- •Курсовий проект(робота)
- •1. Вступ
- •2. Загальні тенденції та проблеми на ринку праці в Україні
- •2.1. Зареєстрований ринок праці
- •2.2. Сільське безробіття
- •2.3. Жіноче безробіття
- •2.4. Розподіл безробітних за освітою
- •2.5. Віковий розподіл безробітних
- •2.6. Розподіл безробітних за причинами безробіття
- •2.7. Тривалість безробіття
- •2.8. Регіональні особливості безробіття
- •2.9. Структура вакансій
- •Кваліфікацією (у % до загальної кількості вакансій)
- •3. Політика сприяння зайнятості в Україні
- •3.1. Питання фінансування заходів політики зайнятості
- •3.2. Пасивні заходи політики зайнятості
- •3.3. Активні заходи політики зайнятості
- •3.4. Брокерські послуги
- •3.5. Сприяння мобільності робочої сили
- •3.6. Створення нових робочих місць
- •3.7. Проблеми безробіття та соціальний захист окремих категорій громадян
- •3.7.1. Проблеми безробіття та соціальний захист категорії інвалідів
- •3.7.2. Проблеми безробіття та соціальний захист категорії громадян, які потребують соціального захисту
- •3.7.3. Проблеми безробіття та соціальний захист категорії громадян передпенсійного віку
- •Висновок.
- •Використана література
2.9. Структура вакансій
У таблиці 3 наведено структуру вакансій, інформація про які подавалася підприємствами, установами та організаціями до центрів зайнятості України, наприкінці 1994 та 1997-2000рр. Можна сказати, що протягом останніх років є деякі позитивні зрушення в зареєстрованому попиті на працю. В результаті запровадження нових форм співробітництва центрів зайнятості з роботодавцями та вдосконаленням системи управління інформацією про вакансії, їх кількість, протягом останніх років, зростає випереджаючими темпами: навантаження на одне вільне робоче місце скоротилося з 30 осіб у 1998 р. до 17 осіб у 2000 р.
Хоча питома вага приватних підприємств, які подають інформацію про вільні робочі місця до центрів зайнятості, трохи зростає, це відбувається дуже повільно порівняно із розвитком приватного сектору. Цей факт можна пояснити тим, що приватні підприємства віддають перевагу пошуку найкваліфікованіших кадрів через приватні агентства або безпосередньому відбору кадрів без будь-якої сторонньої допомоги.
Таблиця 3. Структура вакансій на підприємствах за їх формою власності та галузями економіки, та за
Кваліфікацією (у % до загальної кількості вакансій)
|
1994 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
За формами власності |
|
|
|
|
|
державна |
80.3 |
59.9 |
49.6 |
46.8 |
49.6 |
колективна |
16.3 |
35.6 |
46.6 |
49.2 |
45.1 |
приватна |
2.2 |
4.3 |
3.5 |
3.7 |
5.0 |
інші |
1.2 |
0.2 |
0.3 |
0.3 |
0.3 |
За галузями економіки |
|
|
|
|
|
промисловість |
36.4 |
44.9 |
38.4 |
39.4 |
41.7 |
сільське господарство |
8.4 |
10.3 |
11.0 |
7.4 |
5.3 |
транспорт і зв’язок |
6.9 |
6.8 |
6.3 |
6.4 |
5.5 |
будівництво |
15.6 |
9.6 |
10.8 |
11.5 |
10.6 |
торгівля і гром. харчування |
3.2 |
5.0 |
5.0 |
4.9 |
5.3 |
житлово-комун. господарство |
7.0 |
5.0 |
6.6 |
9.1 |
9.6 |
охорона здоров’я |
5.9 |
4.0 |
5.4 |
4.6 |
4.8 |
інші |
16.6 |
14.4 |
16.5 |
16.7 |
17.2 |
За кваліфікацією |
|
|
|
|
|
робітники |
74.1 |
73.5 |
67.2 |
68.2 |
69.7 |
службовці |
16.9 |
21.7 |
27.2 |
25.2 |
24.2 |
без спеціальної підготовки |
9.0 |
4.8 |
5.6 |
6.6 |
6.1 |
Навантаження на одне вільне робоче місце |
1 |
20 |
30 |
24 |
17 |