Висновки

У даній роботі розроблена інформаційна система управління персоналом на підприємстві та пропонується організація автоматизованої системи працівника відділу кадрів на базі персонального комп'ютеру. Облік наявності та руху кадрів - відповідальний відрізок робіт, який потребує точності, своєчасності достовірності, крім того, достатньо трудомісткий процес.

Основними очікуваними ефектами від впровадження автоматизованої системи можна вважати наступні:

а) полегшення роботи працівника відділу кадрів на ділянці обліку наявності та руху кадрів. Працівник відділу кадрів звільнюється від рутинної праці і може більше часу виділити для інших своїх функцій;

б) при автоматизованому розв‘язанні задачі ліквідується ймовірність арифметичних помилок, які є при ручних розрахунках;

в) зменшення ймовірності помилок при вводі, так як вхідну інформацію вводить працівник відділу кадрів, який розуміє суть введеної інформації, на відміну від оператора;

г) розвинутий інтерфейс, що дає можливість працювати користувачу, який мало знайомий з персональним комп‘ютером і спрощує його дії до мінімуму.

Зменшення часу на обробку первинних документів та формування звітів призведе до:

- збільшення часу для співробітників відділу кадрів на виконання інших функцій на підприємстві, що призводить до підвищення ефективності праці;

- надає можливість керівництву скоріше реагувати на зміни у обліковому складі працівників та приймати швидкі управлінські рішення, що може призвести до зменшення ризику втрати ймовірної вигоди;

Зменшення помилок при вводі вхідної інформації також безпосередньо впливає на правильність та швидкодію управлінських рішень.

Розвинутий, гнучкий і простий інтерфейс програми дозволяє користуватися системою спеціалістам з поверховими знаннями персонального комп‘ютера, а також економити кошти на навчання або перекваліфікацію співробітників відділу кадрів.

Результатом роботи системи є численні звіти та списки, що мають на меті допомогти у прийнятті ефективних управлінських рішень керівництву підприємства.

Тому автоматизація процесу управління персоналом, а також організація автоматизованої системи дозволить значно підвищити продуктивність праці робітників відділу кадрів.

Список використаних джерел

1. Василенко В. О. Антикризове управління підприємством: навч. посіб. / Василенко В. О. – Центр навчальної літератури, 2005. — 504 с.

2. Виноградський М.Д. Управління персоналом: Навч. посіб. / М.Д.Виноградський, С.В.Беляєва, А.М.Виноградська. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 504 с.

3. Виханський О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. для вузов по экон. специальностям и направлениям. — 3-е изд. — М.: УИЦ «Гарда-рики», 2002. — 528 с.

4. Гавкалова Н.Л. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Харківський держ. економічний ун-т. - Х. : ВД «ІНЖЕК», 2004. - 276с.

5. Галенко В.П. Управління персоналом і ефективність підприємств. Спб.: Спбуеф, 1994.– c.54.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2000. – 480 с.

7. Гончарук Н. Т. Керівний персонал у сфері державної служби України: формування та розвиток: монографія / Н. Т. Гончарук. - Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2007. - 239 с.

8. Грачев М. В. Управление трудом (теория и практика) / М. В. Грачев. – М.: Наука, 2006. – 55 с.

9. Грішнова О.А., Наумова О.О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. – Т.2. Управління персоналом в організаціях. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 42–50.

10. Грехем Х. Управление человеческими ресурсами : учебн. пособ. / Х. Грехем, Р. Бен-нетт : пер. с англ. / под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М. : Изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.

11. Гужва В.М. Інформаційні системи і технології на підприємствах: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2001. - 400с.

12. Данілов О.Д., Івашина Г.М, Чумаченко О.Г. Інвестування: Навчальний посібник, 2001 - 364 с.

13. Данюк В. Модель фахівця з управління персоналом і економіки праці // Україна: аспекти праці. – 2003. – №6. – С. 8–12.

14. Дибкова Л.М. Інформатика і комп'ютерна техніка: Навчальний посібник. Виданння 2-ге, перероблене, доповнене - К.: Академвидав, 2005. - 416 с.

15. Єфімова О. Системний підхід – основа управління діяльністю підприємства[Електронний ресурс] / О. Єфімова// Персонал. – 2007. - №2. – режим доступу до журн. : http://www.info-pressa.com/article-35.html

16. Інформаційні системи і технології в економіці: Посібник / за ред. В.С.Пономаренка. – К.: Видавничий центр „Академія”, 2002. – 544 с.

17. Інформаційні системи в менеджменті: Навчальний посібник / Глівенко С.В., Лапін Є.В., Павленко О.О. та ін. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2003. – 352 с.

18. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 1999. – 376 с.

19. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: учебн. [для вузов по спец. «Менеджмент»] / В. И. Кнорринг. — М., 2010. – 512 с.

20. Козицкий Д. Автоматизация системы управления кадрами предприятия / Д. Козицкий [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://hrm.incom.ua/content/view/371153/104/

21. Кондрашова С.С. Інформаційні технології в економиці: Навч.посібник.– К.: МАУП, 1998. – 136 с.

22. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом/ А. И. Кочеткова. – М.: Зерцало, 2008. – 170 с.

23. Крушельницька О. В. Управління персоналом: [навч. посібн.] / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К: Кондор, 2003. – 296 с.

24. Лукьянченко Н.Д. Система управления человеческими ресурсами на предприятии в современных условиях // Вісник Донецького університету. – Вип. 2. – 1998. – С. 7–11.

25. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємств. М.: ІНФРА-М, 1998.– с.46.

26. Маусов Н.К. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления / Н.К. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №6. – 106 с.

27. Мельник Л.Г., Ильяшенко С.Н., Касьяненко В.А. Экономика информации и информационные системы предприятия: Учебн. пособ. - Сумы: ИТД «Университетская книга», 2004. - 400 с.

28. Меньшикова М. О. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегррованной подсистеме организации[Електронний ресурс] / М. О. Меньшикова– Курськ: Курський держ. ун-т, 2008. – Режим доступу: http://scientific-notes.ru/pdf.

29. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. – Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического ин-та, 1994.

30. Петрова І.Л. Стратегічне управління персоналом: реалії та перспективи // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. – Т 2. Управління персоналом в організаціях. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 214–223.

31. Писаревська Т.А. Інформаційні системи в управлінні трудовими ресурсами: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. - К.: КНЕУ, 1999. - 164 с.

32. Потьомкіна О.В. Концептуальні підходи до процесу управління персоналом підприємств // Економічні науки. Серія «Економічна теорія та економічна історія». Збірник наукових праць. ЛНТУ.- Випуск 7 (28). – Ч. 2. - Луцьк, 2010. – С. 75-79

33. Притула В.І. Управління персоналом підприємства з позиції системного підходу/ В.І. Притула // Наукова праці. - Випуск 2. – Том 1. - С.237-241

34. Проблемы сельского хозяйства[Електронний ресурс] : за даними AGPR-info. – Режим доступу: http://agpr.info/index.php.

35. Рачинський А. Служби управління персоналом: особливості створення і функціонування / А. Рачинський // Державне будівництво [Електронний ресурс]. - 2008. - № 2. - Режим доступу : http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/db/2008-2Мос/3/04

36. Рогач І.Ф., Сендзюк М.А., Антонюк В.А. Інформаційні системи у фінансово – кредитних установах: Навч. посібник. - 2-ге видання, перероблене і доповнене.-К.: КНЕУ, 2001. – 239 с.

37. Розанова В.А. Человеческий фактор в управлении : учебн. пособ. / В.А. Розанова. – М. : ООО «Управление персоналом», 2004. – 208 с.

38. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / [А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин]. – М.: МИК, 2004. – 236 с.

39. Самыгин С.И. Управление персоналом / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Р. на/Д.: Феникс, 2004. – 335 с.

40. Скороходов В.А. Автоматизоване робоче місце менеджера: Навчальний посібник / В.А.Скороходов, І.М.Худякова. - К.: ВД «Професіонал», 2007. - 416с.

41. Стахів О. Система управління персоналом у контексті контролю якості за міжнародним стандартом ISO 9001 // Персонал. - №9. – 2006. – с.60-73

42. Стецюк Н. Сучасні тенденції в управлінні трудовими ресурсами підприємства / Н. Стецюк // Журнал Європейської економіки. - Том 10 (№ 2). - 2011. – С. 188-195

43. Томашевський О.М. Інформаційні технології та моделювання бізнес -процесів: навч. посіб. / О.М.Томашевський, Г.Г.Цегелик, М.Б.Вітер та ін. - К.: ЦУЛ, 2012. - 296 с.

44. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р.Марра, Г. Шмидта. - М.: Дело, 1999. – 515 с.

45. Управленческая парадигма ХХІ века : учеб. пособие / В. Н. Иванов, А. В. Иванов, А. О. Доронин. - М. : МГИУ, 2002. - Т. 1. - 180 с.

46. Управління персоналом организации //под ред.Базарова Т.Ю., Ереміна Б. Л., – М.:Банки і біржі, 1998.– с. 23.

47. Управління персоналом организации // под ред. Кибанова А.Я., –М: ІНФРА–М, 2000.– с. 62.

48. Цветаев В. М. Управление персоналом / В. М. Цветаев. - СПб. : Питер, 2002. - 192 с.

49. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 368 с.

50. Щукін Б.М. Інвестування: Курс лекцій. – К.: МАУП, 2004. – 216 с.

51. 1С:Зарплата та управління персоналом 8 // http://shturman.rv.ua/products/34/163/