криминогенных «предпринимательских» действий – своеобразного предпринимательского своекорыстия в ущерб интересам общества и отдельных физических лиц, с другой, необходимостью вовлечения субъектов малого предпринимательства в решение важнейших народнохозяйственных задач, например, удвоения ВВП.

Под конструктивным предпринимательством следует понимать инициативную, самостоятельную организационно-экономическую (хозяйственную) деятельность граждан и их объединений, осознающих необходимость согласования своекорыстных экономических интересов предпринимателей (бизнесменов) с интересами организуемого им трудового коллектива, взаимодействующих с ними групп предпринимателей, государства и общества в целом.

Тем самым:

Главными задачами конструктивного предпринимателя являются:

1. Увеличение количества товаров и услуг, предоставляемых на рынок

2. Рост номенклатуры и качества товаров и услуг

3. На основании 1 и 2 вовлечение большего количества рабочих и служащих – повышение занятости

4. Обеспечение трудового коллектива достаточной и адекватно повышающейся с учетом роста интенсивности и качества труда

- увеличение объемов выплачиваемых налогов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней на основе роста производства

Поскольку рост и присвоение конструктивным предпринимателем прибыли в условиях возросшей цивилизации и развитых конкурентных рыночных отношений осуществляется не за счет прямого нередко внеэкономического увеличения объёмов присвоения прибыли, а на основе его инициативной деятельности по расширению масштабов производства, увеличения объемов и скорости оборота производительного и торгового капитала, поиска и развёртывания новых сегментов рынка, разработки инновационных технологий, повышения качества товаров и услуг в процессе обеспечения возрастающих потребностей всех заинтересованных потребителей.

2. Труд как фактор производства. Трудовая занятость (труд) в системе предпринимательства.

Итак - основные факторы производства - труд, земля и капитал.

Д. Рикардо и его теория факторов производства: труд – отец богатства, земля – его мать, капитал – способ развития двух первых.

А. Смит. Труд (человек, работник) – мерило всех вещей (богатств).

Труд (человек - работник) – главная производительная сила общества. Отличия в социалистической и рыночной экономиках.

Конституционное Право на труд. «…гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду…». Принуждение к труду не допускается.

Занятость как конституционная задача Правительства.

Человеческий труд – главная производительная сила общества. (Труд в СССР, в рыночной экономке, пример Саудовской Аравии)

- труд – основной фактор, но - абстрактная категория, а трудовая занятость – уже конкретная категория. Т.Е. трудовая занятость – конкретная характеристика труда (трудовых ресурсов).

Сегодня, в условиях рыночных отношений решения о привлечении трудовых ресурсов с учетом определенной квалификации, физических, умственных способностях наемного работника и т.д. принимает предприниматель (управляющий, директор)

Преобразующая роль предпринимательства в сфере организации труда.

Роль предпринимательства в:

- организации труда,

- мотивации и стимулмрования

- обеспечении занятости,

- сокращении безработицы,

- формировании фонда З/П,

- отборе и обучении кадров,

- социальном обеспечении работников.

3. Предпринимательская субъектно-персонифицированная структура занятости.

Экономическими интересами собственника является увеличение прибыли, предпринимателя - предпринимательского дохода, как части прибыли, менеджера - заработной платы и премий. Работника (исполнителя) – заработной платы

При рассмотрении предпринимательско-производственного процесса субъектно-персонифипированная система: собственник (С), предприниматель (П), менеджер (М) - должна быть дополнена зве­ном исполнителей (И), куда входят рабочие и служащие, в том числе исполнительный менеджерский персонал низшего звена. В этой схе­ме укладываются интересы практически всего активного трудоспо­собного населения. Нередко в малом предпринимательстве предпри­ниматель исполняет не все три, а две или одну функцию.

Рассмотрим возможные варианты группировок исполняемых функций в процессе распределения, организации и управления трудовым потенциалом.

1. (С + П + М). Предприниматель един в трех лицах. Если он обладает высокой компетентностью, выдающимися предпринимательскими способностями, то при наличии имеющихся или организуемых предпринимателем материальных условий производства, государственной законодательной поддержки, благоприятной социально-политической среды этот случай может стать очень эффективным. Как правило, такой вариант предполагает наличие и нормальные условия реализации частной собственности. При этом предприниматель действует в условиях полной материальной ответственности и риска.

2. (С + П) + М. Схема развития. Собственник и предприниматель представлены одним лицом, которое нанимает при расширении своего дела наемных менеджеров (коммерческого директора, директора по маркетингу, директора по внешнеэкономической деятельности, бухгалтера, экономиста и т.д.)

При соблюдении всех условий, определенных в первом случае, а также при наличии у предпринимателя таких черт и способностей, как коммуникабельность, умение работать с коллективом, здесь следует ожидать большего эффекта, и этот случай свидетельствует о более высоком уровне развития предпринимательства.

3. С+(П+М). Этот вариант предполагает пассивное поведение собственника, предоставляющего условия производства и доверяющего ведение дел предпринимателю, являющемуся одновременно и управляющим. В этом случае предприниматель берет всю ответственность и риск на себя и вправе рассчитывать на больший предпринимательский доход в виде части прибыли.

4. (С + М) + П. Такой случай практически маловероятен в связи с несовместимостью интересов лиц, задействованных в такой комбинации.

5. (С) + (П) + (М). Каждый субъект предпринимательства действует самостоятельно. Это характерно для условий предпринимательства на крупных предприятиях, корпорациях, акционерных обществах. В малом бизнесе такой случай предполагает использование заемного капитала и найм менеджеров. Важно отметить, что во всех указанных комбинациях центральной фигурой выступает предприниматель, в какой бы ипостаси он ни находился.