Расчет доплаты при сдельной оплате труда

Сумма доплаты определяется по формуле:

Сумма доплаты = Количество часов отработанных в ночное время х Часовая ставка работника х Коэффициент доплаты

Пример

Расценка - 5 руб. за одно изделие. В январе изготовилено- 1630 изделий. В январе четыре часа отработано в ночное время. Часовая тарифная ставка - 25 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.

Основная заработная плата составит:

5 руб./шт. х 1630 шт. = 8150 руб.

Доплата за работу в ночное время:

4 ч. х 25 руб./ч. х 40% = 40 руб.

Общая сумма заработной платы составит:

8150 + 40 = 8190 руб.

Оплата простоя – ст 157 тк рф

Если простой имел место по вине работника, то это время не подлежит оплате

Оплата времени простоев не по вине работника – не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или месячного оклада работника.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной – ст 156 тк рф

Браком считается продукция, изготовленная с нарушением технических условий, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по прямому назначению.

Если брак допущен не по вине работника (например, из-за некачественного сырья, из-за ошибок в документации, из-за неисправности оборудования и т.п.), оплата труда производится наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

4. Учет дополнительной заработной платы

Трудовым законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка:

1.при очередных отпусках;

2.учебных отпусках;

3.дополнительных отпусках;

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае, если:

- они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда;

- их работа носит особый характер;

- они работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для них установлен ненормированный рабочий день;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков работодатель и сотрудники утверждают в коллективном договор или руководитель организации также может издать приказ (распоряжение и т.п.) о дополнительных оплачиваемых отпусках.

4.за донорами;

5.за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан проходить такое обследование;

6.за женщинами при оплате дополнительных перерывов в кормлении ребенка.

7.при оплате дней служебной командировки;

8.при оплате дней вынужденного прогула;

9.в случае простоя не по вине работника.

1) оплата очередных отпусков

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).

Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд запрещается.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска. К таким категориям относятся:

– работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день);

– инвалиды (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней);

– работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска – 48 календарных дней);

–работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска – от 48 до 56 календарных дней);

– прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней) и т. д.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

– беременным женщинам;

– работникам моложе 18 лет;

– работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивавшийся отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

– работников моложе 18 лет;

– беременных женщин;

– работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в случае если:

– работник во время отпуска заболел;

– работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

– в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Каждая организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме N Т-7, на основании заявлений работников (ст 123 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 года N 922.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

- расчетный период;

- сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период для оплаты отпуска - это 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно), предшествующих уходу работника в отпуск. В коллективном договоре (или локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня (например, из-за болезни), то расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал.

При расчете отпускных в расчетном периоде учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Среди них:

а) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная за выполненную работу в процентах от выручки от реализации, или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, знание иностранного языка, совмещение, "бригадные";

е) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В то же время в расчет среднего заработка не включаются "социальные" начисления и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха (п. 3 Положения).

Из расчетного периода вам нужно исключить время и начисления за это время, если:

а) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

б) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

в) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Средний дневной заработок определяется по формуле:

Зср = Зф / (29,4 x ПКМ + НКМ),

где: Зср - средний дневной заработок;

Зф - сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;

ПКМ - количество полных календарных месяцев;

НКМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

Днкм = 29,4 / Дк x Дотр,

где Днкм - количество календарных дней в неполном календарном месяце;

Дк - количество календарных дней этого месяца;

Дотр - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет разделять отпуск на части, но при этом одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

Пример

Сотруднику ОАО "Бета" К. Федорову рассчитывается сумма отпускных. В расчетном периоде он отработал полностью 11 месяцев, а за 12-й месяц (апрель 2011 года) К. Федоров трудился лишь с 1 по 15 апреля включительно. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила 338 100 руб.

Бухгалтер ООО "Бета" определяет количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (Ккднм) (апреле). Оно составит 14,7 календарных дня (29,4 : 30 кал. дн. х 15 кал. дн.).

Затем рассчитывается сумма среднего заработка, который составит 1000 руб. [338 100 руб. : (29,4 x 11 мес. + 14,7 кал. дн.)].

Сумму среднего заработка нужно сравнить с МРОТ.

Если отпускник отработал полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), его средний месячный заработок не может быть менее федерального МРОТ

Учебный отпуск

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, предоставляют только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые.

Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни (п. 14 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляют (ст. 173-176 ТК РФ):