- •Тема 9. Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом
- •1. Мета та елементи наукової організації праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом.
- •2. Характеристика елементів наукової організації праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком
- •3. Види та застосування норм для організації праці облікового персоналу
- •4. Визначення чисельності (потрібної кількості) облікового і аналітичного персоналу
- •5. Організація та самоорганізація роботи працівників обліку, контролю та аналізу
- •6. Організація бухгалтерського діловодства
- •Тема 10. Організація інформаційного, технічного та ергономічного забезпечення обліку, контролю й аналізу
- •1. Сутність інформаційних технологій облікового процесу та вимоги до них
- •2. Групування інформаційних технологій
- •1. Сутність інформаційних технологій облікового процесу та вимоги до них
- •2. Групування інформаційних технологій облікового процесу
- •3. Вимоги до ергономічного забезпечення працівників обліку, контролю та аналізу
- •4. Основи соціального забезпечення працівників обліку, контролю та аналізу
4. Основи соціального забезпечення працівників обліку, контролю та аналізу
Ефективність праці бухгалтерії в цілому і кожного працівника зокрема залежить насамперед від атмосфери взаємної поваги, свідомого підкорення своєї поведінки високим моральним ідеалам, співробітництва між керівником і підлеглими, між працівниками як колегами.
Соціальний мікроклімат у бухгалтерії залежить також від того, наскільки свідомо робітники виконують свої обов'язки і залучаються до управлінських процесів, якою мірою керівники враховують думку підлеглих, як виконуються правові і моральні норми, що регламентують становище кожного працівника. Суворе виконання керівником служби правових і моральних норм поведінки щодо підлеглих, особиста культура добре впливають на колектив, створюють врівноважений ритм у роботі, умови взаємної поваги та довір'я.
Важлива роль в ефективному забезпеченні праці належить моральному мікроклімату. У колективі мають переважати товариські стосунки і дружба, взаємодопомога, глибока повага до кожного члена колективу, турбота про молоде покоління.
Психологічний мікроклімат у колективі формується в процесі роботи, у стосунках між всіма працівниками.
Важливим елементом культури праці є спеціальний робочий одяг ; (для роботи на персональному комп'ютері), який має бути легким, гарним, практичним і відповідати вимогам гігієни праці, форма. Форма, покрій і колір одягу мають підкреслювати його ділове призначення.
Вагомим елементом організації соціальних умов праці є добре організоване обслуговування, пов'язане з благоустроєм, харчуванням, санітарією та гігієною.