2.3.2 Анализ организационно - регламентирующих документов

Обязанности

Права

Ответственность

• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

• Руководит работниками отдела кадров.

• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и о работе с кадрами.

• Обеспечивает социальные гарантии работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций

• Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам комбината, а также представления их в орган социального обеспечения.

• .Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода, правильности использования специалистов и др.

• Осуществлять связь с другими организациями по вопросам подбора кадров.

• Докладывать руководству предприятия обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (сведений, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию начальника отдела кадров.

• Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

• Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным законодательством Российской Федерации.

• Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Этапы

выполнения

ИСПОЛНИТЕЛИ

менеджер

бухгалтерия

рабочие

служба без-ти

юрист

план-й

отдел

директор

1.подача запроса в фирмы по производству тренажеров

Т

С

Р

2. обор из предложенных вариантов

К

С

С

Т

Р

3. организация, доставка и монтаж

Р

С

Т

К

С

4. Выдача денег

С

Т

К

Р