4 Формирование штата исполнителей работ по то и ремонту

Для расчета численности исполнителей работ по ТО и ремонту первоначально необходимо определить их годовые объемы. Расчет осуществляется на основе скорректированных разовых оперативных трудоемкостей. Годовой объем работ по каждому i-му виду технического обслуживания (ЕО, Д-1, Д-2, ТО-1 и ТО-2) равен:

, (4.1)

где - скорректированная трудоемкость данного i-го вида ТО, чел.-ч;

– количество автомобилей, .

чел.-ч,

чел.-ч,

чел.-ч, (4.2)

чел.-ч, (4.3)

чел.-ч, (4.4)

где - доля диагностических работ ТО-1;

- доля диагностических работ ТО-2.

Годовой объём работ по текущему ремонту определяется:

чел.-ч. (4.5)

Трудоемкость работ СО определим из выражения:

чел.-ч, (4.6)

где - коэффициент, учитывающий район эксплуатации.

Общая годовая трудоемкость работ ТО-2 и СО составит:

чел.-ч. (4.7)

В таблице 4.1 представлено распределение годовой трудоемкости работ ТО и ТР по видам работ.

Таблица 4.1 - Распределение годовой трудоемкости работ ТО и ТР по видам работ

Виды работ	Трудоемкость работ	Число рабочих, чел.
	чел.-ч	технолог. расч.	технолог. прин.	штатное расч.	штатное прин.
1. ЕО	18225	9	9	10,26	11
2. Д-1	292,74	0,14	1	0,16	1
3. Д-2	439,14	0,22	1	0,25	1
4. ТО-1	861	0,43	1	0,48	1
5. ТО-2	3378	1,67	2	1,9	2
6. ТР	1190,45	0,59	1	0,67	1
Итого	24386,33	12,05	15	13,73	17

При расчете количества производственных рабочих определяют их технологически необходимую (явочную) и штатную численность. Она определяется по каждому i-му виду работ соответственно:

, (4.6)

, (4.7)

где T_iг - годовой объем по i-му виду работ, чел.-ч.;

Ф_Мi - номинальный годовой фонд времени рабочего;

Ф_рi - эффективный годовой фонд времени.

Номинальный годовой фонд времени технологически необходимого рабочего определяется продолжительностью рабочей смены и числа рабочих дней в году :

ч, (4.8)

где - соответственно, число календарных, выходных и праздничных дней в году.

Время смены принимается 8 часов − при пятидневной рабочей неделе для нормальных условий труда.

Эффективный годовой фонд времени штатного рабочего определяется как фактическое время, отработанное исполнителем на рабочем месте с учетом предоставляемого работнику отпуска и невыходов на работу по уважительным причинам (по болезни, выполнение государственных обязанностей и т.п.):

ч. (4.9)

Дни невыхода на работу по уважительным причинам можно принимать равными 7, а дни отпуска − 24.