2.Організаційна структура управління охороною праці на виробництві

Управління охороною праці на підприємстві здійснює власник підприємства (роботодавець), а у структурних підрозділах — відповідні керівники підрозділів.

Згідно з Законом «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити в кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою він забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

 створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

 розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для підвищення існуючого рівня охорони праці;

 впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці;

 забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань.

 організовує оцінку технічного стану виробничого обладнання, атестацію робочих місць на відповідність встановленим нормативам;

 розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, та забезпечує безоплатно ними працівників.

 здійснює контроль за додержанням працівником правил поводження устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту;

 вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників:

1. зайнятих на важких роботах;

2. зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на роботах, де є потреба у професійному доборі;

3. осіб віком до 21 року — щорічний обов’язковий медичний огляд.

Згідно Закону України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

1. дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточуючих людей;

2. знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту;

3. додержуватися зобов’язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

4. проходити у встановленому законодавством порядку попередні й періодичні медичні огляди;

5. співпрацювати з власником щодо організації безпечних умов праці, особисто вживати посильних заходів з усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю людей, які його оточують, повідомляти про небезпеку керівництво.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Згідно зі чинним законодавстом працівники певних категорій повинні проходити попередній і періодичний медичні огляди. Перелік професій працівників, які підлягають медичному огляду і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров’я України за погодженням з Державним комітетом України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд).

Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі трудової діяльності проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, мають щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів з охорони праці. Перелік таких робіт затверджується Держгірпромнаглядом.

В разі непроходження медичного огляду або ненавченості з питань охорони праці працівник повинен бути відсторонений від роботи.

Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни, за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, у тому числі в галузі охорони праці, тягне за собою такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.