67

Анотація

В першому розділі роботи визначено теоретичні аспекти формування інформаційної системи управління персоналом на підприємстві, а саме поняття та сутність управління персоналом підприємства, особливості формування системного підходу до управління персоналом підприємства, особливості використання інформаційних систем управління персоналом на підприємствах.

Другий розділ присвячено дослідженню методичних аспектів інформаційного забезпечення управління персоналом підприємства. Визначено загальні вимоги до систем автоматизації управління персоналом, склад функціональної частини автоматизованої системи, програмне та апаратне забезпечення інформаційної системи управління персоналом.

В третьому розділі на прикладі ТОВ «Хлібодар» проаналізовано та виявлено основні недоліки інформаційної системи управління персоналом та обґрунтовано необхідність її вдосконалення, а також оцінено ефективність впровадження інформаційної системи на основі показників інвестиційної привабливості проекту.

Реферат

Структура та обсяг дипломної роботи бакалавра. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який містить 51 найменування, 1 додаток. Загальний обсяг роботи становить 67 сторінки, у тому числі 13 таблиць, 4 рисунки, список використаних джерел 5 сторінок.

Мета роботи - аналіз перспектив застосування інформаційних систем управління персоналом для підвищення рівня якості та оперативності управлінських рішень.

Об'єктом дослідження у роботі є інформаційні процеси пов'язані з управлінням персоналом на прикладі ТОВ «Хлібодар».

Предметом дослідження є безпосередньо процес автоматизації бізнес-процесів управління персоналом на ТОВ «Хлібодар».

Для досягнення мети роботи поставлено наступні завдання:

- дослідити поняття та сутність управління персоналом підприємства та особливості формування системного підходу до управління персоналом підприємства;

- визначити особливості використання інформаційних систем управління персоналом на підприємствах;

- дослідити склад функціональної частини, програмного та апаратного забезпечення інформаційної системи управління персоналом

- проаналізувати, визначити основні недоліки інформаційної системи управління персоналом ТОВ «Хлібодар», обґрунтувати необхідність її вдосконалення та оцінити ефективність її впровадження.

Методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, графічний метод, метод економіко-математичного моделювання.

Ключові слова: ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, АВТОМАТИЗАЦІЯ, ВІДДІЛ КАДРІВ, ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.

ЗМІСТ

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6

1.1. Поняття та сутність управління персоналом підприємства 6

1.2. Формування системного підходу до управління персоналом підприємства 11

1.3. Особливості використання інформаційних систем управління персоналом на підприємствах 16

РОЗДІЛ 2 МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 19

2.1. Формування загальних вимог до систем автоматизації управління персоналом 20

2.2. Склад функціональної частини автоматизованої системи 22

2.3. Програмне та апаратне забезпечення інформаційної системи управління персоналом 24

РОЗДІЛ 3 УДОСКОНАЛЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ «ХЛІБОДАР» 39

3.1. Характеристика та структура управління персоналом ТОВ «Хлібодар» 39

3.2. Основні недоліки інформаційної системи управління персоналом та обґрунтування необхідності її вдосконалення 49

3.3. Реалізація заходів щодо вдосконалення інформаційної системи управління персоналом та оцінка їх ефективності 53

ВИСНОВКИ 60

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 62

ДОДАТОК А 67

ВСТУП

У сучасних економічних умовах розвитку одним з найбільш важливих питань для будь-якого підприємства є підвищення ефективності управління персоналом. Запровадження оптимальної системи управління трудовими ресурсами підприємства забезпечує постійне удосконалення методів роботи з кадрами. Системи такого типу забезпечують стратегічне управління людськими ресурсами підприємства. Найперспективнішим напрямком упровадження нових інформаційних технологій у сучасних умовах є створення і застосування в управлінні економікою інформаційних систем нового покоління, які зорієнтовані на розподілену обробку даних, створюванням обчислювальних мереж, експертних систем, системи підтримки прийняття рішень, автоматизованих робочих місць планово-управлінського персоналу.

Розглядаючи процеси, пов’язані із залученням інформаційних технологій в управлінську діяльність, можна стверджувати, що дані питання знаходяться у фокусі науковців та практиків протягом останніх п’ятнадцяти років. З початком трансформаційних процесів в економіці, пов’язаних з комп’ютеризацією та інтернетизацією суспільства, інформаційні системи стають все більш доступними та характеризуються великим вибором програмних продуктів різної спрямованості, що підтверджується багатьма українськими дослідниками теорії та практики використання інформаційного забезпечення в управлінській діяльності, серед яких Бондар В.П., Богач А.Г., Говядкін І., Кундеус О.М., Лисак В.М., Лямова Г.В, Матвєєв В.В, Новак В.О., Сафонова Н.Б., Симоненко Ю.Г., Тужилкіна О.В., Фадєєва І.Г. , Чаінський В., ЧернушкінаО.О, Чистов Д.В., Шуремов Е.Л. та багато інших.

Мета роботи - аналіз перспектив застосування інформаційних систем управління персоналом для підвищення рівня якості та оперативності управлінських рішень.

Об'єктом дослідження у роботі є інформаційні процеси пов'язані з управлінням персоналом на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібодар».

Предметом дослідження є безпосередньо процес автоматизації бізнес-процесів управління персоналом на ТОВ «Хлібодар».

Для досягнення мети роботи поставлено наступні завдання:

- дослідити поняття та сутність управління персоналом підприємства та особливості формування системного підходу до управління персоналом підприємства;

- визначити особливості використання інформаційних систем управління персоналом на підприємствах;

- визначити загальні вимог до систем автоматизації управління персоналом ;

- дослідити склад функціональної частини, програмного та апаратного забезпечення інформаційної системи управління персоналом

- проаналізувати, визначити основні недоліки інформаційної системи управління персоналом ТОВ «Хлібодар», обґрунтувати необхідність її вдосконалення та оцінити ефективність її впровадження.

У роботі застосовувалися загальнонаукові та спеціальні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, графічний метод, метод економіко-математичного моделювання.

В роботі використані дані наукових джерел, періодичних видань, нормативні документи, а також дані фінансової звітності ТОВ «Хлібодар» за період 2009-2011 рр.